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招1名！ 2023年江苏省南京市玄武区档案馆编外人员招聘

来源：南京市玄武区人民政府 2023-10-30 09:18

2023年玄武区档案馆编外人员招聘公告

经玄武区政府批准，玄武区档案馆现面向社会公开招聘编外人员。有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开组织报名，择优录用。

二、岗位设置和招聘数量

玄武区档案馆档案（方志）工作人员1名（劳务派遣）。

三、招聘条件

（一）招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍，具有大学本科学历（学信网可查询），专业为档案管理、信息管理与信息系统。

2．遵守国家的法律法规，具有良好的政治素质、保密意识、道德品行和吃苦耐劳精神，有较强的责任心和组织纪律性；

3．形象气质佳，具有亲和力，普通话标准，具有一定的组织协调能力，较强的语言表达、分析判断能力和水平，能熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；

4．年龄在40周岁以下（1983年10月31日后出生），有相关工作经验为佳，身心健康，无不能在服务性岗位工作的疾病。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1．现役军人或尚未取得相关学历证书的；

2．受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

3．受党纪、政纪处分，处分期未满的；

4．曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的；

5．有严重个人失信行为记录的；

6．有其他不宜报考情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察（政审）、公示、录用等程序进行。

（一）发布招聘公告、公示。由区人力资源和社会保障局与玄武区档案馆负责组织实施。在玄武区政府门户网站（http://www.xwzf.gov.cn）或相关招聘网站上发布。

（二）报名、资格初步审查。委托第三方机构负责组织实施。

（三）资格复审、面试、体检、考察（政审）、录用。由相关部门负责组织实施。

五、报名与资格审查

（一）报名阶段

1．公告时间：2023年10月27日上午9:00至2023年11月9日下午17:00。

2．报名方式：此次招聘仅接受现场报名的方式报名。

3．报名时间：2023年11月9日上午9:00~11:30，下午14:00~17:00。

4．报名地点：南京市玄武人力资源服务有限责任公司（南京市玄武区珠江路275号院内三楼左侧玻璃门内）。

5．报名时必须携带的材料：

（1）本人身份证、毕业证书原件，及两者复印件各1份；

（2）学信网学历证明：学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）或高等教育学历认证报告（省及以上教育主管部门出具），留学回国人员须提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》）；

（3）《玄武区档案馆招聘编外人员报名表》（附件，打印后须有承诺人签名），表中粘贴本人近期免冠1寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）；

（4）如有相关档案管理方面工作经历，需提供证明材料及其他资格条件证明材料。

报名人员须使用第二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。

6．报名注意事项：

（1）应聘者须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格；

（2）应聘者须确保联系方式准确无误。

（二）资格审查

根据招聘公告确定的资格条件，对应聘者的年龄、学历、专业、资格证书、工作经历等进行审查，应聘者须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格。

1．资格初步审查与现场报名同一地点进行，须由应聘者本人携带相关材料参加。负责报名部门对报名人员的相关材料进行资格初步审查（初筛）。

2．用工单位根据公告规定对通过资格初审的报名人员材料进行资格复审，根据招聘人数情况、岗位条件和人员报考条件综合研究，按照择优、人岗相适等原则确定进入面试人选（未进入面试人员不再另行通知）。资格复审通过人员需于规定时间内现场领取面试通知书，时间、地点以电话或短信通知为准。资格初审和资格复审不通过人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

3．本次招聘岗位和报名人数的面试开考比例为1:5，报名人数未达开考比例将可适当降低开考比例；如果资格初审通过人数过多，难以通过资格复审确定入面人选，招聘单位可根据实际情况，研究决定增加笔试环节。降低开考比例、增加笔试环节的补充公告将于报名结束后在玄武区政府门户网站及时发布。

六、考试与录用

（一）面试

面试工作由相关部门组织实施。具体时间、地点以面试通知书为准。请携带本人身份证和面试通知书参加面试。

面试无指定备考教材，主要测试考生履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等，面试成绩为百分制，合格分数线为该项面试分数的60%。

面试后，用人单位将在玄武区政府门户网站（http://www.xwzf.gov.cn）从高分到低分公示考生面试成绩，同步公示按拟录用人数1:1的比例确定的参加体检的人员名单。

（二）体检

体检由用工单位统一组织实施。体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检机构须为区级以上体检定点机构。

对体检不合格或个人自行放弃者，在报考人员中按成绩由高分到低分进行递补。

（三）考察（政审）

体检结束后，对体检合格人员进行考察（政审）。

考察（政审）合格后，拟录用人员名单在玄武区政府门户网站（http://www.xwzf.gov.cn）公示。

应聘人员要服从统一安排，因个人原因无法在规定时限和要求范围内配合开展体检、考察等工作，经招聘单位综合研究，可取消应聘资格。

（四）录用

公示期满无异议的拟聘用人员签订劳动合同。此次招聘人员采取第三方劳务派遣用工方式，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与拟聘用人员签订劳动合同。

拟录用人员名单公示结束后，拟聘用人员应在报到通知规定时限内报到，无正当理由逾期未报到或主动放弃的，取消聘用资格。

试用期满经考核合格者，继续在单位工作，试用期考核不合格者，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与本人解除劳动合同。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，成绩不合格者不列入递补，聘用备案后不再递补。

特别提醒：招聘期间考生应保持通信畅通，招聘期间联系不上则视为主动放弃应聘资格，后果由报名人员自负。

七、待遇

聘用人员收入约人均62000元/年（含个人缴纳的“五险一金”），用人单位按国家相关规定缴纳社会保险费和住房公积金。试用期内，聘用人员工资不低于南京市最低工资标准。

八、招聘咨询、监督

（一）报名电话

报名咨询电话：025-83368744；联系人：黄老师。

（二）用工咨询电话

玄武区档案馆：025-83678279。

（三）监督电话

玄武区派驻第一纪检监察组：025-83682607；

玄武区人力资源和社会保障局：025-83682175。

玄武区档案馆招聘编外人员报名表.doc

玄武区档案馆玄武区人力资源和社会保障局

2023年10月27日

原文标题：2023年玄武区档案馆编外人员招聘公告

原文链接：http://www.xwzf.gov.cn/xwqrmzf/202310/t20231027_4042245.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长