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招49人！2023年柘城县事业单位招才引智招聘工作人员！

来源：柘城县人民政府 2023-10-27 13:52

2023年柘城县事业单位招才引智公开招聘工作人员公告

根据《第六届中国·河南招才引智创新发展大会商丘总体实施方案》（商招才办〔2023〕14号）、《河南省事业单位公开招聘规程》(豫人社〔2015〕55号)、《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（豫人社办〔2022〕26号）等文件精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员49名，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

3.坚持严格、保密、回避、监督的原则。

二、组织领导

成立2023年柘城县事业单位招才引智工作领导小组，由县委常委、组织部长孟亚松同志任组长，县委组织部、纪委监委、机构编制、财政、人社等部门领导为成员，下设办公室，办公室设在县人社局。招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，县纪委监委全程监督。

三、招聘计划

‎我县计划招聘事业单位工作人员共计49名。其中，县直事业单位13名，乡镇事业单位36名。招聘单位的名额、专业、学历等资格要求详见2023年柘城县事业单位招才引智公开招聘工作人员岗位需求计划表（附件1）。

四、招聘对象与条件

（一）招聘对象。国内全日制普通高等院校本科及以上毕业生（含2017年以后招录的非全日制研究生）。我省全日制技工院校预备技师（技师）班毕业生，可参照本科文化程度报考。应聘人员为留学归国人员的，须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍、拥护党的路线方针政策，政治可靠，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

6.年龄要求28周岁及以下（1995年1月1日以后出生）;

7.具备岗位要求的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.柘城县事业单位在编在岗工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者影响期限未满的；

5.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

6.曾被开除公职或学籍的;

7.纳入失信被执行人名单的；

8.招聘后即构成回避关系的；

9.其他法律、法规规定不适宜报考的。

五、招聘流程及时间安排

（一）报名方式：本次招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。

（二）报名时间及地点。自2023年10月27日（周五）上午9:00起至10月28日（周六）下午17:00止。凡不在规定时间内报名的，将不予受理。

1.网上报名。应聘柘城县事业单位考生在规定时间内登录（http://zcxzpks.jbaoming.com）或扫描二维码关注公众号报名，并按要求填写及上传报名相关信息。如填报及上传信息不一致或弄虚作假，产生的一切后果由本人负责。考生初次登录请先注册，注册完成考生登录后，选择需要报名的

招聘单位，即可进入报名填报页面。

2.现场报名。应聘柘城县事业单位考生，可在规定时间内采取到现场招聘报名处，进行现场报名。（报名地点：郑州国际会展中心中国河南招才引智创新发展大会商丘招聘区柘城县招聘展位。

（三）报名所需材料：1.网上报名须提供：2023年柘城县事业单位招才引智公开招聘工作人员报名表（见附件2）、本人有效身份证、毕业证、学位证、有效期内学信网学历在线认证报告原件（以上材料的原件扫描件，在报名系统中按要求如数上传）。上传近期免冠电子照片1张（两寸高清蓝底照片，利用图片软件制作时，图片大小宽为295像素，高为413像素，像素大小1M以下）。我省全日制技工院校预备技师（技师）班毕业生除提供报名表、本人有效身份证、毕业证、电子照片外，还须上传技能等级资格证书（二级）；留学归国人员还须上传教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

2.现场报名须提供：现场填写2023年柘城县事业单位招才引智公开招聘工作人员报名表（见附件2）、本人有效身份证、毕业证、学位证、有效期内学信网学历在线认证报告原件及复印件、两寸高清蓝底照片两张。留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认定书。

（四）资格审查：

1.网上报名和现场报名结束后，集中对应聘人员进行资格审查，现场确认，审查结果可在报名系统内进行查询。要求应聘考生保持电话畅通，并关注官网发布的信息，按照规定的时间、地点与要求做好相关工作。逾期不确认的，视为自动放弃招聘资格。时间、地点另行公告。

2.已通过资格初审的报名人员，在规定时间内登录原报名网站缴纳笔试考务费，笔试考务费30元。未缴费或缴费未完成的报名人员，报名无效。缴费成功后，请在网站内自行打印《2023年柘城县事业单位招才引智公开招聘工作人员报名表》，以备后续使用。

3.注意事项：每人只能选报一个岗位，多报者无效。计划招聘人数与报名人数比例为1:3，达不到1:3的招聘名额递减或取消。

六、考试

1.本次事业单位人才招聘采取笔试与面试相结合的考试方式进行。全日制硕士研究生（含2017年以后招录的非全日制研究生）及以上报考县直事业单位且专业及招聘条件符合的，免笔试；全日制硕士研究生（含2017年以后招录的非全日制研究生）及以上报考乡镇事业单位的，不限专业免笔试。免笔试人员取该岗位实际参加面试报考人员笔试成绩平均分，进入面试。

2.考试的具体时间、地点、形式由2023年柘城县事业单位招才引智工作领导小组办公室根据报名情况和岗位要求研究确定，另行公告。考试合格人员确定为体检对象。

七、体检与考察

1.根据考试(考核)结果，按照公开招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>》执行。费用自理。体检对象放弃体检或因体检不合格造成该岗位招聘计划空缺的，在同一岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补。不参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。

2.对体检合格的人员进行考察，根据考察结果确定岗位拟聘用人员，并进行公示，公示时间不少于7个工作日。

八、聘用与待遇

考察合格人员即为拟聘人员，拟聘人员经公示无异议后，办理聘用手续。新招聘人员实行聘用制，由用人单位与被聘用对象签订聘用合同，新聘用人员在我县最低服务年限不得少于五年（含一年试用期），试用期内工资福利待遇，按国家有关规定执行。试用期满且考核合格后，由县编制部门统一办理入编手续，享受事业单位人员待遇。考核不合格的，取消聘用资格。

九、其他事宜

1.本次招聘工作由2023年柘城县事业单位招才引智工作领导小组统一组织实施。

2．本次招聘公告及其它跟本次招聘相关事项的通知等通过柘城政府网(https://www.zhecheng.gov.cn/)和河南招才引智官网（http://www.zghnrc.gov.cn/）发布。因参加招聘人员本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由参加招聘人员本人负责。

3．资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录取聘用资格。

4．参加招聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

5.被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格；受聘人员未按规定时限上岗或未按要求办理相关人员手续的，视为自动放弃聘用资格。

6.严格公开招聘工作程序和纪律，接受社会和纪委监委为全程监督。

7.此公告由2023年柘城县事业单位招才引智工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

网上报名技术咨询电话：0371-60986578

招聘政策程序咨询电话：0370—3158255（151 3704 1122）

招聘监督电话：0370—3158159

附件1：2023年柘城县事业单位招才引智公开招聘工作人员岗位需求计划表.xlsx

附件2：2023年柘城县事业单位招才引智公开招聘工作人员报名表.docx

柘城县事业单位招才引智工作领导小组

2023年10月26日

原文标题：2023年柘城县事业单位招才引智公开招聘工作人员公告

原文链接：https://www.zhecheng.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/gsgg/content_81468

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长