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招60人！2023还能睢县事业单位招聘工作人员！

来源：睢县人民政府 2023-10-30 17:23

2023年睢县事业单位公开招聘工作人员公告

为加强睢县人才队伍建设，进一步提高事业单位人员整体素质，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、河南省委组织部、河南省人社厅《关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（豫人社〔2015〕55号）等文件精神，经睢县县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员60名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

结合睢县事业单位的空编空岗情况和急需专业人才需求，坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的工作程序，面向社会公开招聘。

二、招聘对象及条件

（一）应聘人员需具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，坚持党的路线、方针、政策，具有为人民服务、无私奉献的精神;

3.具有良好的政治修养和道德品行;

4.符合招聘岗位相应学历、专业要求，具有能够胜任岗位工作的能力;

5.本科毕业生年龄在30周岁及以下（1993年1月1日以后出生）;硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽至35周岁及以下（1988年1月1日以后出生）;

6.报名时已取得毕业证、学位证等有关证件；

7.具有正常履行职责的身体条件;

8.法律法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人、普通高等院校在校生、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;

2.因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

4.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

5.被确定为失信被执行人的;

6.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的人员;

7.聘用后形成回避关系的;

8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）本次公开招聘具体招聘岗位及相关要求条件详见《2023年睢县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。

三、招聘程序

（一）发布公告

睢县人民政府网站为本次招聘工作指定信息发布网站（https://www.suixian.gov.cn），有关招聘信息及相关事项，均通过该网站进行发布，报考人员在应聘期间要及时关注网站发布的最新信息并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）报名

报名采取现场报名的方式进行。每名报考人员只能报考一个岗位。报名时使用的身份证及相关信息，在招聘工作中必须一致。

1.报名时间：2023年11月4日—6日，上午8：00至12：00，下午14：00至17：00。

2.报名地点：睢县行政服务中心三楼。

3.报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件（各）1份；有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》1份；填写完整且含照片的《2023年睢县事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2）1份。

4.资格初审：根据报名人员提交的相关材料进行资格初审。资格初审合格者于2023年11月10日，持本人身份证到睢县行政服务中心三楼（报名处）领取笔试准考证，逾期不领者，视为自动放弃。未通过资格初审的报考人员，由工作人员电话通知。

5.注意事项：资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理，且5年内不得参加睢县政府组织的各类招聘（录）考试。

6.缴费与退费：本次公开招聘考生需缴纳考务费30元。农村建档立卡贫困家庭或城市低保人员，凭户籍所在乡镇（街道）证明或民政部门发放的低保证原件及复印件免收考务费。各拟招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例应不低于3:1，不足3:1的，需相应核减或取消拟招聘岗位。报考被取消岗位的人员可以重新选报其他岗位。不愿重新选报或资格条件不符合其他岗位的，退还已缴纳的考务费。

（三）考试

招聘考试采取笔试面试相结合的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试科目为公共基础知识，满分为100分。

报考人员持本人有效身份证、笔试准考证参加笔试。

笔试时间、地点以笔试准考证为准。

根据商丘市人民政府、商丘军分区《关于进一步做好大学生征兵工作的意见》（商政〔2018〕21号）文件精神，符合本次报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试卷面成绩加10分。退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

退役大学生士兵是指：按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生，毕业当年从商丘市入伍，服现役期满退役的士兵（退役士兵入伍前已取得学历或在服役期间取得学历）；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从商丘市入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵。

拟享受加分政策的报考人员，报名时需提交本人毕业证、学位证、入伍通知书、退伍证等相关证明材料原件及复印件。报名时不提供的，视为自动放弃加分资格。加分人员名单于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

笔试成绩=笔试卷面成绩+加分项。

2.面试

每个招聘岗位根据笔试成绩，按参加面试人数与拟招聘岗位3：1的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试人员名单在本次招聘指定网站公布。当达不到3：1比例的岗位，可适当降低比例，但不低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至该岗位取消。笔试作弊或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。

面试采用结构化面试的方式，着重考查考生的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。

面试时如出现考生缺考、违纪等情况，该考生面试成绩按零分计算，同一岗位招聘计划不再调减。

面试有关事项在本次招聘指定网站公布。

3.成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，小数点后第三位四舍五入。

（四）体检和考察

根据考试总成绩，每个招聘岗位从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员(考试总成绩并列，取笔试成绩高者；仍相同的，采取加试的形式确定)。

体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

对体检结果有疑问或体检不合格的，可在接到体检结论2日内提出复检。复检安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院进行。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额递补体检、考察。

（五）公示和聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在睢县人民政府网公示。公示期满无异议后，办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期按照有关规定执行。试用期满后，考核合格的，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位;不合格的，取消聘用资格。新聘用人员在聘用单位最低服务年限为5年（含试用期1年），服务年限内不得流动，请考生慎重考虑。

四、其他事项

此次招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门监督。

此公告由2023年睢县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话（工作日）：0370-8112663

监督电话（工作日）：0370-8090808

附件：

1.2023年睢县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx

2.2023年睢县事业单位公开招聘工作人员报名表.docx

2023年睢县事业单位公开招聘工作人员

工作领导小组办公室

2023年10月30日

原文标题：2023年睢县事业单位公开招聘工作人员公告

原文链接：https://www.suixian.gov.cn/index/index/detail/id/40280/type/2.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长