报名中!2023崇左市人民检察院公开招聘机关文员公告
崇左市人民检察院公开招聘机关文员公告
因工作需要,崇左市人民检察院决定向社会公开招聘机关文员若干名。现将有关事项公告如下:
一.招聘原则
1.坚持公开、公正、公平的原则;
2.坚持择优录用的原则。
二.招聘岗位与人数
机关文员若干名。
三.招聘岗位条件要求
(一)应具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,品行端正,身体健康,工作态度和综合能力能胜任所聘岗位工作;
3.报名岗位1要求为不限专业,要求具有熟悉编发、管理“两微一端”、熟练使用Photoshop、剪映等新媒体软件能力,具有一定的摄影技能;岗位2要求为不限专业,法律类、政治学类、公安学类、中国汉语言文学及文秘类和新闻传播学类优先考虑;
4.年满20周岁以上、35周岁以下。
(二)有下列情形之一的不予聘用:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;
3.被人民法院列为失信被执行人的;
4.涉嫌违纪违法正在接受审查,尚未得出结论的;
5.违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;
6.其它不宜从事机关聘用文员工作的情形。
四.报名
下载附件《崇左市检察院公开招聘机关文员报名表》并按要求填写,粘贴电子相片,发送至崇左市检察院政治部电子邮箱czjczzb 163.com。同时将身份证、毕业证书、学位证书扫描一并发送。所提供的资料及填报的信息必须真实,弄虚作假一经查实即取消聘用资格。
报名截止日期:2023年11月17日。
五.在线初选
综合考虑报名人员学历、专业、年龄、工作经验和奖惩情况,择优进行在线初选,经初选后进入笔试环节的,进行电话通知。
六.笔试
笔试总分40分,考场设在崇左市人民检察院办公楼。
七.实操考核
对报考岗位1的应聘人员进行编辑微信公众号能力进行实操考核,实操考核总分为50分。
八.面试
面试总分60分,参照公务员录用考试结构化面试方式。
九.体检与考察
根据笔试、面试总成绩高低,按1:1的比例确定考察对象。进入考察范围的应聘人员,须考察和体检均合格才能聘用。体检费用由考生自理。
十.试用期和签订合同
根据面试、体检、考察结果确定聘用人选并进入试用期,试用期为1个月(包括在劳动合同内,试用期待遇与正式聘用相同)。试用期内如发现招聘人员不符合聘用条件的,用人单位可以解除合同。试用期满表现合格的,签订聘用合同,合同1年一签,合同期满经考核合格的可继续签订合同。
十一.薪酬待遇
1.机关文员薪资标准按《崇左市编外聘用人员联席会议办公室关于印发<崇左市2022年度市直机关事业单位编外聘用人员薪酬标准调整方案>的通知》执行。出差费用按有关政策规定报销,依法享受国家规定的休息、休假权利。
2.聘用期间可在单位食堂就餐,伙食费自理。聘用期间,聘用人员如在本地无房屋居住,经申请获批准后,可由本院安排在集体宿舍住宿。
咨询电话:15977669788。
崇左市人民检察院
2023年11月8日
原标题:崇左市人民检察院公开招聘机关文员公告
来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/q2UpvFHdPfsliDxgPrtKPg
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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