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大专可报！2023来宾市兴宾区发展和改革局招聘编外工作人员公告

来源：来宾人才网 2023-11-03 09:54

高顿小编小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息，以下内容是来宾市兴宾区发展和改革局招聘编外工作人员的信息，各位考生可以自行查看考试公告，在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间：2023年11月2日至2023年11月7日。

来宾市兴宾区发展和改革局招聘编外工作人员公告

根据工作需要，来宾市兴宾区发展和改革局拟向社会公开招聘编外汉语言文学及文秘类、经济类相关专业人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位的资格条件

（一）遵纪守法，品行端正，服从安排，爱岗敬业，尊敬领导，团结同事，身体健康，有良好的奉献精神、吃苦精神和较强的组织纪律性、工作责任感。

（二）具有大专以上学历，有较强的文字功底和写作能力，年龄35周岁以下，条件优秀者可不限专业。

（三）凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、有较为严重的个人不良信用记录的，曾因违法、违纪被开除、辞退、解聘的，不接受报名。

三、招聘岗位性质及待遇

招聘岗位的性质为兴宾区发展和改革局编外聘用人员，工资及福利按照来宾市兴宾区编外聘用人员有关政策执行，日常管理和因公出差补助、请休假等参照在编人员的有关规定执行。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2023年11月2日至2023年11月7日。

2.报名方式：请报名者将《来宾市兴宾区发展和改革局公开招聘编外工作人员报名表》电子版，连同有效居民身份证、学历证书、学位证书、专业职称证书等相关证件扫描件发送至发改局电子邮箱：xbqfgjbgs＠163.com。报名者必须保证真实、准确地提供本人信息及证明资料，准确提供有效的联系方式。如经查实弄虚作假者，将取消聘用资格。

（二）面试：我单位将根据聘用资格条件，对所有报名者的相关材料进行预审后确定入围面试人员，并通过电话通知入围面试人员。未入围面试者，不再另行通知。

（三）聘用：经面试合格者，进入试用期，试用期为一个月，试用期满，经考核合格者正式签订劳动合同书。

未尽事宜，请与来宾市兴宾区发展和改革局办公室联系。

联系电话：0772-6680389，电子邮箱：xbqfgjbgs＠163.com，联系地址：来宾市兴宾区城南新区企业总部写字楼附楼东四楼411办公室。

附件：来宾市兴宾区发展和改革局招聘编外招聘工作人员报名登记表23.11.2.doc

来宾市兴宾区发展和改革局

2023年11月2日

原标题：来宾市兴宾区发展和改革局招聘编外工作人员公告

来源链接：https://lb.gxrc.com/Article/info/52a33a82-c3ea-4270-ad0d-48bc27197262

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长