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北京市气象局招聘2024年应届毕业生公告

来源：气象人才招聘 2023-10-31 13:49

北京市气象局招聘2024年应届毕业生公告

北京市气象局是中国气象局下属机构，也是北京市政府的工作部门，实行中国气象局与北京市人民政府双重领导，以中国气象局领导为主的管理体制。根据授权承担北京市行政区域内气象工作的政府行政管理职能，依法履行气象主管机构的各项职责。

北京市气象局下设11个管理处室、7个直属事业单位、14个区气象局。

近年来，北京市气象局着力加强高层次人才培养，实施专项人才计划，不断调整基层队伍结构。全市气象队伍人员素质整体水平稳步提升，高学历层次人才、高技术职称人才数量不断增加。从学历情况来看，博士135人，硕士223人，硕士及以上学位占65%（其中博士占25%）。从职称情况来看，正高级职称51人，副高级职称189人，副高级及以上职称占比44%。

北京市气象局持续实施人才提升工程，形成包括气象领军人才、首席气象专家、首席研究员、青年气象英才、优秀青年人才在内的多元人才体系，为首都城市安全运行、经济社会发展和奥运会、世园会、庆祝中华人民共和国成立70周年、庆祝中国共产党成立100周年、冬奥会等多项重大活动提供了坚强气象服务保障。

一、招聘岗位

为推进人才强局战略，广泛引进高层次人才，现北京市气象局所属事业单位公开招聘2024年应届毕业生，具体需求见下表：

二、基本条件和招聘安排

（一）毕业生应聘基本条件

1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2．拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定；

3．具有良好的品行和职业道德，热爱气象工作；

4．具有与招聘岗位要求相符的学历、学位、专业或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．岗位所需的其他条件。

（二）招聘安排

校园招聘:北京市气象局将于2023年11月4日参加南京信息工程大学招聘会，现场接收简历、进行资格审查、组织面试，面试时间、地点现场通知。参加面试人员当天需携带三方协议和简历、招聘报名表各5份。

其他招聘：视招聘情况在北京市气象局组织毕业生招聘面试，时间另行通知，请及时关注北京市气象局官网或气象人才招聘网（http://zp.cmatec.cn）公告。

联系地址：北京市海淀区紫竹院路44号，邮政编码：100089

联系电话：010-68400861 68400615

三、招聘原则及流程

（一）招聘原则

北京市气象局2024年公开招聘应届高校毕业生，坚持“公开、公平、公正”的原则，采取笔试、面试、考察的方法，招录岗位所需专业人才。

（二）招聘程序

北京市气象局2024年公开招聘应届毕业生按照如下程序进行：

1.发布招聘公告

在北京市气象局、中国气象局人才交流中心、部分大学网站发布招聘公告。

2.报名与资格审查

应聘者按照公告要求的方式提交简历，对符合应聘基本条件的人员进行资格审查。

3.笔试

非气象类专业应届毕业生参加笔试，笔试时间方式另行通知。

4.面试

根据具体岗位需求和笔试情况，择优进行面试，主要考核岗位所需的专业知识、业务能力和综合素质。

5.考察和体检

根据笔试和面试成绩确定考察对象，考察内容包括思想政治表现、道德品质、综合素质、学术能力等情况。组织拟接收毕业生进行体检，体检参照现行的公务员录用体检标准。

6.确认拟录取名单及公示

根据笔试和面试成绩从高到低顺序确定拟录用人员。参加笔试的人员，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。

在北京市气象局网站向社会公示拟录取人员名单和基本信息，公示时间不少于7个工作日。根据公示结果，确定正式录用人员。

7.签订聘用合同

按照《事业单位人事管理条例》的规定，订立聘用合同，办理聘用手续。一经录用，待遇从优。

附件：北京市气象局招聘报名表.doc

原文标题：北京市气象局招聘2024年应届毕业生公告

原文链接：http://zp.cmatec.cn/cms/preview/article.do?id=23887

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长