报名中!2023年梧州市藤县审计局招聘编制外聘用人员公告
公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是梧州市藤县审计局招聘编制外聘用人员的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2023年10月27日-10月31日。
藤县审计局2023年招聘编制外聘用人员公告
为解决藤县审计系统人员不足的问题,推进各项工作顺利开展,决定面向社会公开招聘编制外聘用人员2名。为确保招聘工作顺利进行,特制定本公告。
一、招聘原则
坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位及名额
招聘岗位为审计业务人员1名、局机关后勤保安1名,共2名。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,拥护党的路线、方针和政策,具有良好的职业操守和道德修养。
(二)政治素质良好、品行端正,无违法犯罪记录,身体健康,勤奋踏实,责任心强,服从工作安排;
(三)符合岗位所需的资格条件:
1、审计工作人员岗位:具有国家承认的大学本科或以上学历,会计、审计类专业,年龄40岁以下(1983年10月26日后出生)。
2、后勤保安岗位:具有初中以上学历,年龄50岁以下(1973年10月26日后出生)。
(四)有下列情况之一者,不予招聘:
1.在读的普通高校非2023届毕业生(其中,在读的非2023届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历报考);
2.现役军人;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
4.曾被开除公职的人员;
5.在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;
6.依法被辞退公职未满五年的人员;
7.因受党纪、政纪处分期间或未满影响期限、以及正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的人员;
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(五)本次招聘所涉及的处罚期限、学历、户籍等,计算截止日期以2023年10月26日为截止日期,年限按足年足月累计。
四、报名时间、报名方式
(一)报名时间
2023年10月27日-10月31日,每天上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。
(二)报名方式
1、现场报名。直接到藤县审计局办公室(三楼304室)报名,单位地址:藤县西江大桥津北桥头往濛江方向约400米处(津濛公路旁),需填写好《藤县审计局招聘工作人员报名登记表》(请自行下载填写)、提供身份证、学历证等有关材料复印件并提供原件核验。
2、网络报名。需填写好《藤县审计局招聘工作人员报名登记表》(请自行下载填写)、身份证、学历证等有关材料(电子版或扫描件)并发送到以下电子邮箱txsjj108 163.com(邮件主题标明为“姓名+应聘岗位”),并于面试时提供原件进行现场核验。
五、招聘程序
(一)资格审查。报名结束后,审查报名人员的学历以及其他资格条件等是否符合岗位基本要求,确定通过资格审查的名单。
应聘者需对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责,如有不实,将取消报考及聘用资格,所有责任由应聘者自负。
(二)面试。报名材料审核通过后,将通知符合条件的人员进行相应的面试,择优确定聘用人员,面试具体时间、地点另行通知。
(三)聘用。
1、对聘用人员实行一个月试用期,试用期满经考核合格后正式聘用,考核不合格者不予办理聘用手续。
2、聘用合同期限为2年,2年后根据工作需要和个人表现确定是否续签。
六、工资待遇
1、审计工作人员岗位:其工资福利待遇按每月2700元发放(包括属于个人缴交的社会保险,单位负担部分由单位负责)。
2、后勤保安岗位:其工资福利待遇按每月1700元发放,(包括属于个人缴交的社会保险,单位负担部分由单位负责)。
七、聘用管理
本次招聘人员不列入藤县审计系统正式编制,其正常工作由藤县审计局统筹安排、管理。
本招聘公告未尽事宜请来电咨询,联系电话:0774-7292659
藤县审计局
2023年10月26日
原标题:藤县审计局2023年招聘编制外聘用人员公告
来源链接:http://www.tengxian.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/t17365510.shtml
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
-
1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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