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山西省浑源县公开招用应急救援尖刀队队员20名，限男性

来源：浑源县人民政府 2023-10-31 17:28

大家好，这里是公务员考试网小编，关于公开招用浑源县应急救援尖刀队队员的公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

关于公开招用浑源县应急救援尖刀队队员的公告

为贯彻落实《应急救援工作条例》、《森林防火条例》、《草原防火条例》，进一步推进我县以森林草原防火为主的专业队伍建设，切实提升全县护林防火、防汛、应急处突能力，按照“预防为主，积极扑救”的原则，有效地保护人民生命财产安全，结合我县实际，浑源县应急管理局联合县人社局委托有人力资源招聘资质的第三方面向社会公开招用浑源县应急救援尖刀队队员20名（男性）。有关事项公告如下：

一、用工形式

本次招用的应急救援尖刀队队员以劳务派遣制形式用工。

二、报考资格条件

（一）报考者须具备以下条件

1、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录，未受过刑事处罚或治安管理处罚，无社会不良记录。

2、具有大同市（含各县区）户籍的退役军人，年龄在25周岁及以下（1997年11月之后出生），有从事森林防灭火工作经历的退伍军人可放宽到28周岁及以下（1994年11月之后出生）。

3、学历为高中、中专或同等及以上学历。

4、身体和心理健康，无残疾，无纹身，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷，双眼裸眼视力4.5以上，无夜盲症，无重听，净身高在1.70米（含1.70米）以上。

5、具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

(二)有下列情形之一的不的报考

1、曾因违法犯罪受过刑事处理或治安处罚的；

2、曾被辞退、开除公职的；

3、有违法犯罪嫌疑尚未查清的;

4、有参加邪教组织经历的；

5、被依法列为失信联合惩戒对象的;

6、法律法规规定不能招用的其他情形。

三、招用原则

（一）坚持公开公正、竞争择优的原则；

（二）坚持按需设岗、人岗相适的原则；

（三）坚持德才兼备、吃苦奉献的原则。

四、招用程序

本次招用工作采取笔试、体能测试、面试相结合的办法，分为发布公告、报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、公示、招用等步骤进行。

（一）发布公告

在浑源县人民政府网站http://www.hunyuan.gov.cn/）—公示公告栏发布。

（二）现场报名及资格审查

本次公开招用采取现场报名的方式进行。报名与资格审查同步进行。

1、现场报名及资格审查审时间:2023年11月6日—2023年11月8日（上午9:00—12:00，下午15:00—18:00）

2、现场报名及资格审查地点:浑源县政务服务中心对面档案接收大厅

3、现场资格审查需携带的材料包括：

(1)《2023年公开招用浑源县应急救援尖刀队队员报名登记表》（见附件），报名人员提前自行下载、打印并准确、完整、如实填写个人基本信息，亲笔签字确认后，报名时提交工作人员审查；

(2)本人二代有效身份证、户口本、毕业证、退伍证的原件及复印件、辖区派出所出具的无犯罪记录证明、非失信联合惩戒对象的证明（百度搜索“中国执行信息公开网”查询打印）；

(3)本人近期免冠红底正面照片2张；

(4)从事森林防灭火工作经历的相关证明；

(5)报名费100元。

4、对报名人员提供的资料进行逐项审查并现场测量净身高。各项条件都符合者予以报名。资格审查合格者方可进入笔试环节。对提供虚假材料或隐瞒欺骗者，一经发现，取消报名资格。

(三)笔试

1、笔试由委托单位组织实施

2、时间：待定

3、笔试地点及相关要求详见准考证。

4、笔试内容：综合知识（包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等）、专业基础知识（包括应急救援基础知识、森林草原防灭火基础知识等）两个科目。

5、笔试成绩采取百分制。笔试成绩=综合知识成绩的50%+专业基础知识50%。

参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证（与报名时一致），缺少证件的考生不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

(四)体能测试

1、体能测试由委托单位组织实施；

2、依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招用人数3倍的比例确定体能测试人员名单。若末位2人笔试成绩相同，同时进入体能测试。人数未达3倍的，按实有人数确定。

体能测试为达标性测试，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。体能测试成绩在测试点当场告知，不计入报考人员综合成绩。

3、体能测试当天应试人员携带身份证到指定的地点测试，由工作人员确认身份，并带入测试地点逐人逐项进行测试。

4、体能测试项目、顺序及合格标准如下:

5、体能测试人员名单及时间、地点等另行通知。考生未在规定时间内参加体能测试的，视为自动放弃体能测试资格。

6、经体能测试后，未达3倍比例的，按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

温馨提示：请考生提前进行体能训练，做好体测准备，体测时要量力而行，避免受伤。参加体能测试人员要确保本人身体能适应测试条件，否则遇到突发意外事故，后果自负。

（五）面试

体能测评合格方可进入面试。从体能测评合格人员中依据笔试成绩由高分到低分的顺序，按照招用人数2倍的比例确定面试人员名单。若末位2人笔试成绩相同，同时进入面试。不达比例的，按实有人数确定。

1、面试由委托单位组织实施，面试测试应试者的分析理解、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质。

2、评分要求：面试实行百分制，保留两位小数（尾数四舍五入）。

3、其它要求：面试人员名单及时间、地点另行通知，考生未在规定时间内参加面试的，视为放弃招用资格。

4、考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（按四舍五入保留两位小数）。

面试后，根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照招用人数1:1的比例确定体检对象。如末位2人考试总成绩并列，笔试成绩高者进入体检环节；如笔试成绩仍并列，加试一场面试，面试成绩高者进入体检环节。

5、经面试后，未达招用人数的，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

（六）体检

1、体检时携带本人身份证原件，按照规定的时间、地点准时参加，具体事宜另行通知；不在规定时间内参加体检的视为放弃招用资格。

2、体检标准，按照《公务员录用通用体检标准（试行）》进行（报考条件有明确要求的除外），体检不合格者不予招用。

因放弃体检或者体检不合格形成的空缺岗位，按照考生总成绩由高到低分的顺序依次递补。

（七）公示及招用

根据笔试、体能测试、面试、体检结果，确定拟招用人员，拟招用人员名单在浑源县人民政府网站公示时间7个工作日。

公示期满后，无异议的确定为拟招用人员；对反映有影响招用的情形并查实的，不予招用，由此产生的缺额不予递补。

五、管理

对招用人员由用工单位聘请专人进行实训和试用，试用期为3个月，试用期满考核合格后，由委托单位与其签订劳动合同，初次劳动合同期限为1年；试用期满考核不合格者解除劳务派遣关系。首次劳动合同期满后，根据工作需要和本人工作情况决定是否续签，实行3年一续签。招用人员在合同期间有不胜任岗位工作、严重违反规章制度、违规违纪行为或严重违反劳动合同情形的，予以解除劳动合同。用工单位每年对招用人员的履职尽责、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，退回劳务派遣单位。日常表现良好的优先续签。

六、工作内容和时间

招用后统一在浑源县区域内开展森林草原防火、防汛、应急处突、大型活动安全保障、应急演练工作，按照准军事化管理，24小时驻勤，实行轮休制。防火期内在重点防火区巡防值守，发生火灾后负责前期扑救工作，有火扑火，无火巡防。非防火期内开展学习、培训、演练或其他集体活动。

七、工作待遇和薪酬

薪资待遇:试用期月薪2500元，试用期后月底薪3000元，另加绩效考核和出勤补助，被招用人员在合同期内按规定缴纳社会保险，个人部分从工资中代缴，并按照《浑源县应急处突尖刀队员管理办法》考核兑现。

八、其他事项

1、本次招用在浑源县招聘工作领导小组的监督下举行。

2、招用工作严格执行相关法律法规，严肃工作纪律，严明工作职责，严格工作程序，坚决杜绝和查处招聘中的违法、违纪、违规行为，确保工作公开、公平、公正。

3、本次公开招用的各类信息（笔试、体能测试、面试、体检及成绩等）均在浑源县人民政府网站发布。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取信息的，后果考生自负。

咨询电话：8320058

监督电话：7222279

附件：2023年公开招用浑源县应急救援尖刀队队员报名登记表.

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大考生注意。

2023年10月27日

原文标题：关于公开招用浑源县应急救援尖刀队队员的公告

原文链接：http://www.hunyuan.gov.cn/hyxrmzfz/gkzp1/202310/0beff26bb5c548d5b9dd15c3000054ba.shtml

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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