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2023江苏省无锡市锡山区级机关事业单位公开招聘劳务派遣人员12名！

来源：无锡市锡山区人力资源社会保障局 2023-11-09 09:35

锡山区级机关事业单位公开招聘劳务派遣人员公告

为进一步加强相关部门的工作力量，结合实际工作需要，锡山区面向社会公开招聘区级机关事业单位劳务派遣人员12名，现将有关事项公告如下:

一、招聘对象及相关要求

1、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

2、热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神；

3、具备正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

4、具备符合岗位要求的资格条件和工作能力；

5、有下列情况者不得参与应聘：因犯罪受刑事处罚或受到党纪政务处分（包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查）的人员，参加非法组织的人员，另有规定不得参与的其他人员。

二、招聘人数及岗位

本次招聘分为A、B两类岗位，详见《锡山区级机关事业单位公开招聘劳务派遣人员岗位简介表》（附件1）

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：公告发布之日起至2023年11月16日17:00。

2、报名方式：本次公开招聘采用网络报名。

3、报名材料：

1）扫二维码填写《锡山区级机关事业单位公开招聘劳务派遣人员报名表》，提交表格电子文档；

2）身份证正反面照片；

3）户口簿首页及本人页照片；

4）学历证书、学位证书及其他相关资格证书或职称证书（如有）；

5）如招聘岗位有相关工作经验要求，需提供证明材料（合同或社保缴费清单）

（二）资格审查

根据招聘岗位条件和岗位需要，结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行资格审查。资格审查将贯穿招聘的全过程，在招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符等情形的，不进入下一环节，由此产生的后果由应聘者自行承担。

（三）考试

A类岗位采取笔试+面试形式。

笔试内容为综合知识和能力素质、相关法律法规等内容，应聘者应携带身份证原件按照规定的时间、地点参加笔试，满分100分，合格线为50分。

笔试成绩合格者，按照从高分到低分不高于职位招聘人数的1:3比例确定参加面试的人选，进入面试阶段的应聘者在规定时间内，对指定的内容独立思考并现场论述，由面试考官现场评分。面试成绩满分100分，合格线为60分。

笔试及面试时间、地点另行通知，截至2023年11月24日12:00未接到通知者则未进入面试环节。

B类岗位采取人岗相适度评价+面试形式。

通过人岗相适度评价对应聘者进行评估，根据测评结果，按最高不超过1：5的比例确定进入面试环节人员名单，进入面试阶段的应聘者在规定时间内，对指定的内容独立思考并现场论述，由面试考官现场评分。面试成绩满分100分，合格线为60分。

面试时间、地点另行通知，截至2023年11月24日12:00未接到通知者则未进入面试环节。

（四）总成绩

A类岗位总成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，根据总成绩由高到低排序，按照岗位拟录用人数1:1确定拟入围名单，末位出现同分情况的，根据面试成绩高低顺序，确定拟入围人员名单。

B类岗位根据面试成绩由高到低排序，按照岗位拟录用人数1:1确定拟入围人员名单，末位出现同分情况的，根据人岗相适度评价得分高低顺序，确定拟入围人员名单。

（五）体检和考察

按岗位拟录用人数1:1的比例确定参加体检人员并通知参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

用人单位对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察。

因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，由用人单位决定是否根据应聘者的情况递补。

（六）公示

对拟录用人员在锡山区人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟录用人员没有异议或反映问题经查实不影响录用的，办理相关录用手续。

四、人员管理及待遇

录用人员按规定与锡山区诚信劳务派遣有限公司签订劳动合同，实行试用期。试用期满考核合格的，享受相应岗位待遇；试用期满考核不合格，解除劳动关系。

薪酬按照《锡山区机关事业单位编外用工管理的实施意见》(锡办发【2021】55号)执行，缴纳社保公积金，综合年收入约5-6万元(含个人缴费部分)。

五、其他

1、年龄计算截止时间为2023年11月01日。如35周岁以下即1988年11月01日及以后出生，40周岁以下即1983年11月01日及以后出生，以此类推；

2、工作经历采取周年计算法，如“2年以上”是指必须满2周年。应聘者在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历；

3、应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由应聘人员本人负责。

附件:

附件1：锡山区级机关事业单位公开招聘劳务派遣人员岗位简介表.xlsx

锡山区级机关事业单位公开招聘劳务派遣人员报名表

报名咨询电话：0510-82032200-2133

监督举报电话：0510-88214761 0510-88701839

锡山区人力资源和社会保障局

2023年11月08日

原文标题：锡山区级机关事业单位公开招聘劳务派遣人员公告

原文链接：https://www.jsxishan.gov.cn/doc/2023/11/08/4103646.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长