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2023九原区消防救援大队招聘17名专职消防员！

来源：九原区人民政府 2023-11-02 17:33

2023年九原区消防救援大队面向社会公开招聘17名专职消防员公告

为进一步加强九原区消防救援力量建设，提高九原区专职消防救援队伍年轻化水平和战斗力标准，促进灭火救援和火灾预防能力，现面向社会公开招录专职消防员，现将具体事项公告如下：

一、招录原则

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，认真组织选聘工作。

二、招录计划

拟面向社会公开招聘专职消防员17名，其中政府专职消防员7名，乡镇专职消防员10名，工资待遇一致，主要从事执勤安保、灭火处置、抢险救援等工作。

三、招聘范围及条件

（一）报名条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强，能够保守工作秘密；

2.年龄在18周岁至30周岁以下（1993年11月1日至2005年10月31日期间出生）的男性（此次招聘所涉及年龄的计算时间截至2023年11月1日），具有高中及以上学历（含职高、中专、技校），具有内蒙古户籍，包头市户籍优先；

3.志愿从事消防相关工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

4.遵纪守法，无违法犯罪记录，政治审查合格；

5.身体健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，符合国家征兵体检检查条件和体能考核标准。基于消防救援工作的特殊要求，对部队未服满期人员、已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的不予招录；

（二）优先条件

报名专职消防员并符合以下条件人员，在相同条件下优先录取：

1.有服役经历，有企业消防队或政府专职消防队、国家综合性消防救援队伍工作经验人员；

2.持有国家体育总局、省（直辖市）自治区、市级体育组织及体育院校授予的国家二级体育运动员以上证书和奖章，或有专业运动训练经验人员；

3.职业院校的消防及相关专业毕业生人员；

4.退役军人优先；

5.乡镇专职消防员优先录取所属乡镇户籍人员。

（三）下列人员不得参加报考

1.现役军人；

2.国家机关事业单位在编在岗工作人员（含机关事业单位试用期内正式录用/聘用的工作人员）；

3.近5年因行政处分被国家机关、国有企事业单位辞职的；

4.曾受过刑事处罚或曾被开除国家机关企事业单位公职的；

5.有纹身等形象不适宜从事消防救援工作的；

6.在高中、普通中专及以上学历的全日制学校在读的；

7.参加国家各类考试被认定为有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期内的；

8.有较为严重个人不良信用记录的；

9.在军队服役期间受过警告以上行政处分的；

10.患有晕高、晕血、晕车、晕船等不适宜从事消防救援工作的人员；

11.法律规定不得报考的其他情况的人员。

四、招聘程序

招聘工作按发布招聘信息、报名与资格审核、面试、体能测试、体检、考察、公示等程序进行。

（一）报名与资格审查

1.报名时间：2023年11月2日至11月5日17:30时，报考人员须在规定时间内报名。

2.报名方式：现场报名。报考人员下载并填写《九原区消防救援大队2023年补充招录政府专职消防员报名表》（附件2），必须由本人到现场进行报名，不得由他人代替。本次考试不收取考务费。

3.报名地点：

报名地点：包头市九原区哈屯高勒路6-22号西副楼（包头市车管所斜对面）

4.报名应提交材料：

（1）《九原区消防救援大队2023年补充招录政府专职消防员报名表》（附件2）一式两份，报名登记表需张贴本人近期正面免冠1寸彩照；

（2）有效期内的身份证扫描件（要求正反面在一页上）；

（3）户口本首页与本人页扫描件；

（4）毕业证、学位证扫描件；

（5）大专及以上学历的考生需提供《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件或中国高等教育学历认证报告扫描件（中国高等教育学生信息网：http://www.chsi.com.cn验证）；

（6）退役军人需提供退伍证扫描件；

（7）持有B2及以上驾驶证的需提供扫描件。

5.资格审查：

报名严格按照简章和岗位表要求进行报名，报名时须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试，责任自负（报名时所留电话号码在招考期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响报考的，责任自负）。对于故意隐瞒个人信息，恶意登记报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次报名资格，并记入个人诚信档案。

（二）资格审核

按选聘条件对报名人员所提交的材料进行审核，报名人员须对所提交材料的真实性负责，弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或聘用资格，资格审核通过人员将进入面试。

（三）面试

1.选聘计划数与实际报考人数比例不低于1:2方能开考，若达不到开考比例，根据实际情况，经领导小组研究后，将通过相应减少招聘人数或适当调整开考比例等方式确定。

2.面试考试时间及地点：关注“面试考试公告”。

3.面试采取“半结构化”方式进行。满分为100分。占总成绩的70%。

4.考生凭《面试准考证》和有效期内居民身份证、临时身份证（或社保卡、护照）按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的考生视为自动放弃面试资格。

5.面试结束后，按照面试成绩由高到低分的顺序，按照选聘计划数与实际报考人数1：2的比例确定进入体能测试环节人员，若达不到开考比例，根据实际情况，经领导小组研究后，将通过相应减少招聘人数或适当调整开考比例等方式确定。

（四）体能测试

体能测试标准参考《政府专职消防员招录体能测试项目及标准》实施。测试项目为1500米跑、100米跑、立定跳远、屈膝仰卧起坐、俯卧撑，满分为100分，占总成绩的20%。体能测试结束后，按照1：1的比例确定政审和体检人选。体能测试时间、地点及其他事宜另行通知。

体能测试因个人原因未在规定时间参加测试的考生取消其测试资格，体能测试属于剧烈运动，因个人身体等原因无法坚持体能测试的，患有心脏病、高血压、肝功能异常等疾病的，以及不适合剧烈运动的应聘人员，应慎重选择，确保自身安全。如坚持参加体能测试发生意外，后果由考生承担。

（五）考试总成绩的计算

考试总成绩＝面试成绩×70%＋体能测试成绩×20%+综合评定（含服役时间超过五年等加分项）×10%。总成绩保留小数点后两位数。总成绩并列时，查阅小数点后第三位小数区分。

（六）体检与政审

1.体检：体能测试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按照聘用人数1:1的比例确定体检人员。体检费由考生自行承担。体检项目或标准按照《消防员职业健康标准》执行。体检在县级以上综合医院进行，考生需在规定时间内将体检报告报送指定地点。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。因考生本人体检不合格、自动放弃或非因组织原因不参加体检等原因产生职位空缺时，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

2.政审：对入围人选进行政治审查，审核人事档案，并全面了解政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、廉洁从业、遵纪守法、个人信用情况以及对个人提供的家庭财产状况和收入来源情况进行核实，考生应在政审工作开始的7日内提交派出所出具的无犯罪证明、征信记录、人事档案及相关材料。对审查中存在问题考生，通知本人知晓，取消其录用资格，并按照总成绩由高到低的顺序依次进行递补。

（七）公示

公示：根据面试、体能测试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单并在发布招聘信息范围内进行公示，公示期为五个工作日。因拟聘人员考察或公示期内不符合聘用要求的以及自愿放弃聘用导致岗位出现空缺的，按总成绩由高到低顺序依次递补。

五、纪律和监督

（一）实行回避制度。招聘工作人员在招聘工作中涉及与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系以及其他可能影响招聘工作公正性的，应当提出回避。

（二）对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现考生与应聘条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格；对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（三）严格遵守组织纪律。

六、其他要求

（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。社会上出现的假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象，均与本次考试无关，报考人员谨防上当受骗。

（二）公告中未尽事宜及考试其他相关信息，以发布公告为准，不以其他方式告知，请考生及时关注。

咨询电话：14747120311 13948733636

监督电话：18347286266

咨询时间：工作日9:00-12:00，14:00-17:30。

附件1：九原区消防救援大队2023年补充招录政府专职消防员岗位表

（扫码获取）

附件2：九原区消防救援大队2023年补充招录政府消防员报名表

（扫码获取）

附件3：九原区消防救援大队2023年补充招录政府专职消防员体能测试评分标准

（扫码获取）

九原区消防救援大队

2023年11月2日

原文标题：2023年九原区消防救援大队面向社会公开招聘17名专职消防员公告

原文链接：http://www.jiuyuanqu.gov.cn/tzgg/51364.html

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事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
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