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浙江招聘！2023浙江杭州市拱墅区机关事务中心招聘编外聘用人员2人公告

来源：拱墅区人民政府 2023-10-30 15:25

杭州市拱墅区机关事务中心招聘编外聘用人员公告

因工作需要，现向社会公开招聘编外聘用人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

大型客车驾驶员1人、财务辅助岗位人员1人，共2人。

二、招聘条件

(一)基本要求：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中国共产党的领导，遵守宪法、法律、法规，具有良好的政治素质和道德品行，无违法犯罪、纪律处分、不良行车记录，不良嗜好等影响录用的情况;

3、年龄原则上45周岁以下(综合素质较高者，可适当放宽年龄要求);

4、身体健康，能适应本职工作要求;

5、服从组织安排，具有较强的责任感、服务意识和团队精神。

(二)岗位要求：

大型客车驾驶员具有A1驾照;熟悉杭州市区交通路况，具有连续5年以上安全驾驶经验;高中以上文化程度;退伍军人、机关驾驶员从业者优先。

财务辅助岗位人员具有大专或以上学历;会计学、财务管理、审计学专业;能熟练应用常用办公软件。

(三)薪酬待遇：

编外合同制用工采取劳务派遣形式，工资待遇按照拱墅区机关事业单位编外用工的有关规定执行。

三、招聘流程

(一)报名：

1、报名时间：自公告发布之日起—10月27日，9:00-11:30，14:00-17:00，双休日、节假日除外。

2、报名方式：现场报名，杭州市拱墅区沈半路378号一楼。

3、报名所需提交的材料：报名表(见附件)、本人身份证、户口本、学历学位证书、驾驶证等岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份，同时附近期免冠电子彩照。

(二)考试：

1、考试采取笔试+面试/面试形式进行。单位将根据报名情况，安排笔试/面试。考试时间、地点另行通知。

2、考试时请随带有效身份证件参加。参加面试人员就应聘意向、岗位匹配度等方面进行陈述，接受开放性提问。主要测评应聘人员是否具备胜任岗位要求的工作经验、能力和综合素质。

3、在面试环节中，经面试考官权衡一致认为入围面试人员均不能胜任该岗位工作，则取消该岗位的招考计划。

(三)体检、考察：

1、根据考试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员,体检合格人员进入考察环节。

2、体检在指定医院进行，标准参考事业单位公开招聘体检的通用做法。时间、地点另行通知。

3、若体检或考察不合格的，将在考试合格人员中按成绩从高分到低分依次确定替补人员。

(四)公示、聘用：经考察合格人员，按择优原则确定拟聘人选，并在杭州市拱墅区人民政府门户网站等公开平台上公示5个工作日。公示期无异议的，公示结束后，按规定办理相关手续，签订劳务派遣合同。试用期两个月内经考核发现不符合聘用条件、不能胜任工作的，将解除劳动合同关系。

四、注意事项

1、报名人员提交的报考信息和材料应真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料的，一经查实，即取消报名资格。

2、本次招聘工作所涉及的年龄时间界限，均计算至2023年10月31日为止。

3、本公告由拱墅区机关事务中心负责解释。咨询时间：工作日9:00-11:30，14:00-17:00。

驾驶员岗位咨询电话：0571-89505268;

财务辅助岗位咨询电话：0571-89505231。

点击查看>>>

杭州市拱墅区机关事务中心公开招聘编外人员报名表

杭州市拱墅区机关事务中心

2023年10月18日

原标题：杭州市拱墅区机关事务中心招聘编外聘用人员公告2023-10-18

文章来源：http://www.gongshu.gov.cn/art/2023/10/18/art_1230541_59076919.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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