报名中!2023年广西农业职业技术大学第二批公开选调工作人员公告
广西农业职业技术大学2023年度第二批公开选调工作人员公告
广西农业职业技术大学系国家教育部同意,广西人民政府批准独立设置的公办本科层次职业学校,是目前全国唯一一所农科类职业技术大学,是农业农村部、教育部推介的全国乡村振兴人才培养优质学校。根据工作需要,现面向全区公开选调事业单位工作人员。
一、选调岗位
本次选调全额拨款事业编工作人员8名,具体岗位要求详见附件1。
二、选调原则
坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。
三、选调范围
全区各级机关、参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位在职在编人员。
四、选调资格
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.热爱祖国,忠诚党的教育事业,有高度的责任感、较强的事业心和协作精神。
3.具有报考工作岗位要求的相关工作经历。
4.近5年年度考核均为合格(称职)以上等次。
5.具有正常履行岗位职责的文化程度、知识、能力,符合选调岗位所需的专业、学历、学位等资格条件和技能要求。
6.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质,能适应所聘岗位的需要。
(二)不得参加选调的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
2.受到党纪、政纪处分影响期未结束,或正在接受纪律审查的人员。
3.涉嫌违法违纪犯罪正在接受司法调查,尚未作出结论的人员。
4.现役军人。
5.公务员或事业单位工作人员被辞退、解聘未满5年的人员。
6.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》中有关回避制度规定需回避的人员。
7.在中央及地方组织的各类考试中,被考试主管部门认定实施了考试作弊行为的人员。
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的情形。
9.按照有关政策,因工作服务年限或任职年限未满、或者转任有其他限制性规定不能进行调动的人员。
10.其他不符合选调有关要求的人员。
本次选调所涉及的服务年限、任职年限、处分期限、影响期限及工作经历、资历年限等有关资格条件的,时间计算到报名首日,年限按足年足月累计。
五、信息发布地址
(一)本次公开选调公告在广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、广西人才网(www.gxrc.com)、广西农业农村厅网(www.gxny.gov.cn)、广西农业职业技术大学网校园公告栏(www.gxnzd.edu.cn)发布。
(二)本次公开选调资格审查通过名单、考试公告等具体事宜在广西农业职业技术大学网校园公告栏发布。
六、选调流程
(一)选调报名
报考人员在2023年11月10日至2023年11月22日17:30止报名。不接受电话报名,报名时必须使用有效期内的第二代身份证。报名和考试时使用的身份证必须一致。报考人员须同时完成以下两个步骤方为报名成功。
步骤一:网上填报
报考人员须先填写《广西农业职业技术大学2023年度第二批公开选调工作人员报名信息表》(附件2),并以附件的形式发送到学校的电子邮箱nzdrsc 163.com。邮件名及附件名均统一命名为“序号+报名岗位名称+姓名”。因报名信息填写错漏无法联系考生本人所造成的后果,由考生本人负责。本步骤完成之后即可按照步骤二提交纸质报名材料,不用等待通知。
步骤二:提交纸质报名材料
1.《广西农业职业技术大学2023年度第二批公开选调工作人员报名信息表》(纸质稿1份,签名处须手写签名,附件2)。
2.《广西农业职业技术大学2023年度第二批公开选调工作人员报名表》(双面打印1份、签名处须手写签名,附件3)。
3.身份证、学历证、学位证、职称证书、工作经历证明(附件4)、中共党员证明(附件5)、同意报考证明(附件6)等有关材料复印件各1份。工作经历证明和党员身份证明如岗位选调条件有要求的必须提供,无要求的其他岗位不用提供。
4.报考职位有其他任职条件要求的,须提供相应的证明材料复印件1份。
以上材料按顺序装订成册,在规定时间内现场提交或者通过快递方式邮寄到学校,报名材料提交后恕不退还。如通过快递方式邮寄,须使用顺丰或者邮政快递(不包括同城快递),并在信封上注明“公开选调报名材料”,在规定报名时间内以收到材料的时间为准,超出规定时间范围的视为报名无效。报名材料邮寄后,请及时联系确认。收件地址:广西南宁市大学东路176号广西农业职业技术大学人事处行政办公楼309室,邮编530007,电话0771-3320306。
(二)资格审查
1.根据报考人员提供的材料,审查报考人员的专业、年龄、学历、学位、职称、工作经历、政治面貌等是否符合岗位选调条件要求。
2.报名资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据,资格审查贯穿选调工作全过程。凡在选调工作各个环节中发现报考人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、聘用资格。
3.资格审查结果在广西农业职业技术大学网校园公告栏公布。不进行个别通知,请报名者自行查阅。
(三)笔试和业务能力测试
考试由笔试和业务能力测试两部分组成。报考人员先参加笔试,按岗位选调计划数不超过1:3的比例,从高分到低分确定业务能力测试入围的人选。笔试成绩满分为100分,采取闭卷的形式进行,不指定教材。业务能力测试成绩按100分计,低于70分者(不含70分)不进入考核、体检程序,不予聘用。
考试时间、地点及有关要求提前在学校官网公布。不进行个别通知,请报考人员自行查阅。
(四)考试总成绩
总成绩=笔试成绩×40%+业务能力测试成绩×60%,总成绩保留小数点后两位,末位四舍五入。
(五)考核
考试结束后,根据考试总成绩从高分到低分的顺序按照岗位选调计划数≤1:1的比例确定考核人选。比例内末位报考人员的成绩出现并列时,同时入围考核。如无合适人选,减少选调计划数或取消选调岗位。
考核内容主要是考核报考人员的政治思想表现、道德品质以及与选调岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,并对相关资格条件进行复查。自愿放弃考核者或考核中出现不合格者,经研究同意后,按入围确定考核对象的要求依次确定递补考核人选。如无合适人选,减少选调计划数或取消选调岗位。自愿放弃考核者须提交书面放弃声明材料至人事处。
(六)体检
考核结束后,根据考核结果按照岗位选调计划数≤1∶1的比例确定体检对象。如无合适人选,减少选调计划数或取消选调岗位。体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规﹝2019﹞11号)执行。学校组织考核人员到指定的医疗机构进行体检。自愿放弃体检者或体检结果出现不合格者,经研究同意后,按入围确定考核对象的要求依次确定递补考核人选,考核合格者安排体检。如无合适人选,减少选调计划数或取消选调岗位。
(七)聘用
完成体检后,按规定办理商调及聘用手续。原聘在专业技术岗位的人员按照原单位的专业技术岗位等级聘用;原聘在管理岗位的人员本科学士按照专技十二级等级聘用,研究生硕士按照专技十一级等级聘用,研究生博士按照专技十级等级聘用,如满足学校专业技术职称岗位聘用条件者,中级职称按照专技十级等级聘用,副高职称按照专技七级等级聘用,正高职称按照专技四级聘用。
七、纪律与监督
(一)在本次选调工作中,如报考人员和工作人员有违纪违规行为的,按照相关规定从严处理。
(二)监督举报电话:0771-2624041
八、其他事项
(一)如岗位年龄要求为35周岁及以下的,则为1987年11月10日及以后出生的人员,其他年龄要求以此类推。
(二)未尽事宜请联系人事处(工作日:上午8:30—12:00,下午15:00—17:30)。
(三)联系方式:李老师、陆老师:0771-3320306。
附件:
附件1:广西农业职业技术大学2023年度第二批公开选调工作人员岗位信息表.xlsx
附件2:广西农业职业技术大学2023年度第二批公开选调工作人员报名信息表.xlsx
附件3:广西农业职业技术大学2023年度第二批公开选调工作人员报名表.doc
广西农业职业技术大学
2023年11月10日
原标题:广西农业职业技术大学2023年度第二批公开选调工作人员公告
来源链接:https://www.gxnzd.edu.cn/rsc/info/1038/1373.htm
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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