本科可报!2024年安徽省煤田地质局校园招聘简章

来源: 高顿教育 2023-10-31 09:07

公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是安徽省煤田地质局校园招聘简章的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:即日起至2023年12月31日止。

安徽省煤田地质局2024年度校园招聘简章

安徽省煤田地质局成立于1952年,1998年实行属地化管理后为省政府直属正厅级事业单位和全省煤田地质行业管理部门。主要职责是:制定全省煤田地质发展规划,组织和实施全省煤炭资源调查、勘查和评价,为安徽省国民经济和社会发展提供煤炭资源保障和技术服务保障。

局下辖正处级事业单位7个,其中公益一类事业单位3个(水文勘探队、物探测量队、勘查研究院),公益二类事业单位4个(第一勘探队、第二勘探队、第三勘探队、安徽机电技师学院),驻地分布在合肥、宿州、蚌埠、淮南、芜湖等地,截止2022年底,全局拥有从业人员3300人,其中在编职工1970人,企业制职工1330人。局属企业1个:安徽两淮控股集团有限公司,由安徽两淮建设、两淮基础、两淮置业、两淮科力、两淮豪生大酒店等原局直属企业组成。

全局地勘业拥有固体矿产勘查、气体矿产勘查、液体矿产勘查、水工环地质勘查、地球物理勘查、区域地质调查、地质钻探、测绘、测试和地质灾害评估和治理施工等方面的专业资质100多项,其中,甲级资质30多项;建筑业拥有市政公用工程总承包(一级)、房屋建筑工程总承包(一级)、地基与基础工程专业承包(一级)、机电设备安装工程专业承包(一级)、消防设施工程专业承包(一级)等。了解详情请登录“安徽省煤田地质局”和各单位官网。

一、招聘岗位

经安徽省委编办、安徽省人社厅批准,安徽省煤田地质局2024年度紧缺专业校园招聘事业单位工作人员46名,详情如下:

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.中国地质大学、中国矿业大学、中国石油大学和河南理工大学、安徽理工大学、西安科技大学、成都理工大学、太原理工大学、山东科技大学、长江大学及长安大学、合肥工业大学、河海大学等地矿类全日制应届本科以上毕业生;

5.岗位所需的专业或技能条件;

6.适应岗位要求的身体条件等。

三、招聘程序

按照局统一制定招聘计划、安徽省委编办和省人社厅审批、到相关高校开展校园招聘或邀请学生到用人单位现场面试、签约的形式进行招聘。紧缺专业校园招聘不需要笔试,学生毕业后由局统一组织考察体检,合格人员报省委编办、省人社厅办理入编、定岗手续。

四、联系方式

安徽省煤田地质局欢迎莘莘学子咨询报名,简历请投至专用邮箱ahsmtdzjxyzp 163.com。邮箱所收简历,由局劳资教育处专人负责收集整理并分发各招聘单位。各招聘单位定期邀请有意向的学生到单位参观交流(单位统一安排食宿),双方协商一致后面试、签约。各单位招聘专员联系方式如下:

局劳资教育处:秦雪松0551-65846052,15855107790

第一勘探队:陈英如0554-5659150,13866640667

第二勘探队:王婷婷0553-5879430,18356985351

第三勘探队:刘广迎0557-3029023,18155721980

水文勘探队:魏晓雪0557-3311035,17356905270

物探测量队:张芷若0557-3318054,18156150359

勘查研究院:刘昊0551-65846000,17756094430

原标题:安徽省煤田地质局2024年度校园招聘简章

来源链接:https://www.ahmd.com.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=410&id=23908

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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