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招聘！2023洛阳博物馆引进人才2人！

来源：洛阳文物局 2023-11-10 13:34

2023年洛阳博物馆人才引进工作实施方案

洛阳博物馆成立于1958年，现馆舍2009年建成，2011年4月正式对外开放，是首批国家一级博物馆。多年来，作为洛阳市靓丽的文化名片和文化地标，吸引了成千上万游客前来参观（年均接待量100余万人次），是人们了解黄河文化、河洛文明的重要窗口。

进入新发展阶段，作为城市历史文化和文旅产业发展的重要展示平台，洛阳博物馆按照城市综合性博物馆和五大都城遗址博物馆序馆的定位，创新工作思路，加快推进“文博思维”向“文旅思维”转变，为满足我馆发展需要，根据《洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）文件精神，结合我馆实际，决定面向社会引进高层次人才2名。为做好本次人才引进工作，现制定实施方案如下：

一、组织领导

本次人才引进招聘工作由用人单位洛阳博物馆具体组织实施，主管部门洛阳市文物局对招聘过程进行监督指导。

二、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、拥护中国共产党的领导，遵纪守法；

4、具备拟聘用职位要求的资格条件；

5、诚实守信，品行端正，热爱文博事业，具有正常履行岗位职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（二）年龄要求

40周岁以下。

年龄计算方法为：截止2023年10月1日。

（三）专业学历要求

硕士研究生学历。

具有招聘职务所要求的硕士研究生学历并取得相应学位。2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

（四）不得报考情形

有下列情形之一者不得报考：

1、因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;

2、尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

4、现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

5、聘用后即构成回避关系的岗位；

6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

7、不具备完全民事行为能力的人员；

8、其他不符合应聘资格条件的人员。

三、招聘计划和职位

各职位要求详见《2023年洛阳博物馆人才引进工作人员职位表》（附件1）。

四、人才引进办法和程序

（一）报名方式

本次人才引进工作采取线上网络报名方式进行。

线上网络报名方式：

1.登录中国.河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/）首页“事业单位招聘信息”板块，进入意向单位发布的公告后，搜索相应岗位投递电子简历，电子简历须包含符合岗位设置条件的毕业证、学位证等相关证明材料的照片或扫描件(附件上传位置：“用户中心”-“我的简历”-“技能证书”)。

2.通过洛阳博物馆官网发布的人才引进公告中提供的报名渠道进行报名。

报名截止时间：2023年11月25日17：00。凡未在规定时间内报名的，不予受理。

（二）资格审查

我馆根据报名信息进行资格初审，资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

资格审查结果将在洛阳市文物局官网（http://wwj.ly.gov.cn）、洛阳博物馆官网予以公示。

（三）招聘方式

采取结构化面试与考察相结合的程序进行。

1．面试人员的确定

所有符合人才引进要求的人员均进入面试。

2．面试形式

面试采取结构化面试，在市纪委联合派驻纪检组的监督下，由洛阳博物馆委托第三方考试机构具体组织实施，满分为100分。

3．面试内容

面试主要考察应聘人员专业技能、心理素质、言语表达和社会适应能力等。

4．具体面试时间、地点以洛阳市文物局官网、洛阳博物馆官网通知为准。

5．面试资格确认

考生须在面试前在规定时间到洛阳博物馆进行面试资格确认。面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效，考生须填写《2023年洛阳博物馆人才引进报名登记表》一式2份（见附件2），并提交以下材料（原件及3份复印件）：

（1）有效身份证（二代）原件和复印件；

（2）硕士学历、学位证书原件和复印件，有效期内的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；（国外高校毕业生需提供：我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）；

（3）目前仍处于就业状态的，须提供用人单位具有真实意愿的同意报考证明，同意报考证明须由对考生有干部（人事）管理权限的部门出具并加盖公章；

（4）本人履历说明及相关佐证材料（含工作经历证明、工作表现鉴定、与报考岗位工作需求相关的职业资格证书、职称证明、所获荣誉奖励等）。报考人员须对自己所提交的履历信息的真实性负责，凡发现弄虚作假的，一律取消考试、聘用资格。

面试资格确认的具体时间、地点另行通知。

在线上网络报名时，填报情况不实，不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。面试确认成功的考生，确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》。

若该职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划时，考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察。

6、面试成绩

考生面试成绩依次按成绩高低确定排名。如果出现面试成绩相同，则加试面试，排出名次。

考生面试成绩，将在洛阳市文物局官网（http://wwj.ly.gov.cn）、洛阳博物馆官网予以公布，请考生届时登陆查看。

（四）体检及考察

根据考生面试成绩，按拟聘用计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检相关事宜将通过洛阳市文物局官网（http://wwj.ly.gov.cn）、洛阳博物馆官网进行通知，不再采取其他方式通知，请应聘人员及时登录查看。

体检合格人员根据面试成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1的比例进入考察环节。考察工作由洛阳市文物局和洛阳博物馆共同组织实施，主要考察拟聘对象的政治思想及学习工作表现、守规守纪守法情况、个人信用情况和有无违法犯罪事项、主要社会关系及录用后是否构成回避等，进行考察时一并进行资格复查。因应聘人员考察和资格复查不合格形成的空缺，不再递补。因应聘人员自动放弃考察形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序，先依次递补体检，体检合格者再递补进入考察环节。

（五）公示和聘用

根据面试、体检、考察结果，等额确定拟引进人才，并在洛阳市文物局官网（http://wwj.ly.gov.cn）、洛阳博物馆官网进行公示，公示期为5个工作日。

经公示无异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。拟引进人才自接到通知起，按规定日期报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，须由本人负责与相关单位解除，不能按规定完成的不予聘用。

五、纪律与监督

本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

咨询电话：0379-69901002

监督电话：0379-65156385

附件1、2023年洛阳博物馆人才引进职位表.doc

附件2、2023年洛阳博物馆人才引进报名登记表.doc

2023年11月6日

原文标题：2023年洛阳博物馆人才引进工作实施方案

原文链接：http://wwj.ly.gov.cn/bencandy.php?fid=68&id=21529

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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