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招4人！2023漯河日报社招聘高层次人才！

来源：中国河南招才引智创新发展大会 2023-10-26 11:28

漯河日报社2023年公开招聘高层次人才公告

根据《中共漯河市委组织部中共漯河市委机构编制委员会办公室漯河市人力资源和社会保障局关于印发〈第六届中国·河南招才引智创新发展大会漯河事业单位人才引进绿色通道工作方案〉的通知》（漯人社﹝2023﹞30号）有关要求，经中国·河南招才引智创新发展大会（漯河）组委会研究同意，漯河日报社面向社会公开招聘高层次人才。

一、招聘计划

根据人员编制空缺情况和工作需要，面向社会公开招聘高层次人才4名。

二、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业知识或技能；

5.身心健康；

6.符合岗位要求的资格条件。

（二）下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.未满服务期限的在职公务员或事业单位人员，普通高等院校在校生；

4.机关事业单位在职人员未经由人事管理权限的单位、部门同意的；

5.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）岗位要求

1.岗位：新闻采编岗位4名。

2.年龄要求：35周岁以下（1988年10月1日以后出生）。

3.学历学位要求：硕士研究生及以上学历学位。

4.专业要求：文学、艺术学、新闻与传播、中国语言文学、新闻学、新闻传播学、广播电视艺术学。

三、报名时间及方式

（一）报名时间：自公告发布之日至10月31日。

（二）报名方式：采取网上报名的方式，报考人员将报名所需材料的扫描电子版发送至电子邮箱（rs133133@126.com），联系电话：0395—3137838。

（三）报名材料：漯河日报社2023年招才引智报名表（见附件）、本人身份证、毕业证、学位证、有效期内的学历认证报告、学位认证报告、其他相关证明材料。

在职的报考人员，须提交具有干部人事权限部门开具的同意报考证明（注明清楚单位、工作时间、工作岗位、工作情况、是否同意报考等）。。

以上报名材料扫描件格式为PDF格式，并规范命名，例：“XX报名表”“XX身份证”等。

（四）报考人员报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

（五）资格审查贯穿人才招聘工作全过程，应聘人员报名提交的信息和有关材料必须真实有效，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反规定的，立即取消其面试、实际操作、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

（六）因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。

（七）在漯河市域工作的机关事业单位人员不纳入招才引智“绿色通道”适用范围。

四、面试及实际操作

考试采取面试加实际操作相结合的方式进行。经资格审查合格的应聘人员,按漯河日报社通知要求，持本人有效身份证件、准考证到指定考场参加面试、实际操作，缺少证件或证件与报名时提交的材料不符的,不得参加。

五、体检

根据面试、实际操作综合成绩,按照引进人才计划名额，确定参加体检对象。不按时参加体检的视为自动放弃。

六、考察

体检合格人员按照面试和实际操作综合成绩,确定为考察对象。主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

七、公示、聘用

根据面试和实际操作综合成绩和体检、考察结果，择优确定拟招聘人员，对拟聘用人员进行公示。公示期为7个工作日。

公示期满后，对公示无异议的拟聘用人员，按照程序办理聘用手续。

附件：漯河日报社2023年“招才引智”招聘报名表.xls

漯河日报社

2023年10月25日

原文标题：漯河日报社2023年公开招聘高层次人才公告

原文链接：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000320392636

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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