2023郑州市公安局招聘警务辅助人员体能测试通知

来源: 郑州市公安局 2023-11-13 09:23
郑州市公安局关于2023年公开招聘警务辅助人员体能测试的通知
根据《2023年郑州市公安局公开招聘771名警务辅助人员公告》有关规定,现将体能测试工作有关事宜通知如下:
一、参加体能测试人员范围
对资格现场确认合格的考生,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照与拟招聘人数3:1的比例确定参加体能测试人员(具体人员名单及体能测试时间安排见附件1)。
二、体能测试集合时间
体能测试时间为:2023年11月14日至17日,按照考生报考的岗位代码,每天分上午、下午两场进行。每天上午8:30集合点名,9:00禁止入场;每天下午13:30集合点名,14:00禁止入场。考生必须严格按照本人报考岗位和《体能测试通知单》中规定的时间,准时参加体能测试,逾期未到的视为自动放弃体能测试资格。各招聘岗位体能测试具体时间安排为:
(一)2023年11月14日
1、上午:报考岗位代码为4101、4102、4103、4201的考生参加体能测试。
2、下午:报考岗位代码为3101、3201、3202、3203的考生参加体能测试。
(二)2023年11月15日
1、上午:报考岗位代码为5101的考生参加体能测试。
2、下午:报考岗位代码为5201、5202、5203、6101、6102、6103的考生参加体能测试。
(三)2023年11月16日
1、上午:报考岗位代码为1101的考生参加体能测试。
2、下午:报考岗位代码为1102、1201、1202的考生参加体能测试。
(四)2023年11月17日
1、上午:报考岗位代码为2101、2102、2201、2202、2203的考生参加体能测试。
2、下午:报考岗位代码为1203、1301、1401、1402、1403、1501的考生参加体能测试。
三、体能测试集合地点
郑州市公安局实战训练中心(原郑州市公安局警察训练部)院内广场。
四、体能测试项目和标准
本次招聘警务辅助人员体能测试项目共有三项,分别为:纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)。其中:纵跳摸高项目的测试次数不超过3次,10米×4往返跑项目的测试次数不超过2次,男子1000米跑(女子800米跑)项目的测试次数为1次。体能测试三个项目中有一项不合格的,即为体能测试结论不合格(体能测试具体标准见附件2)。
五、体能测试注意事项
(一)考生应提前查询交通路线,合理安排路途时间,确保按照规定时间及要求到达指定地点集合报到。逾期未报到的,视为自动放弃体能测试资格。
(二)体能测试集合时,考生须携带本人有效期内的二代身份证或有效期内的临时身份证、《体能测试通知单》等材料原件和《体能测试知情同意书》(见附件3,考生需自行下载打印后,手写签名),并按照现场张贴的集合分组名单顺序站队。考生携带证件材料不齐全或未当场上交《体能测试知情同意书》的,视为自动放弃体能测试资格。
(三)体能测试前,考生应准备好体能测试所需的运动服、运动鞋,参加男子1000米跑或女子800米跑测试时,不得穿钉鞋或有胶钉的足球鞋;参加纵跳摸高测试时,指甲不得超过指尖0.3厘米。因体能测试时间较长,考生可自行携带食品和饮用水。
(四)体能测试项目具有一定的危险性,考生须认真熟悉测试项目的规则、注意事项和要求,并根据自己的身体情况决定是否参加体能测试。否则,造成不良后果的由考生本人承担。
(五)体能测试顺序由考生现场抽签确定,考生应根据工作人员指引,有序进行测试。
(六)体能测试项目结束后,考生签字确认测试成绩;考生拒绝签字的,由裁判员、监督员和工作人员代签确认测试成绩有效,并注明情况。
(七)考生必须严格遵守各项纪律要求。进入测试区域后即实行集中封闭管理,不得携带任何通讯工具,已携带的须主动交工作人员保管;必须独立完成体能测试,测试期间考生之间不得提供和接受有身体接触类型的帮助;不得随意走动、大声喧哗;禁止与外界人员接触。如有违反的,视情节轻重,给予警告、宣布取消体能测试资格或测试成绩无效等处理。对于作弊或由他人顶替的,体能测试成绩无效,并报请有关部门按照相关规定予以处理。
(八)关于本次招聘警务辅助人员的面试等后续工作有关事项,将在郑州市公安局门户网站陆续公布,不予电话通知。请各位考生及时登录网站查看招聘信息,并按照要求做好相关工作。凡因考生未及时查看网站造成的后果,由考生本人自行承担。
郑州市公安局
2023年11月10日
原文标题:郑州市公安局关于2023年公开招聘警务辅助人员体能测试的通知
原文链接:https://zzga.zhengzhou.gov.cn/jfgg/7976654.jhtml
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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