更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

引进8人！2023漯河市文化广电和旅游局引进高层次人才！

来源：中国河南招才引智创新发展大会 2023-10-26 11:36

漯河市文化广电和旅游局2023年引进高层次人才公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院652号令）等有关规定和要求，按照《中共漯河市委组织部、中共漯河市委机构编制委员会办公室、漯河市人力资源和社会保障局关于印发<第六届中国·河南招才引智创新发展大会漯河事业单位人才引进绿色通道工作方案>的通知》（漯人社〔2023〕30号）精神，经漯河市文化广电和旅游局党组研究，结合实际，发布本公告。

一、引进计划

本次面向社会公开招引高层次人才8名（具体计划见附件）。

二、引进条件

（一）报考人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能，符合岗位要求的学历、专业等条件，

4.身心健康，热爱招聘岗位工作；

5.符合岗位要求的年龄要求（硕士研究生年龄30周岁以下，博士研究生年龄可放宽至35周岁），年龄计算截止时间为2023年9月30日。如：30周岁以下是指1993年9月30日以后出生；

6.符合岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.受党纪、政纪处分，处分期未满的；

3.因违纪违法正在调查处理的；

4.在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录（聘）纪律行为且仍处在处罚期限内的人员；

5.按照有关规定，现役军人、在读的非应届高校毕业生、试用期或服务期未满人员；

6.在漯河市域内工作的机关事业单位人员；

7.国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、引进程序

本次公开引进高层次人才按照发布公告、报名与资格初审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

公告通过中国·河南省招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/）和漯河市文化广电和旅游局网站（http://luohelvyou.luohe.gov.cn/）进行发布。

（二）报名与资格初审

1.报名：本次公开引进高层次人才报名采取现场报名与线上报名相结合的方式。

现场报名。报名人员请在规定时间内，携带报名资料原件及复印件一式两份到漯河市文化广电和旅游局人事教育科（新闻大厦1001）提交报名材料。

现场报名时间：10月25日-10月31日8：00-12：00，14：30-17：30。

线上报名。报名人员请在规定时间内，报名所需材料原件按要求扫描合并后，以pdf文件形式发送至邮箱lhwglrsk@163.com(邮箱名为漯河文广旅人事科首字母）。邮件及pdf文件统一命名为：岗位代码+姓名+手机号码（如W0101+张三+13100000000）。

线上报名时间：10月25日8：00-10月31日17：30。

咨询电话：0395-3132234（正常办公时间使用）。

现场报名或线上报名须提供以下资料：

①《漯河市文化广电和旅游局2023年所属事业单位招才引智引进高层次人才报名表》（见附件2）；

②本人有效身份证（复印或扫描正反面）；

③高等教育各阶段毕业证、学位证和学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表(留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书等)；

④机关事业单位在编人员须提供单位同意报考的证明材料（需由单位主要领导签字并加盖公章）；

⑤报名人员还可提供个人简历及证明个人专业经历的专业资格证书、专业比赛获奖证书等其他证明材料。

本次引进高层次人才不收取报名费。报考人员每人只能选报一个岗位。

2.资格初审

工作人员对报名成功者的报名资料进行资格初审，并及时反馈初审结果。报考资料不全或不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名人员对报名初审结果有异议的，可及时咨询反映（0395—3132234，正常办公时间使用），报名结束后未反映的，视为对初审结果无异议。本次引进人才资格审查贯穿于引进工作全过程。报考人员需认真对照岗位资格条件，如实填报个人资料。对不符合岗位资格条件的，一经查实，取消本次报考资格。

（三）面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的思想政治表现、专业能力、语言表达、综合素质等方面能力。满分为100分。

面试时间和地点将通过漯河市文化广电和旅游局网站发布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

（四）体检

1.根据面试成绩，按引进计划数1：1的比例从高分到低分的顺序确定体检对象。

2.体检参照国家公务员录用体检有关标准和规定进行。

3.因体检不合格造成岗位缺额的，可按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

（五）考察

体检合格人员确定为考察对象，并进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补。

（六）公示

考察合格人员确定为拟引进对象，并进行5个工作日的公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合引进条件的取消其引进资格，造成的岗位空缺不再递补。

（七）聘用

经公示无异议且符合引进条件的人员，确定为引进人员。引进人员接到通知后，必须在规定时间内到用人单位办理有关手续，并签订最低服务期限协议，最低服务期限为3年（含试用期），最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期不办理手续或不签订最低服务期限协议的，取消其引进资格。引进人员试用期按有关规定执行。试用期满，由用人单位主管部门进行考核。

四、其他事项

（一）漯河市文化广电和旅游局网站（http://luohelvyou.luohe.gov.cn/）为本次引进工作网站，有关信息均将通过此网站发布，请考生注意查询，提前准备相关材料。

（二）报考人员在人才引进期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知。

（三）严守工作纪律，自觉抵制不正之风，对违纪违规行为，坚决予以严肃处理和责任追究。漯河市纪委监委派驻第三纪检监察组将负责监督公开引进工作全过程，监督电话：0395－3161055（漯河市纪委监委派驻第三纪检监察组）。

（四）本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0395-3132234（正常办公时间使用）

附件：

1.漯河市文化广电和旅游局所属事业单位招才引智引进人才计划表.docx

2.漯河市文广旅局2023年所属事业单位招才引智引进人才报名表.docx

漯河市文化广电和旅游局

2023年10月25日

原文标题：漯河市文化广电和旅游局2023年引进高层次人才公告

原文链接：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000320372899

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长