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黑龙江招聘！2023黑龙江绥化市肇东市事业单位招聘高层次人才8人公告

来源：黑龙江省事业单位公开招聘服务平台 2023-10-31 16:25

2023年肇东市事业单位公开招聘高层次人才公告

为了进一步加强我市人才队伍建设，解决事业单位人才紧缺问题，经肇东市事业单位公开招聘高层次人才领导小组研究决定，面向社会公开招聘高层次人才。为确保本次公开招聘工作顺利进行，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)和《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)的相关要求，具体招聘事宜公告如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照公平、公开、竞争、择优的原则，严格依法办事，切实加强监督，认真履行招聘程序，确保本次公开招聘工作顺利实施。

二、招聘计划

此次计划公开招聘高层次人才8名，要求研究生及以上学历，具体岗位要求详见(附件)《2023年肇东市事业单位公开招聘高层次人才岗位计划表》。

三、招聘对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行职业道德;

4、年龄在35(含)周岁以下(1987年10月16日以后出生)，博士学位放宽至40(含)周岁以下(1982年10月16日以后出生);

5、招聘岗位对专业的要求参照(附件)：《普通高等学校研究生专业目录(2022年版)》;

6、每名报名者只能报考一个岗位;

7、具备岗位所需要的其他条件。

8、有下列情形之一者，不得报考：

(1)凡与招聘单位负责人构成回避关系的;

(2)因犯罪受过刑事处罚的，以及被开除中国共产党党籍的人员;

(3)受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员;

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(5)因违规违纪被国家机关或企业事业单位开除、辞退、解聘的人员，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;

(6)在各级招考过程中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的人员;

(7)在读的2024届毕业生;

(8)机关事业单位在编人员;

(9)有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、发布公告

本次招聘公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台(http://gkzp.renshenet.org.cn)和肇东市人民政府网站(http://www.hljzhaodong.gov.cn/)及报名网站春风人才网(https://zd2023gcc.ibaoming.net/)发布。

发布时间：2023年10月16日至2023年10月20日

五、报名和资格审查

1.报名方式：采取网上报名。

(1)本次招聘实行网上报名。报名网站为春风人才网(https://zd2023gcc.ibaoming.net/)，报考人员注册、填写个人基本信息、照片上传、报名、查询资格审核结果、打印报名表、打印准考证、查询成绩等均通过网络进行。请报考人员在规定时间内登录报名网站自行完成报名及相关环节。

(2)报考人员的专业以毕业证上显示的专业为准，本次招聘专业参考目录详见(附件)。报考人员所学专业与招考专业名称及专业代码需一致。所学专业未列入该目录的或专业与报考岗位相近的由本次公开招聘高层次人才领导小组最终审查认定。

2.报名时间：2023年10月23日9:00分--2023年10月25日17:00分。

3.咨询电话：人社局：0455-7790207

技术支持电话：400-1629-400转1254

咨询电话请在工作时间拨打

(8:30—11：00，13:30—16:30)

4.资格审查：由本次公开招聘高层次人才领导小组负责对报名人员资格在报名网站进行网上初审。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的有关信息和材料不得弄虚作假，否则取消考试或聘用资格，情形严重的，将依据相关法律、法规追究相关人员责任。

六、考试

考试采取面试的方式进行。面试时间、地点以《准考证》为准，打印准考证时间请密切关注报名网站https://zd2023gcc.ibaoming.net/，不另行通知。考生须持本人准考证和有效居民身份证参加面试。

1、面试要求

(1)面试采取结构化面谈方式进行。主要测试综合分析能力、计划组织能力、应急应变能力、语言表达能力。按照招聘计划与面试人数1:3比例确定面试人选。如达不到比例，根据实际需要，经本次公开招聘高层次人才领导小组同意，减少该岗位的招聘人数或取消招聘岗位。行业急需紧缺的岗位可适当降低比例，或不设定开考比例，划定成绩合格线。但须报原方案备案部门备案后实施。

(2)面试成绩实行百分制，面试成绩低于60分者不予录取。

(3)面试结束后，将面试成绩及进入现场资格复审人员名单在报名网站春风人才网公示3个工作日。

2、现场资格确认

考生按照报名网站春风人才网发布的现场资格确认通知参加现场资格确认。

七、考核与体检

根据考试成绩，按照招聘岗位人数与进入考核体检人数1：1的比例从高分到低分等额确定进入考核和体检人选。若面试成绩出现并列的，取学历高者，以上条件都一致的，采取面试加试的方式确定参加现场资格复审、考核、体检人选。

由本次公开招聘高层次人才领导小组负责组织考核和体检。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准(试行)。考核主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的报名材料进行复查。应聘人员自动放弃体检、考核或体检、考核不符合要求的取消其聘用资格。出现的岗位空缺由应聘同一岗位人员面试成绩由高到低的顺序依次递补，若面试成绩出现并列的，取学历高者，以上条件都一致的，采取面试加试的方式确定参加体检人选。

八、公示与聘用

对经考试、体检、考核合格的拟聘用人员在报名网站春风人才网上进行公示，公示时间为7个工作日。对拟聘人员有异议的可拨打电话0455-7790207进行举报或投诉。公示期满无异议的，或者反映问题经调查核实不影响聘用的，由本次公开招聘高层次人才领导小组审核批准，肇东市人社局按照程序办理相关聘用手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期6个月，初次就业人员试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格者，不予聘用。聘用人员最低服务期5年(包括试用期)，除提拔、解聘情形以外，不得通过调动、借调等方式离开所招聘的工作岗位。

九、相关待遇

聘用人员纳入事业编制管理。

十、纪律及其他要求

本次公开招聘公告发布后、按公告规定的时间、方式报名。本次招聘工作指定信息发布网站为报名网站春风人才网，有关信息及工作安排以该网站发布为准，不再另行通知。

点击查看>>>

1.2023年肇东市事业单位公开招聘高层次人才岗位计划表

2.2023年黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录

肇东市事业单位公开招聘高层次人才领导小组办公室

2023年10月16日

原标题：2023年肇东市事业单位公开招聘高层次人才公告

文章来源：http://gkzp.renshenet.org.cn/zp/detail?id=7af9b2697a3a4c8887d2f7cc920a10ab&selected=zpxx

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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