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引进4人！2023漯河市广播电视台人才引进！

来源：漯河市人才交流中心人才网 2023-11-01 17:48

漯河市广播电视台人才引进公告

根据《漯河市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（漯人社【2023】40号），现将漯河市广播电视台人才引进相关事宜公告如下：

一、引进计划及岗位要求

漯河市广播电视台本次计划引进人才4名。

（一）播音主持岗位

1.招聘人数：2人（男女各一名）。

2.岗位职责：从事电视新闻播音及节目主持。

3.学历要求：硕士研究生及以上学历学位，本科阶段为“双一流”建设高校。

4.专业类别：艺术学。

5.其他要求：身体健康，五官端正，形象气质佳，男性身高1.70米以上，女性身高1.65米以上；年龄在25周岁以上（1998年10月25日以前出生），30周岁以下（1993年10月25日以后出生）；普通话等级一级乙等及以上,具有较强的文字写作能力。

（二）电视编辑记者岗位

1.招聘人数：2人（男女各一名）。

2.岗位职责：从事电视采编等相关工作。

3.学历要求：硕士研究生及以上学历学位，本科阶段为“双一流”建设高校。

4.专业类别：汉语言文学、马克思主义理论、思想政治教育、新闻传播学。

5.其他要求：身体健康，五官端正，形象气质佳，男性身高1.70米以上，女性身高1.65米以上；年龄在25周岁以上（1998年10月25日以前出生），30周岁以下（1993年10月25日以后出生）；具有较强文字写作能力。

二、资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事广播电视事业工作，并服从组织安排。

2.符合播音主持、编辑记者岗位要求。须在2023年10月25日前取得相应毕业证书和学位证书。

3.身体健康，具有正常履行新闻工作职责的身体条件和良好的心理素质。

(二)有下列情形之一的人员不能报名

1.公告发布之日起漯河市辖区内机关事业单位在编人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为人员;

6.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

8.法律法规规定的其他不适合人才引进情形。

三、引进程序

(一)发布公告

人才引进公告在漯河网、漯河人才网发布。

(二)网上报名

报名时间：2023年10月25日8:00至11月3日18:00.

报名与资格审查邮箱：lhsgbdst2015@163.com。

资料上传：本人身份证，各阶段学历学位证、学历认证报告及职称证书等报名条件要求的相关证明材料扫描件。取得国外学历学位的须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。考生须填写上传《2023年漯河市事业单位人才引进报名登记表》(见附件2)。

(三)资格审查

网上报名时先进行资格审查。主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，信息是否真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。

(四)加试写作

引进岗位进行加试写作。写作满分100分，写作成绩占总成绩的50%。写作加试时间及地点另行通知。

(五)面试

1.引进的岗位，根据加试写作成绩，按照拟引进职位的1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩并列的，同时进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位加试写作成绩由高分到低分的顺序依次递补。

2.引进的岗位面试满分100分，面试成绩占总成绩的50%。

3.若考生总成绩相同，则以面试成绩排序;若面试成绩也相同，则按照面试主考官打分排序。

(六)组织体检。根据总成绩，按1:1比例确定体检人员，在漯河网、漯河人才网进行公示，公示后不再递补。体检由市广播电视台统一组织，标准参照公务员录用体检办法和标准。

(七)组织考察。体检合格人员确定为考察对象。市委人才办会同用人单位组建考察组，赴学校或工作单位进行考察;无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地或户籍所在地进行考察。考察组须认真审核档案，重点核实拟引进对象政治表现、资格条件、遵纪守法等情况。档案存疑的不予录用。

(八)公示录用。根据体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟引进人员在漯河网、漯河人才网公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为五个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。由此出现招聘岗位缺额，不进行递补。

四、有关待遇

1.引进人员解决事业编制，工资待遇执行全市统一标准。

2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期一年。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引进人员在我台最低服务年限为5年(含试用期)，5年内原则上不得调出我台。未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。

五、注意事项

1.每人只能报名一个岗位。报考者在报名前，请务必认真阅读人才引进公告，全面了解职位资格条件要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。

2.报考者务必诚信、真实、准确、规范填报报名信息，因误报、错报、虚假填报等造成的后果，由报考者本人承担责任。

3.人才引进没有考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

六、纪律监督和责任追究

人才引进工作在纪检监察部门的全程监督下开展，报名、考试、体检、考察等过程中查明有违纪违规或违法、隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等行为，取消报考者的聘用资格。

本次人才引进有关事宜由漯河市广播电视台负责解释。

咨询电话:0395-3171177

监督电话:0395-3110509

附件：

1.2023年漯河市广播电视台招才引智引进人才计划表（共4名）.docx

2.2023年漯河市广播电视台引进人才招聘表

漯河市广播电视台

2023年10月25日

原文标题：漯河市广播电视台人才引进公告

原文链接：https://www.lhhr.com.cn/rcnews/detail/320055.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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