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2023茂名市生态环境局招聘劳务派遣人员公告

来源：茂名市生态环境局 2023-11-13 09:09

关于招聘劳务派遣人员的公告

单位描述：

茂名市生态环境局滨海新区分局是茂名市生态环境局的派出机构，由市生态环境局直接管理。其主要职责是：负责生态环境保护工作的监督管理和统筹协调。监督管理减排目标的落实、环境污染防治、民用核与辐射安全、生态环境准入等工作。指导协调和监督生态保护修复工作。负责应对气候变化、开展生态环境宣传教育和科技等工作。负责污染源监督性监测、生态环境执法监测、应急监测等工作。对接中央、省生态环境保护督察和有关专项督察工作。依法负责生态环境保护行业安全生产工作。负责现场生态环境执法工作。在市局授权范围内承担部分生态环境保护许可具体工作。指导、协调、监督镇（街）生态环境工作。完成市生态环境局交办的其他任务。

一、招聘岗位及人数

生态环境监督管理及行政执法辅助岗位1名。

二、招聘要求：

（一）报名人员应当具备以下基本条件：

1.吃苦耐劳，服从指挥，责任心强;

2.遵纪守法,诚实守信,品行端正,无违法违纪行为；

3.服从岗位安排；

4.原则上年龄不超过35周岁（1988年11月10日之后出生）。

（二）招聘岗位所要求的具体资格条件

1.具备大学专科以上学历，环保、中文或法律相关专业优先；

2.具备有较好的沟通协调能力、组织能力和独立起草公文材料能力；

3.熟悉使用各类办公软件。

对专业资格条件有疑问的可致电0668-5180133咨询。

（三）下列人员不得报名:

1.曾受过刑事处罚的；曾被开除、辞退、违反有关管理规定而被解除劳动合同，正被有关机关采取强制措施的；

2.有多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的；

3.隐瞒、编造虚假个人资料和经历的；

4.不适于本次招聘岗位要求的；

5.有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

隐瞒上述情形入职的，一经发现将予以辞退。

三、用工性质及待遇

（一）录用人员性质。采用劳务派遣形式，被录用人员试用期满且经考核合格后，由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。

（二）待遇。按茂名市生态环境局现行劳务派遣人员待遇执行，3500元/月包干标准。

四、报名相关事项：

（一）报名

下载填写附件“茂名市生态环境局滨海新区分局公开招聘劳务派遣人员报名表”并发至电子邮箱报名（mmbhsthj@163.com），报名截止时间为2023年11月20日下午5时。

（二）资格审核及面试考核

经初审符合条件的报名人员，我分局将通知进行面试。面试时间另行通知。

面试地址：电白区电城镇西井村（茂名市生态环境局滨海新区分局）。

茂名市生态环境局滨海新区分局公开招聘劳务派遣人员报名表


姓名			性别		民族			电子相片
出生年月			籍贯		政治面貌
现户籍所在地					婚姻状况
身份证号码						联系电话
毕业院校						毕业时间
所学专业						学历
学习工作经历（按时间顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职）
家庭成员及主要社会关系	姓名	与本人关系		工作单位及职务			户籍所在地





有何特长及突出业绩
奖惩情况
报名人员承诺	本人承诺以上材料属实，如有不实之处，愿意承担相应责任。签名：日期：　年月日
备注

报名日期：年月日

说明：此表须如实填写，经审查发现与事实不符的，责任自负。

原文标题：关于招聘劳务派遣人员的公告

原文链接：http://sthjj.maoming.gov.cn/zwgk/tzgg/content/post_1238663.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长