大专可报!2023年南宁市江南区市场监督管理局公开招聘外聘工作人员简章
高顿小编小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是南宁市江南区市场监督管理局公开招聘外聘工作人员的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:即日起至2023年11月7日18时止。
南宁市江南区市场监督管理局2023年公开招聘外聘工作人员简章
因工作需要,现我局面向社会公开招聘外聘工作人员,特制定如下招聘简章。
一、招聘岗位情况
(一)招聘岗位:工作面向基层,协助开展市场监管工作。
(二)招聘人数:8人。
(三)工作地点:南宁市江南区市场监督管理局(含辖区内各市场监督管理所)。
二、应聘条件
(一)报名者同时应具备以下条件
1.思想政治素质好,遵纪守法,品行端正,有团队协作大局意识,作风严谨,有良好的职业素养,服从工作安排;
2.身体健康、相貌端正,符合录用岗位身体要求;
3.具有较好的组织协调能力和语言文字表达能力,能熟练运用office办公软件;
4.专业不限,大专及以上学历;
5.18周岁以上,40周岁以下(年龄计算截止至报名首日);
6.在南宁市区内有固定住所。
(二)具有下列情形之一的不得应聘
1.曾受到过刑事处罚、劳动教养的;
2.曾被开除公职的;
3.有涉嫌违法、违纪正在接受审查的;
4.有尚未解除党纪、政纪处分的;
5.有违反其他国家法律、法规等行为的;
6.其它不符合应聘资格条件的;
7.与原工作单位未解除劳动关系的。
三、报名及资格审查
(一)报名时间:即日起至2023年11月7日18时止。
(二)报名方式:采用网络报名方式进行。请有意向报名人员将报名材料扫描成电子文档,文件命名为“姓名+学校+专业”,发送至邮箱scjrsg2021 126.com。由江南区市场监管局审核电子材料,报名通过资格审查后由江南区市场局通过电话或者短信通知本人进入面试(未进入下一环节者,不再另行通知)。
(三)报名材料(所有证件需原件备查):报名登记表(见附件)、毕业证、学位证、身份证、南宁市户口簿(非南宁市户口需提供南宁市居住证明材料),近期二寸免冠彩色照片一张。
(四)本次招聘不收取任何费用,联系电话:0771-4854223。
四、面试
通过资格审查的考生直接进入面试,面试人员须携带报名材料原件到现场审核,按规定时间到南宁市江南区沙井大道56号华南城2号广场4楼江南区市场监督管理局参加面试。面试时间另行通知。
五、体检
根据面试结果确定体检人员,体检应到二甲及以上资质的医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》文件规定执行。体检费用由应聘人员自理。
六、考察聘用
用人单位对体检合格拟聘用人员进行考察,考察通过并研究确定拟聘用人员名单后,在适当范围内进行公示,公示期满无异议,报江南区政府审批。江南区政府审批同意后由江南区市场监督管理局与聘用人员签订聘用合同。
七、工资待遇
工资、福利待遇按江南区外聘人员二类岗位标准执行(2730元/月,包含社保、公积金个人缴纳部分,不含单位缴纳部分)。
南宁市江南区市场监督管理局
2023年11月1日
原标题:南宁市江南区市场监督管理局2023年公开招聘外聘工作人员简章
来源链接:http://www.nnjn.gov.cn/zl/nnsjnqscjdglj/tzgg_35819/t5742282.html
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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