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招50人！2023新县“政聘企用”面向社会招聘企业急需紧缺人才！

来源：新县人力资源和社会保障局 2023-11-13 11:13

新县2023年“政聘企用”面向社会公开招聘企业急需紧缺人才公告

为贯彻落实《关于加快推进人才强县战略的实施意见》《新县2023年度人才强县行动实施方案》文件精神，解决县域内重点企业在人才引进方面的瓶颈，降低企业用人成本，经县委县政府同意，通过实施“政聘企用”的方式，面向社会公开招聘企业急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次计划招聘50人，具体岗位详见《新县2023年“政聘企用”面向社会公开招聘企业急需紧缺人才职位表》（附件1）。

二、招聘资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.年龄：符合招聘岗位年龄的要求，以本人身份证年龄为准，如年龄要求35周岁及以下应为1988年1月1日以后出生，其他年龄以此类推；

5.学历、专业：具备招聘岗位所需要的学历、专业要求，学历条件要求为现已取得的学历；

6.户籍：不限；

7.适应岗位要求的身体条件及具备招聘岗位的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的；

2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查审查的；

3.现役军人，普通高等院校在校生（即在读的本科生、硕士研究生、博士研究生不能以已取得的学历报考）；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.其他不符合招聘有关要求的人员。

三、报名方式、时间和要求

（一）报名方式

本次报名采取现场或者邮箱报名的方式进行，选择其中一种方式即可。

（二）报名时间及地点

1.报名时间。2023年11月13日至11月24日，工作日期间上午8:30—11:30，下午15:00—17:00；

2.报名地点。现场报名地点：新县人力资源和社会保障局102室；邮箱报名地址：xx2955107＠126.com。

（三）报名要求

报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每名报考人员限报一个岗位。

1.现场报名。

①提交一份《新县2023年“政聘企用”面向社会公开招聘企业急需紧缺人才报名登记表》（附件2），并在报名表处张贴近期一寸免冠彩色照片2张；

②本人有效身份证件（居民身份证、有效期内临时身份证等）、毕业证、学位证及岗位所需附加材料，所有证件均需提供原件、复印件各一份；

③现场报名与资格审查同步进行。

2.邮箱报名。

①按照现场报名的资料要求，将所需材料扫描打包后发送至指定邮箱。邮箱主题及压缩包按“职位代码＋姓名”的格式注明；

②邮箱报名资格审查时间：2023年11月13日至11月24日，工作日期间上午8:30—11:30，下午15:00—17:00。报考人员要关注本人报名时所用邮箱，及时接收资格初审反馈意见。初审不合格者需在资格审查时间截止前提交相关补充材料，逾期未提交的视为放弃。

四、面试考评

采取面试的方式考评报名人员的综合素质、专业能力、应变能力、沟通表达能力等情况，通过资格审查人员全部进入面试，面试时间、地点、方式另行通知。

五、体检

根据面试成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位参加面试人员中，按高分到低分依次递补。

六、公示、聘用

对拟聘用人员，在新县人社局网站进行公示，公示期7个工作日。公示期满后，按照国家相关法律法规与应聘者签订劳动合同，办理相关手续，合同期为三年（试用期为三个月），合同期满后自行解除聘用关系。

七、身份及待遇

（一）身份：本次招聘人员由政府部门组织招聘，企业使用，不具有国家机关事业单位在编工作人员身份。

（二）待遇：由县财政保障基本工资（基本工资参照新入职事业单位工作人员标准），其它津补贴、“五险一金”、人员日常管理由企业负责。

八、其他事项

（一）资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，取消其参加或聘用资格。

（二）因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收相关信息的，后果由本人承担。

（三）本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

招聘工作专用网站：新县人力资源和社会保障局网站http://www.hnxxrsj.gov.cn/

咨询电话:0376-2955107(新县人力资源公共服务中心)。

附件1：《新县2023年“政聘企用”面向社会公开招聘企业急需紧缺人才职位表》.doc

附件2：《新县2023年“政聘企用”面向社会公开招聘企业急需紧缺人才报名登记表》.doc

新县人力资源公共服务中心

2023年11月10日

原文标题：新县2023年“政聘企用”面向社会公开招聘企业急需紧缺人才公告

原文链接：http://www.hnxxrsj.gov.cn/View.aspx?id=c37650eb0d1140c2807cb2920adfb5b2

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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