大专可报!2023德保县巴头乡人民政府关于公开招聘编外工作人员的公告

来源: 德保县人民政府 2023-11-03 15:38

高顿小编小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是德保县巴头乡人民政府关于公开招聘编外工作人员的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2023年11月2日—11月9日

巴头乡人民政府关于公开招聘编外工作人员的公告

根据工作需要,德保县巴头乡人民政府拟面向社会公开招聘编外工作人员,具体事项如下:

一、招聘名额:2名。

二、招聘的基本条件

(一)拥护党的路线、方针、政策,具有良好的职业道德,遵纪守法,无经济、刑事等不良记录;

(二)热爱工作,事业心强,工作认真负责,团结同事,自觉遵守各项规章制度;

(三)具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力;

(四)具有大专及以上文化学历,不限专业,比较熟练操作电脑,熟练运用office等办公软件,熟悉公文写作格式。

(五)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1988年11月至2005年11月期间出生);

(六)身体健康,责任心强,能吃苦耐劳,服从安排和管理。

具有下列情形之一的人员不得应聘:

(一)曾受过各类刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(四)尚未解除党纪、政纪处分的;

(五)有其他违反国家法律、法规行为的;

(六)其他不良行为,不宜从事本工作岗位或不符合招聘条件的;

三、待遇与管理

(一)本次招聘的工作人员不纳入正式编制内管理。

(二)试用期3个月,试用期满考核合格正式聘用后,采取“一年一聘制”方式签订聘用合同,被聘用人员安排到相应岗位工作,日常工作管理由所在单位负责。聘用期内,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,终止劳动合同,取消聘用资格。

(三)试用期满经考核合格者予以聘用,不合格者解除聘用合同。在受聘期间由用人单位进行年度考核(按聘用之日起满一年为一个年度),考核不合格者,予以解聘。聘用合同期满,劳动关系自动解除。

(四)工资待遇由县财政局按月发放,各项社会保险费属单位缴纳部分的由县财政局负担。按《德保县人民政府办公室关于印发德保县机关事业单位编制外用工管理办法(试行)的通知》德政办发〔2015〕46号文第二十二条一类岗位执行。

(五)被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行。

四、招聘程序

按照报名、资格审查、面试、体检、确定聘用人员、签订合同等程序进行。

(一)报名时间及地点

报名时间:2023年11月2日—11月9日

报名地点:德保县巴头乡人民政府党政综合办公室(地址:巴头乡巴头街18号)

网上报名请将相关材料打包发送到邮箱batouxiangfu2019 vip.163.com。

联系电话:0776-3731001

(二)报名需提供材料

1.德保县巴头乡人民政府招聘聘用人员报名表1份;

2.携带本人毕业证、身份证、学历学位证原件及复印件各1份;

3.提供近期2寸免冠证件照1张。

(三)资格审核

由用人单位按照招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料进行资格审查,经审查不符合招聘范围和条件的,取消报名资格。

(四)面试

经审查合格,由用人单位通知应聘者参加面试,面试时间、地点和方式另行通知。分数从高到低,择优录用。

(五)考察

根据体检合格结果按招聘职位数1:1的比例确定考核考察对象。考察结果分为合格和不合格,考核不合格者不予聘用,所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

五、其他说明

(一)应聘人员所提供的材料必须真实有效,如有虚假,一经查实即取消应聘资格,对已聘用的解除劳动合同。

(二)初审未通过的应聘人员,本单位不另行通知,报名资料恕不退还。

附件:巴头乡人民政府招聘编外聘用人员报名表

巴头乡人民政府

2023年11月2日

原标题:巴头乡人民政府关于公开招聘编外工作人员的公告

来源链接:http://www.debao.gov.cn/xxgk/fdzdgknr/rsxx/rsxxbmrsxx/t17399744.shtml

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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