湖北省咸宁市强制隔离戒毒所招聘辅警4名,限本地户口

来源: 咸宁政法 2023-11-02 16:37
大家好,这里是高顿教育小编,咸宁市强制隔离戒毒所招聘辅警公告已经发布,小编为大家整理了相关内容如下。
咸宁市强制隔离戒毒所招聘辅警公告
根据工作需要,咸宁市强制隔离戒毒所拟面向社会招聘辅警,现将有关事项公告如下:
一、招录计划、岗位
计划招录4人,从事一线警务辅助工作。
二、招聘条件
(一)具有咸宁市常住户口的男性公民;
(二)年龄18周岁至40周岁人员;
(三)拥护党的领导、热爱社会主义、热爱祖国、自愿从事强戒场所辅助性岗位工作;
(四)具有高中以上文化程度,有较强的语言文字表达能力,具备一定法律基础知识及履行职责所需要的工作能力和工作经历;
(五)具有良好的身体素质,能够承担基本的警务工作任务,身体健康,体形匀称,五官端正,无纹身,无精神病史、无重大疾病、无家族遗传性病史及传染病等其他不符合招聘岗位要求的情形;
(六)有良好的心理素质和临场应变能力,能适应警务运作和半军事化管理,能遵纪守法,品行端正,吃苦耐劳,具有较强奉献精神;
(七)无违法犯罪记录和法院被执行人信息记录;
(八)无较为严重的个人不良信用记录;
(九)参照《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第十八条之规定,具有下列情形之一的不得参加报名:
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2.曾因违法行为,被决定行政拘留的;
3.有吸毒史或曾被公安机关责令社区戒毒、强制隔离戒毒的;
4.因违纪违规被开除或者辞退的;
5.曾因违反市强戒所警务辅助人员管理规定,被解聘的;
6.家庭成员以及近亲属被判处死刑、正在服刑的或正在市强戒所执行强制隔离戒毒的;
7.其他不适合从事市强戒所警务辅助工作的。
(十)在同等条件下,有在戒毒场所工作经历的人员优先。
三、报名办法
(一)网上预报(2023年10月30日-11月7日),将填好的《报名表》(电子版附后)电子版发送至指定邮箱:907885048@qq.com,电子邮箱收件截止时间为2023年11月7日24:00。
(二)现场确认(2023年11月9日上午8:30-12:00)应聘者需携带报名表2份、身份证、户口簿、毕业证的原件和复印件各2份(复员、退伍军人及有专业特长的人员另应携带相关有效证件)、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告1份、中国人民银行的个人信用报告1份、近期2寸蓝底免冠登记照3张,本人至市强制隔离戒毒所政治处进行现场确认和资格初审。
四、招聘程序
(一)体能测评
1.由市强戒所组织实施,时间、地点另行通知;
2.项目:4×10米往返跑,纵跳摸高;
3.规则:体能测评标准按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)(附后)执行,体能测评两个项目中,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格,不合格人员不得进入面试环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。
(二)面试
1.面试地点在市强戒所四楼会议室,时间另行通知。
2.规则:采取依次面试方式,抽签决定上场顺序,实行随机抽签答题,根据得分高低按照1:1的比例确定参加体检的人员。
(三)体检:体检由市强戒所组织在指定医院进行,费用自理(如被正式录用,体检费用予以报销)。
(四)考察:由市强戒所考察组统一组织对体检合格人员的考察。
如因体检、考察不合格出现缺额,由市强戒所在应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。
五、录用、工资待遇
(一)公示和录用:依据体能测评、面试、体检、考察的最终结果,择优确定拟录用人员,并公示7天,公示期满后,市强戒所与录用人员签订劳动合同。
(二)录用人员经统一培训合格后上岗工作,由市强戒所提供执勤服装及装备。录用人员试用期为2个月,试用期满不符合录用条件者,根据相关法律规定书面向其说明情况后解除劳动合同。试用期工资为2000元/月,试用期满后,其第一年工资按每人每年5万元包干(含养老、失业、医疗、工伤、生育保险等),上述经费由市财政保障。其往后年度参照市直机关事业单位以钱养事人员工资调整情况予以调整,并纳入市财政年度预算。
咨询电话:
咸宁市强制隔离戒毒所政治处0715-8311179
1.咸宁市强戒所招聘辅警报名表
2.体能测评考生须知
3.关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知
咸宁市强制隔离戒毒所
2023年10月30日
原文标题:咸宁市强制隔离戒毒所招聘辅警公告
原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/yqiC7cNqCeIJuVTUzed8CA
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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