都安瑶族自治县消防救援大队2023年10月政府专职消防员招聘简章
都安瑶族自治县消防救援大队2023年10月政府专职消防员招聘简章
为进一步加强都安县消防救援队伍建设,提升应急救援能力,满足都安县社会经济发展对消防力量的需求,都安瑶族自治县消防救援大队计划公开招聘政府专职消防员,主要担负都安县灭火和抢险救援任务。现将有关情况公告如下:
一、拟招聘人数、岗位和报名时间
(一)拟招聘人数
10名。
(二)招聘岗位
战斗员岗位7名、驾驶员岗位3名。
二、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍,男性公民;
(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,具有良好的道德情操和心理素质,纪律观念较强,能够保守工作秘密;
(三)自愿从事灭火救援工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从组织分配;
(四)高中及以上学历,战斗员岗位:18至28周岁(出生在1995年11月1日至2005年11月1日),在部队和国家综合性消防救援队伍(以下简称国家队)5年以上的,年龄可放宽至30周岁(1993年11月1日以后出生的);驾驶员岗位:持B2及以上机动车车辆驾驶证且能熟练驾驶车辆的年龄放宽至35周岁(1988年11月1日以后出生的);
(五)身体健康,无精神疾病史,无遗传、慢性或传染病等疾病;无不适宜高强度体能训练的基础病或陈旧伤(如椎间盘突出、骨骼、韧带断裂等);
(六)无文身及影响面容、外观、功能性的癫痫,身体外观正常,身高在165CM以上,双眼视力4.8以上、无斜视、视觉正常,符合《应征公民体格检查标准》;
(七)遵纪守法,本人无违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录,本人征信报告无不良记录,本人、家庭成员以及主要社会关系政治审查合格;
(八)不限户籍。其中近两年退出国家队的队员或现役士兵、在国家队或现役部队担任班长及以上职务的、有其他特长的人员,将优先招录。
(九)不得招录条件
1.曾受过治安、刑事处罚的。
2.曾被国家机关、事业单位开除公职或辞退的。
3.曾有拒服兵役未查清的。
4.有较为严重的个人不良信用记录的。
5.有不良行为,不宜从事所聘岗位工作的。
6.法律法规规定的其他条件。
三、工作时间和地点
通过岗前培训考核后,由都安瑶族自治县消防救援大队统一分配至高岭消防救援站(小型站)工作。实行准军事化管理,24小时驻勤。每月轮休8天,工作满一年以上10年以下享受5天带薪年假;满10年以上享受10天带薪年假。享受婚假10天、陪护30天。
四、工作待遇和薪金
(一)享受待遇
1.五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金,单位按照规定足额缴纳;
2.人身意外伤害保险;
3.工作期间的食宿等。一年内因个人原因离职或被辞退的,需缴纳服装折旧费2000元;
4.带薪年休假和每年1次免费体检。
(二)工资薪金
根据政府专职消防员学历、工作年限、岗位、考勤、达到要求的现场救援补贴、现实表现的量化绩效考评等确定相应薪资待遇。各岗位签定按支队要求每年进行鉴定,按要求逐级递增,并相应地提高薪资待遇,转正后年薪6万至7万(含个人五险一金部分),试用期时间3个月,工资为转正后工资的80%),工资薪金随工作年限、岗位等级调整等相应的增档。
五、职业前景
(一)设立小型站站长、副站长、班长等工作职务,享受一定的职务补贴;
(二)设立突出贡献、先进个人等年度奖项;对表现优异、成绩突出的政府专职消防员进行表彰和奖励。
六、招聘程序
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照“发布公告、报名、资格审查、体能测试、面试、体格检查”的程序进行。除报名时间外,其他招聘程序具体时间、地点、形式及有关要求以招聘单位通知为准。
(一)资格审查
经初审报名信息后,符合条件的报名人员向招聘单位现场提供审查资料,地址:都安瑶族自治县安阳镇百才路1号都安瑶族自治县消防救援大队。
审查资料包括:
1.报名登记表1份(正反面打印)。
2.本人二代居民身份证原件及复印件1份。
3.户口本复印件1份。
4.毕业证复印件1份。
5.优先人员需提供的证明材料(退伍证原件及复印件1份;B2以上驾驶证原件及复印件1份;其他相关技术资格证书原件及复印件1份。)
(二)考试和面试
考核时间等电话通知。考试为综合素质测试,采取体能测试、面试、车辆驾驶技术相结合的方式进行。
1.应聘人员接到通知后在规定时间到指定场地进行体能测试;
2.体能测试现场考核共三个项目:1500米、单杠引体向上、百米负重,驾驶员还需参加驾驶技术测试:消防车辆启停、侧方停车、移库入库和道路驾驶等科目测试。
3.体能考试成绩当场公布,如有疑问,现场申诉,超过考核时间等于弃权处理;
4.体能测试成绩满分为100分,其中,三个体能项目测试成绩都必须全部不低于60分合格分数线,方有资格进入面试考试环节。
(三)体检
1.确定体检人员。考核结束后,都安瑶族自治县消防救援大队将根据报考人员的综合素质测试成绩和按所在职位招聘人数等额确定入围体检人员名单;
2.体检标准。参照中华人民共和国国家职业卫生标准《消防员职业健康标准》(GBZ221-2009)和有关规定执行;
3.体检要求。要求入围体检的人员在指定医院进行体格检查,体检费用由应聘者自付。
(四)政治考核
取得体格检查资格的人员同时开展政治审核工作,政审主要针对应聘者本人及家庭成员(包括配偶、兄弟姐妹、父母)在有无违法乱纪等方面的审查,政审方式将由都安瑶族自治县消防救援大队通知。
七、录用
(一)用工方式和签订合同
由都安瑶族自治县消防救援大队与应聘者直接签订劳动合同,形成劳动关系。初次聘用合同期限为2年,试用期3个月(不少于1个月岗前集中培训)。
(二)岗前培训
政府合同制专职消防员上岗前,由都安瑶族自治县消防救援大队组织为期1个月的封闭式集中培训(培训期间严禁请假),培训不合格将解除劳动关系。
(三)工作分配
培训结束后,由都安瑶族自治县消防救援大队在全县范围统筹分配。不服从组织分配的人员将解除劳动关系。
八、报名方式
1.报名时间:2023年10月23日—2023年10月29日
2.咨询电话:0778—5224345(工作日上午8:00—12:00;下午15:00—18:00)
3.线上报名:填写政府专职消防队员报名登记表电子版发送至daxfdd 163.com邮箱,标题以“姓名+应聘岗位”命名。
九、工作提示
(一)此次政府专职消防员招聘工作由都安瑶族自治县消防救援大队统一组织。
(二)审查贯穿招聘工作全过程。报名时提供虚假材料或故意隐瞒事实的,伪造、编造有关证件、材料和信息骗取考核资格的,以及在考核环节中作弊的,一经查实,取消录用资格,对于入职后查实的,予以辞退处理。
(三)本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何单位或个人举办考试、测试辅导培训班;不收取报名费、咨询费、辅导费、工本费等任何费用,不接受任何中介推荐,应聘者自行报名,防止上当受骗。
(四)此次招聘工作所有通知、公告将通过都安瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.duan.gov.cn/)进行发布。报名人员应根据招聘工作安排,及时查阅有关信息,因个人原因未能参加下一步招聘环节的,视为自动放弃,后果由本人承担。
(五)报名人员上交的材料不予退还。
附件:1.消防救援人员体能训练测试内容和评分标准(入职体能测试)
得分 |
1500米 (分钟) |
单杠引体向上 (次/2分钟) |
负重百米 (秒) |
备注 |
100分 |
6′ |
16次 |
19″ |
|
90分 |
6′20″ |
12次 |
20″ |
|
80分 |
6′40″ |
10次 |
21″ |
|
70分 |
7′ |
8次 |
22″ |
|
60分 |
7′20″ |
6次 |
23″ |
都安瑶族自治县消防救援大队
2023年10月23日
原标题:都安瑶族自治县消防救援大队2023年10月政府专职消防员招聘简章
来源链接:http://www.duan.gov.cn/tzgg/t17323373.shtml
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
-
1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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