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江苏省淮安市洪泽区机关事务管理服务中心公开招聘编外工作人员1名！

来源：洪泽区人民政府 2023-11-07 10:08

淮安市洪泽区机关事务管理服务中心公开招聘编外工作人员公告

因工作需要，经批准，洪泽区机关事务管理服务中心面向社会公开招聘1名编外工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

区机关事务管理服务中心劳动合同制工作人员1名。

二、报考条件

1、认真贯彻国家的基本路线方针政策，遵纪守法，德才兼备，身体健康，事业心强，无任何不良记录；

2、具有国家教育行政部门认可的专科及以上学历，所学专业类别为财务财会类（注：专业类别划分参照《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》执行），熟悉会计准则、制度、会计法律法规，熟练操作办公自动化、会计电算化及会计业务。

3、年龄在35周岁以下，以开始报名日期计算（1987年11月7日（含）以后出生），须具有洪泽区户籍或定居洪泽；

4、下列人员不得报名：现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；半年内受过行政治安处罚；受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；严重失信行为人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得报名。

三、报名办法

1、报名方式：现场报名

2、报名地点：洪泽区政府大楼一楼109办公室

3、报名时间：2023年11月7日至11月10日（工作日上午8:30-11:30、下午2:00-5:30）

4、联系人：丁轩联系电话：0517-87222760

5、报名时须提交的材料：

（1）招聘报名表，并粘贴本人近期免冠正面彩色1寸照片，另再带本人近期一寸免冠正面彩色照片2张（背面用正楷字注明姓名）。

（2）本人户口簿（或暂住证、房产证等）、身份证原件及复印件；

（3）本人学历（学位）证书和岗位要求的其他相关材料原件及复印件各一份，以及教育部学历证书电子注册备案表（学信网www.chsi.com.cn）；国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生报名的，还需出具教育部留学服务中心的学历认证书。

根据适岗评价的要求，请考生在报名时一并提供以下材料：①自我介绍（600字左右，A4纸打印，主要反映个人工作和社会实践经历、最满意的2-3项工作成绩或成就、具备的专业技能或优势特长、主要不足等4个方面）；②取得的相关资格证书原件及复印件各一份（含专业技术资格证书、职业资格证书、职业技能等级证书）；③和本职工作相关的荣誉证书、奖状等原件、复印件；④反映本人主持或独立完成的工作成果证明材料、本人在权威刊物或网站发表的与专业岗位相关的文章；⑤其他反映本人业绩的材料等。

（4）个人信用报告及违法犯罪记录查询证明。

（5）工作经历证明（劳动合同、养老保险缴费记录、单位开具的工作岗位证明等，时间截至2023年10月）。

（6）在职人员单位同意报考证明（如报名时不能提供的，须在进入面试前提供，如届时不能提供的，视为放弃面试资格）。

四、适岗评价与面试

1、适岗评价。此次招聘由测评组根据应聘者提供材料进行适岗评价，适岗评价的内容侧重于个人学习经历、工作经历及业绩表现、专业特长等方面。

适岗评价总分共100分，从高分到低分顺序按岗位招聘人数的3倍比例确定进入面试人员名单，末位成绩并列的应聘者一同确定为拟参加面试人选，若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，该岗位参加适岗评价的应聘者均确定为参加面试人选。确定进入面试人员将在淮安市洪泽区人民政府网站（http://www.hongze.gov.cn）公布公示，面试时间、地点另行通知。

2、面试。组织适岗评价通过人员进行面试。对明确表示放弃的拟参加面试人员，由本人出具书面放弃申请后，取消其面试资格，并在同岗位中按适岗评价成绩从高分到低分顺序依次递补（末位成绩并列的应聘者一同确定为拟参加面试人选）。面试总分100分，60分以上为合格。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，面试成绩当场通知考生。面试时间、地点及注意事项详见《面试通知书》。

在面试成绩合格人员中，按适岗评价成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩（成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入），按总分从高到低录取，总分相同情况，按面试成绩择优录取。

3、适岗评价成绩、面试成绩和总成绩在淮安市洪泽区人民政府网站（http://www.hongze.gov.cn）公布。

4、体检。按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检人员。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

5、考察。体检合格人选列为拟录用对象，由招聘单位对其政治思想、道德品质、现实表现等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。如果考察不合格，取消聘用资格。

6、如因体检、考察不合格出现缺额时，在面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用和管理

经考察合格人员，名单在洪泽区政府网站公示7个工作日。公示期满无异议后办理聘用手续，拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理，因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。

被聘用人员试用期为1个月，试用期内考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

考生成绩当年有效，因考生放弃或解除聘用关系造成招聘岗位出现缺额的，在面试成绩合格的考生中按考生总成绩从高分到低分顺序依次递补，体检政审公示后递补聘用。

六、待遇

区机关事务管理服务中心与被聘用人员签订劳动合同，并按国家劳动法律法规规定缴纳各项社会保险，待遇参照聘用单位同岗位编外人员执行。

七、纪律与监督

本次公开招聘工作人员，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律。报名者须对照本简章规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消招录资格，责任自负。

八、本公告未尽事宜由淮安市洪泽区机关事务管理服务中心负责解释。

咨询电话：区机关事务管理服务中心办公室0517-87222760

监督电话：区纪委监委派驻第八纪检监察组0517-87228680

附件：2023年洪泽区机关事务管理服务中心公开招聘编外工作人员报名表.docx

原文标题：淮安市洪泽区机关事务管理服务中心公开招聘编外工作人员公告

原文链接：http://www.hongze.gov.cn/col/4184_558381/art/16987680/1699254208440T8n4ImLB.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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