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市场监管总局直属事业单位2023年度第二批公开招聘工作人员12人！

来源：北京市应急管理局 2023-11-07 10:29

市场监管总局直属事业单位2023年度第二批公开招聘工作人员公告

根据工作需要，市场监管总局10家直属事业单位开展2023年度第二批公开招聘，现将有关事项公告如下：

一、用人单位情况

详见用人单位官方网站。

二、招聘岗位

详见《招聘岗位信息表》。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质，品行端正，遵纪守法。

3.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

4.具备招聘岗位所需的学历、专业等条件，本条所指专业为最高学历所学专业。专业主要依据教育部《普通高等学校本科专业目录》《研究生教育学科专业目录》。如所学学科专业不在上述专业目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.年龄不超过35周岁，博士研究生或具有中级以上专业技术职称可放宽至40周岁。

7.具有北京市常住户口。（注：市场监管总局行政学院位于广东省深圳市，无北京市常住户口要求。）

8.符合《事业单位人事管理回避规定》的有关要求。

四、报名和考试

1.报名和资格审查。应聘人员根据用人单位《招聘岗位信息表》要求，下载并填写《招聘报名表》（命名方式为“XX部门+XX岗位+姓名”），发送至用人单位指定邮箱报名，或登录用人单位指定线上报名网址报名，每个单位每人限报1个岗位，报名时间截至2023年11月19日24时。

用人单位对应聘人员进行资格审查。通过资格审查人数与招聘岗位名额未达到3:1的，取消该岗位招聘计划。

2.考试。详见用人单位《招聘岗位信息表》。

3.体检和考察。根据总成绩排名，按岗位招聘名额1:1的比例确定体检和考察人选。按照有关规定到考察人选所在单位（院校），对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，重点考察领悟“两个确立”、树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等情况，并查阅考察人选干部人事档案。如有应聘人员自动放弃体检、考察，或体检、考察不合格的，依总成绩递补。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.公示和聘用。根据考试、体检和考察情况，确定拟聘用人员，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台公示，公示期不少于7个工作日。公示结果不影响聘用的，办理相关手续。

五、工资福利待遇

按照国家有关政策规定，享受相应工资福利待遇。

六、注意事项

1.应聘人员应如实填写个人信息并提供相关证明材料。招聘过程中有弄虚作假、徇私舞弊等行为的，取消考试、聘用资格。

2.用人单位将在本单位官网等渠道发布考试等相关信息，请应聘人员关注。

3.招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格按照规定的要求和程序进行，接受社会监督。

附件1 招聘岗位信息表.xlsx

附件2 招聘报名表.docx

市场监管总局人事司

2023年11月6日

原文标题：市场监管总局直属事业单位2023年度第二批公开招聘工作人员公告

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/rcrs_4225/sydwrsgl/202311/t20231106_508673.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长