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英德市应急管理行政执法社会监督员招聘公告

来源：英德市人民政府门户网站 2023-11-02 09:36

英德市应急管理行政执法社会监督员招聘公告

为强化对应急管理行政执法工作的社会监督，促进应急管理部门严格规范公正文明执法，根据《应急管理综合行政执法技术检查员和社会监督员工作规定（试行）》的有关规定，英德市应急管理局决定在全市范围内面向社会选聘应急管理行政执法社会监督员若干名，现将有关事项公告如下：

一、聘任范围

全市人大代表、政协委员、律师、行业协会等人士。

二、聘任条件

（一）能够自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党的路线、方针、政策，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。遵守国家法律、法规、规章和政策，具有较强的社会责任心和正义感，坚持原则、诚信公道，无违法违纪不良信用记录等情况。

（二）户籍所在地、工作地或常住地在我市行政区域范围内，18周岁以上65周岁以下，具有完全民事行为能力。

（三）身体健康，愿意担任社会监督员并承担相关工作职责。

（四）热心支持应急管理事业，具有良好的思想政治素质，有较强的社会公德心和责任感，有民主监督意识和志愿奉献精神。

（五）了解我省和国内外应急管理、安全生产、防灾减灾救灾等有关政策、法律、法规和知识，具有丰富的工作经验。

（六）具有应急管理、安全生产、防灾减灾救灾、法律等相关专业背景者优先。

（七）满足应急管理综合行政执法监督工作需要的其他条件。

三、主要职责

（一）反映社会公众对应急管理综合行政执法工作的批评、意见、建议；

（二）提供有关违法行为和风险隐患的问题线索；

（三）其他有关执法监督事项。

四、聘任程序

采用个人自荐、单位推荐等方式，具体程序如下：

（一）报名。英德市应急管理局通过新闻媒体、政府网站等途径向社会发布招聘公告；（联系人：石丽琼；联系电话：0763-2668615；地址：英德市政务服务中心三楼328室；电子邮箱：616958562@qq.com）

（二）审核。英德市应急管理局对符合条件的报名人员进行调查、审核后确定拟聘任人员，并向社会公示；

（三）聘任。对公示期满无异议的人员，统一报省应急管理厅领取社会监督员工作证，并向社会公示。

报名时间自公告发布之日起至2023年11月4日止。

六、聘期管理

应急管理行政执法社会监督员聘期为3年，聘期内实行动态管理，对不能胜任工作或从事与监督员身份不符活动的，按规定予以解聘。

附件1.英德市应急管理行政执法社会监督员信息表.docx

英德市应急管理局

2023年10月31日

原文标题：英德市应急管理行政执法社会监督员招聘公告

原文链接：http://www.yingde.gov.cn/zwgk/rsxx/zpxx/content/post_1782980.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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