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贵州省气象部门2024年公开招聘应届高校毕业生公告

来源：中国气象局 2023-10-30 09:19

公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息，以下内容是贵州省气象部门招聘的信息，各位考生可以自行查看考试公告，在规定的时间内进行报名和参加考试。

贵州省气象部门2024年公开招聘应届高校毕业生公告（第1号）

经中国气象局批准，贵州省气象部门拟开展公开招聘应届高校毕业生工作。现将有关事项公告如下：

一、贵州省气象局简介

贵州，简称“黔”或“贵”，省会贵阳市，境内地势西高东低，自中部向北、东、南三面倾斜，素有“八山一水一分田”之说，属亚热带季风气候，是全国首个国家级大数据综合试验区，世界知名山地旅游目的地和山地旅游大省，国家生态文明试验区，内陆开放型经济试验区。

历史沿革情况：1935年中央研究院气象研究所建立了贵阳测候所，抗日战争期间，随着浙大西迁贵州湄潭；1949年将贵阳测候所改称贵阳气象站；1954年11月，成立贵州省气象局。机构设置情况：贵州省气象局设10个内设机构、9个直属单位（其中7个为国家气象机构、2个为地方气象机构），下辖9个市州气象局、84个县气象局（含1个地方气象机构）。

二、招聘对象基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法

和法律；

（二）拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定；

（三）具有良好的品行和职业道德，热爱气象工作；

（四）2024年应届高校毕业生[纳入国家统一招生计划、持有毕业生就业协议且在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位的普通高校毕业生可按应届高校毕业生对待。2022年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学

2、回国人员，未落实工作单位的，可以根据自身情况报考符合条件的岗位]；

（五）具有与招聘岗位要求相符的学历、与最高学历相对应的学位、专业等条件；

（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（七）岗位所需的其他条件。

因犯罪受到刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被列为失信联合惩戒对象的、人事档案等相关重要材料造假的、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期限的，以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形，不得报考。

三、招聘原则、招聘岗位与专业目录

（一）招聘原则

公开招聘工作坚持党管干部、党管人才原则；坚持事业为上、突出气象主业；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在考试考核的基础上择优聘用。

（二）招聘岗位及专业目录

各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘岗位专业等详见《贵州省气象局2024年公开招聘应届高校毕业生岗位信息表》(附件1)。专业根据中国气象局人事司《气象部门人员招录专业目录（2024年版）》（附件2）认定。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察、体检、确定并公示拟聘用人员名单、签订聘用合同、办理聘用手续等开展。

（一）报名方式及时间

报名方式采取网上报名或现场报名的方式，校园现场招聘会采用现场报名方式报名。应聘人员报名信息必须真实准确，填报的专业需与毕业证、学位证保持一致，应聘人员每次考试只能以最高学历选择一个岗位进行报名。具体报名时间另行通知，请关注我局在气象人才招聘网站与贵州省气象局门户网站发布的招聘公告。

（二）资格审查

现场报名资格审查方式：应聘人员现场提交相关材料描件及原件,现场进行资格审查，由资格审查工作人员当场告知是否具有面试资格。线上报名资格审查方式：采取网上审核的方式进行资格初审。

面试前，开展现场资格复审，查看相关材料原件。需提供的相关材料：未毕业应届高校毕业生需提供报名表、成绩单（盖学校公章）、就业推荐表等；已毕业应届高校毕业生需提供报名表、学历证、学位证等。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者，贵州省气象局均可以取消其报考资格或者聘用资格。毕业生报考岗位需符合《事业单位人事管理回避规定》（见附件3）中的要求。

（三）考试

1.气象类专业岗位与博士研究生岗位采取直接面试的考试方式，根据面试成绩从高到低确定考察人选。

2.非气象类专业岗位采取笔试加面试的考试方式，笔试内容为公共基础知识和其他相关知识。笔试、面试成绩各占50%，根据综合成绩从高到低确定考察人选，若综合成绩相等，以笔试成绩从高到低确定考察人选。

3.面试总分为100分，面试成绩分数需达到70分及以上的方可进入下一环节。

（四）考察

根据考试成绩，按岗位需求数1：1比例从高分到低分确定考察人选。对拟聘用人员，采用个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等形式开展考察。重点考察思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等进行考察，并对其资格条件进行复查，对其档案进行审核。

（五）体检

体检工作由贵州省气象局统一组织，体检项目和标准参照现

行的公务员录用体检通用标准执行。

（六）公示与签约

拟聘用人选在气象人才招聘网站、中国气象局门户网站与贵州省气象局门户网站公示，公示时间不少于7个工作日。公示结束后组织与公示无疑义的拟录用人选签订《高等学校毕业生就业协议》，对于公示有疑义的人员由贵州省气象局进行认真调查核实，并提出处理意见。

（七）递补调剂

因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可以从同一岗位考试

合格人员中，按照考试成绩由高到低依次递补。

1.应聘人员考察或者体检不符合要求的；

2.拟聘用人员公示的结果影响聘用的；

3.拟聘用人员明确放弃聘用的;

4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

没有递补人员的，可从符合招聘岗位要求的同类岗位考试成绩合格的人员中进行调剂。调剂岗位的人选，应从服从调剂且符合条件的考生中根据考试成绩由高到低确定，并按要求进行公示。

（八）聘用

5、拟聘用的应届毕业生在规定的时间内持国家认可的学历证、学位证等材料原件到用人单位人事部门报到。对于符合条件的毕业生，填写《国家气象系统事业单位补充人员入编登记表（试行）》，

按干部人事管理权限和规定程序报批后存入个人档案。对于不符合条件的拟聘用人员，不得办理报到手续。新入职人员最低服务期限为5年（含试用期）。

五、信息发布及政策咨询

贵州省气象部门2024年度事业单位公开招聘应届高校毕业生，不指定考试辅导用书，不制作也不提供笔试面试相关资料，不举办也不

委托任何机构举办考试辅导培训。

气象人才招聘网站（http://zp.cmatec.cn）、贵州省气象局

官方网站（http://gz.cma.gov.cn/）为2024年公开招聘应届高

校毕业生的工作网站，招聘工作的相关公告公示信息将在网站中

发布，请应聘者及时关注信息。

联系人：赵老师

联系方式：0851—85202251

电子邮箱：gzqxrsc 163.com（只接受咨询，不接收简历）

地址：贵州省贵阳市新华路翠微巷9号贵州省气象局人事处。

附件1-3：

1.贵州省气象局2024年公开招聘应届高校毕业生岗位信息表

2.气象部门人员招录专业目录（2024年版）

3.事业单位人事管理回避规定

贵州省气象局

2023年10月27日

原文标题：贵州省气象部门2024年公开招聘应届高校毕业生公告（第1号）

原文链接：https://www.cma.gov.cn/zfxxgk/gknr/rsxx/zpxx/202310/t20231027_5857115.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长