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2023年下半年南昌市西湖区部分单位招聘编外人员66人公告

来源：江西人才服务网 2023-10-27 17:18

经区政府研究同意，南昌市西湖区部分单位拟面向社会公开招聘编制外管理工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

本次招聘岗位共15个，招考人员66名，其中：

1.区总工会协理岗2名;

2.区医保局业务辅助岗2名;

3.编外城管执法辅助岗(男性普岗)56名、编外城管执法辅助岗(女性普岗)3名、编外城管执法辅助岗(司机岗)3名。

(二)招聘条件

1、基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(3)遵守各项纪律，具有良好的品行,无任何违法违纪行为;

(4)具备岗位所需的学历专业、任职资格、职业(执业)资格及技能等条件;

(5)适应岗位要求的身体条件;

(6)35周岁及以下指1988年10月1日及以后出生;45周岁及以下指1978年10月1日及以后出生;

(7)驾龄满2年，计算时间截至2023年10月1日。

2、岗位条件

详见《南昌市西湖区2023年下半年部分单位招聘编制外工作人员岗位表》(附件1)，其专业设置参照《江西省2023年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件2)。

三、招聘方式及程序

1、网上报名

(1)网上注册及报名：2023年10月27日9:00至11月6日下午17：00，报考人员登录报名网站(江西人才服务网https://www.jxrcfw.com)进行注册，通过“招考专栏-考试列表”，选择“南昌市西湖区2023年下半年部分单位招聘编外人员专题”，进入报名系统，填报岗位。报考人员应当诚信报考，如实填报有关信息、上传有关材料，每人限报一个岗位。

(2)网上资格初审及缴费：请报考人员诚信报名，资格审查贯穿招聘工作全过程。根据招聘条件对报考人员上传材料进行线上资格初审，并通过报名系统向报考人员反馈资格初审结果，报考人员资格初审通过后方可缴纳考试报名费(每人50元)，缴费截止时间为11月8日17:00，完成缴费视为报名成功。未按要求进行缴费的视为放弃报考，放弃报考不予退费。

(3)打印准考证：完成缴费的人员，请在2023年11月15日10:00至2023年11月18日17:00登录报名网站自行下载并打印准考证。考生应妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证和本人有效身份证件。因逾期未打印准考证或相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。

2、考试

(1)城管执法辅助岗位(岗位代码：23030101-23030801)考试项目为体能测试，体能测试分为3个项目，其中男子项目为1000米跑(占体能成绩40%)+4*10米往返跑(占体能成绩30%)+俯卧撑(占体能成绩30%);女子项目为800米跑(占体能成绩40%)+4*10米往返跑(占体能成绩30%)+仰卧起坐(占体能成绩30%)。体能测试评分标准见附件3。三项成绩乘以所占比例加总即为考试成绩。

(2)其他岗位考试采取笔试方式(不面试)，考试内容为公共基础知识和公文写作。公共基础知识为客观题，范围涵盖政治理论与政策常识、时政热点、哲学常识、法律常识、公文常识、经济、人文科技、道德建设等常识;公文写作为主观题。考试在答题卡上作答，总分值100分，考试时间150分钟。

(3)考试时间、地点详见准考证。体能测试开考比例为2:1，笔试开考比例不低于2:1,未达到开考比例相应核减招聘岗位人数。

3、现场资格审查

根据考试成绩排名，按拟聘人数等额确定现场资格审查人员名单(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、专业工作时间长短等确定)。现场资格审查时间、地点另行公告。

现场资格审查所需材料：

(1)有效居民身份证原件及复印件一份;本人学历毕业证、学位证原件及复印件一份;在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》一份(在学信网查询并打印);

(2)下载并打印《西湖区招聘编制外工作人员考试报名表》(附件4，一式两份);

(3)近期同底2寸正面免冠彩色照片2张;

(4)报考岗位所要求的其他相关工作经历证明、资格证明等材料(如:会计从业资格证等)。

4、体检

现场资格审查合格的人员入闱体检，现场资格审查不合格(或个人放弃)产生的空缺按考试成绩排名依次递补(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、专业工作时间长短等确定)。体检由区人社局会同招聘主管单位安排到具备体检资质的区级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检结论不合格需复检的，只能进行一次复检。体检结果以复检结论为准。体检费用由体检对象自理。

5、政审

体检合格人员进入政审，体检不合格(或个人放弃)产生的空缺按考试成绩排名依次递补(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、专业工作时间长短等确定)。政审由区人社局会同招聘主管单位组织实施，具体事宜另行通知。

6、公示

拟聘用编外人员名单在江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合聘用条件的人员，取消其招聘资格，产生的空缺不再递补。

四、聘用及管理

1、拟聘用人员由用人单位实行劳务派遣的方式用工。用人单位委托劳务派遣单位依法与拟聘用人员签订劳动合同。

2、拟聘用人员的日常管理、年度考核由用人单位按有关规定执行。

五、工资待遇

各岗位工资待遇详见《南昌市西湖区2023年下半年部分单位招聘编制外工作人员岗位表》(附件1)

六、其他

1、凡报名成功通过资格审查且参加考试未被最终聘用的报考者,将作为后备人员进入编外人员储备库(保留两年),相关用人单位所需岗位出现人员空缺时,用人单位可从储备库中根据工作需求按照考试总分从高到低择优选择,按相关程序报批后办理聘用手续。

2、城管执法辅助岗(岗位代码：23030101-23030801)如有未达到2:1开考比例的岗位,已报名缴费成功的考生均可参加体能测试,已达到开考比例的城管执法辅助岗先按开考比例的2:1正常录取，在本岗位招录人数已满的情况下，可按成绩排名从高分到低分由考生自主选岗至其它未达到开考比例的城管执法辅助岗位。

3、招聘工作接受区纪委监委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-86565350(区纪委监委)、0791-86597725(区人社局)。

4、招聘工作资格审查贯穿始终，请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试。凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。凡因考生个人弄虚作假造成的后果,由考生个人负责。

5.对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其它有关证件、证明骗取考试资格的,给予取消本次报考资格且3年内不得报考的处理。

6、招聘工作各阶段具体安排均在江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com)公告，不再以其他方式通知，参考人员因未看到公告而影响录用等一切后果自行承担。

7、本公告由区人力资源和社会保障局负责解释，政策咨询电话：0791-86597725，报名网站技术服务电话：0791-86128065。

8、其他未尽事宜另行通知。

附件：

2023年南昌市西湖区下半年部分单位招聘编外工作人员职位表.xls

2023年南昌市西湖区编外城管协管员体能测试评分标准.xls

2023年度江西省考试录用公务员专业条件设置指导目录.doc

2023年下半年南昌市西湖区部分单位招聘编外人员报名表.doc

南昌市西湖区人力资源和社会保障局

2023年10月27日

原文标题：南昌市西湖区2023年下半年部分单位招聘编外人员公告

文章来源：https://www.jxrcfw.com/exam/theme/t_1167122494269042688

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长