湖北省宜昌市点军区消防救援大队招录消防员5名,每周休息两天

来源: 宜昌市点军区人民政府 2023-10-27 16:46
大家好,这里是公务员考试网小编,点军区消防救援大队招录政府专职消防员公告已经发布,小编为大家整理了相关内容如下。
点军区消防救援大队招录政府专职消防员公告
为满足我区社会经济迅速发展对消防力量的需求,加快点军区消防队伍建设,有效提升社会灾害防控能力,点军区消防救援大队结合实际,现公开向社会招聘政府专职消防员5名
一、应聘条件
1.拥护中华人民共和国宪法;
2.具有良好的道德品行;
3.身心健康,符合体检标准;
4.具有高中或同等及以上学历;退役军人、国家综合性消防救援队伍退出消防员经历者优先;
5.本人没有违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录,本人征信报告无不良记录,本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录;
6.有篮球、足球、羽毛球相关体育运动以及公文写作、视频拍摄剪辑等特长人员,将给予优先考虑。
二、招聘岗位及要求
此次招聘对象为具有中华人民共和国国籍的社会人员,限男性,招聘岗位为政府专职消防员,共5名,年龄为18-25周岁,退役军人、国家综合性消防救援队伍退出消防员的年龄可放宽至28周岁。主要从事消防救援队伍日常执勤训练、消防安全宣传,参加灭火及应急救援行动。
三、报名时间及地点
1.报名时间:2023年10月27日至2023年11月15日(8:30-12:00;14:30-17:30)
2.报名地点:点军区消防救援大队(点军区江南大道222号,联系电话:张先生13872565101);
3.报名者须持本人身份证、户口薄、驾驶证、征信查询记录、无犯罪证明(户籍所在派出所开具)、退伍证、学历证明和相关技能证书等原件及上述材料的复印件1份、近期免冠一寸蓝底彩照2张,自带求职登记表(附件一)。
四、工作地点和时间
招录上岗后,政府专职消防员在点军区消防救援大队消防救援站工作。
政府专职消防员实行每周工作5天休息2天的工休制度,工作时执行24小时驻勤制,公休时间灵活安排。
五、工作待遇和薪金
(一)享受待遇
1.实行劳务派遣用工制度。签订劳务合同后统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险以及住房公积金;
2.提供工作期间的食宿、被装、服装;
3.根据工作年限和级别分别享受每年5天、10天、15天、20天带薪年假,并享受单位安排的每年1次免费体检。
(二)工资薪金
初入职人员根据个人工作年限、现实表现等予以分级定档,确定相应薪资待遇,执勤战斗员月薪资4400-6000(税前工资,含五险一金),并随工作年限、岗位等级调整等逐年递增。
六、考试安排
考试分为基础体能测试、面试两部分。
体能测试:3000米,100米跑,原地跳高,单杠引体向上、俯卧撑(二选一)
面试详情到队咨询
七、考察与体检
按考试综合成绩从高到低的顺序,按1:1比例确定参加考察人选,主要考察应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、现实表现等情况。
根据考察结果,按1:1比例确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,费用由考生自理。若出现体检不合格者,根据考试总成绩从高到低依次递补,递补人员需依次进行考察和体检。
八、聘用与管理
政府专职消防员实行劳务派遣用工制度,由劳务公司与聘用人员签定劳务合同。正式聘用前需进行为期2个月的岗前培训(试用期),培训不合格者不予录用,完成培训任务并通过试用期考核后签定劳务合同。聘期内,人员由点军区消防救援大队统一管理,按照消防救援队伍的有关规定落实执勤、训练、工作、生活制度,保证执勤训练、灭火救援和其他任务的完成。
本次征召经人力资源社会保障局审核通过,不收取任何报名费用,请广大应聘人员在报名过程中,注意防范不法分子的诈骗行为,以免上当受骗。通过中介组织报名一律不予录用,因报考人员自身原因未能按时参加招录工作的视为自动放弃。
点军区消防救援大队
2023年10月27日
原文标题:点军区消防救援大队招录政府专职消防员公告
原文链接:http://www.dianjun.gov.cn/pcms_692_zixunpindao_7/pcms_692_gongshigonggao_20/653b62e55e05d129ce52be04.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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