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招2名！2023重庆市交通执法渝北区大队招聘协勤工作人员

来源：渝北就业人才网 2023-11-02 09:18

交通执法渝北区大队关于招聘协勤工作人员的公告

受交通执法渝北区大队委托，重庆空港人力资源管理有限公司采用派遣制，面向社会公开招聘2名工作人员，派往重庆市交通运输综合行政执法总队直属支队渝北区大队从事执法辅助工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

执法协勤（男性）2名。

二、报考条件和招聘对象

（一）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

2、身体健康，心态积极向上，年龄30周岁以下，身高170cm以上，已取得国民教育（包括全日制、自学考试、**教育、网络教育、夜大、电大、函授）序列大专及以上学历；

3、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定网络基础知识；

4、热爱学习，敬业、勤恳，服从管理，尽职尽责，能够认真完成各项工作安排；

5、持有C1机动车驾驶证。

（二）有下列情形之一的，不属于招聘范围：

1、本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2、本人家庭成员或主要社会关系人被判处刑罚或者正在接受调查的；

3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5、受到治安管理处罚或者因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6、被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

7、被吊销律师、公证员执业证书的；

8、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9、被退回劳务派遣单位或因不能胜任工作被用人单位解除劳动关系的；

10、被依法列入严重失信主体名单的；

11、有较为严重个人不良信用记录的；

12、其他不适宜从事协勤辅助工作的。

（三）注意事项

1、应聘人员应根据本人条件，严格按照招聘岗位要求和条件报名。应聘人员条件与岗位要求不符的，取消应聘资格，后果由本人自负。

2、截止报名时未取得毕业证的应届毕业生，不得应聘。

3、应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名的，将按照相关规定严肃处理。

4、应聘人员填报的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。

5、应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘或者录用资格。

三、招聘方式及流程

（一）报名时间及方式

1、报名时间：从即日起至2023年11月10日止。

2、报名方式：有意者需持本人身份证、毕业证及其他相关证明原件，到交通执法渝北区大队（重庆市渝北区香城故事北门）办公室报名、或提前电话咨询：023-60352258。

（二）资格审查

1、报名时现场审查；

2、资格审查所需材料：

身份证、学历毕业证书、报考岗位相关资格认证证书原件和复印件各1份。

（三）面试

1、面试方式：结构化面试；

2、面试时间、地点另行通知。

（四）体检

体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，身体无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检时间、地点及相关事宜另行通知。

四、相关待遇

全日制用工，月工资标准为：基本工资约2000元+绩效考核工资500元=约2500元，有五险一金（含住房公积金）。

原文标题：交通执法渝北区大队关于招聘协勤工作人员的公告

原文链接：https://www.cqybhr.com/content/news/show/4605.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长