大专可报!2023崇左天等县发展和改革局公开招聘工作人员简章
公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是崇左天等县发展和改革局公开招聘工作人员的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2023年10月31日至2023年11月7日。
天等县发展和改革局公开招聘工作人员简章
根据工作需要,天等县发展和改革局拟面向社会公开招聘临聘工作人员,招聘有关事项如下:
一、招聘原则
面向社会公开招聘,自愿报名,全面考核,公开竞争,择优聘用。
二、招聘人数
工作人员3名
三、招聘岗位条件及要求
(一)报名人员必须具有如下资格条件:
1.具有全日制大专及以上学历;
2.年龄在18-45周岁,有较强的事业心和责任感;
3.热爱本职业,有良好的团队协作精神,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
4.身体健康,五官端正,具有正常履行工作的身体条件;
5.专业要求:要求汉语言文学、文秘类、新闻传播学类、经济学类等专业。
(二)有下列情形之一的不得应聘:
1.被辞退未满5年的公务员或事业单位工作人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.曾被开除公职或学籍的;
4.其他不符合报名资格条件的。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式:现场报名
2.报名时间:2023年10月31日至2023年11月7日(工作日每天上午8:00-12:00,下午3:00-6:00)
3.报名地点:天等县发展和改革局办公室(天等县天桃路76号县国土大院办公楼二楼)
4.报名时须提供材料:个人简历、本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、各类资格证书等相关材料原件及复印件。
(二)面试:由天等县发展和改革局组织实施,时间和地点另行通知。
(三)体检:对面试合格人员进行体检(费用自行承担),体检由县发展和改革局组织实施,体检不合格的不予聘用。
(四)公示:确定拟聘用人员,并进行公示,公示期限为7天。
(五)聘用形式
经公示无异议或公示结果不影响聘用的,试用一个月,试用期内表现合格的由县发展和改革局与受聘人员签订劳动合同,如试用期不合格,用人单位可取消聘用资格。劳动合同采取一年一签的方式。劳动合同一式三份,用人单位与受聘人员各执一份,一份送县人力资源和社会保障局备案。
五、待遇报酬
(一)工资待遇:按天等县人民政府确定的聘用工资标准,技术员月工资待遇为2400元(含养老、医疗、失业三项社会保险的个人承担部分)。
(二)社会保险待遇。聘用期间,单位负责缴纳受聘人员的社会保险费(每人每月享受基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险补贴)规定险种单位部分,个人应缴纳社会保险费(每人每月应缴纳企业职工基本养老、基本医疗、失业三项社会保险费)由单位从个人工资中代扣代缴。
(三)因公出差与在编人员同等待遇。
(四)费用来源。聘用人员的工资及相关费用由县财政安排解决。
本简章由天等县发展和改革局负责解释。
联系人:黄明富
联系电话:0771-3521101
天等县发展和改革局
2023年10月31日
原标题:天等县发展和改革局公开招聘工作人员简章
来源链接:http://www.tiandeng.gov.cn/tzgg/t17380812.shtml
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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