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湖北省荆门市公安局东宝分局招聘7名辅警，仅限男性！

来源：平安东宝 2023-11-14 17:09

大家好，这里是高顿教育小编，荆门市公安局东宝分局辅警招聘公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

荆门市公安局东宝分局辅警招聘公告

根据工作需要，荆门市公安局东宝分局决定面向社会公开招聘一批警务辅助人员（简称“辅警”）。现公告如下：

一、招聘人数

7名（仅限男性）

二、报名条件

(一）基本条件

1、政治素质良好，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，热爱公安工作；

2、具有荆门市户籍或为本地常住居民；

3、男性，年龄18-35周岁；

4、具有大专以上学历，退役军人可放宽至高中学历；

5、身体健康，具备正常履职的身体条件，无纹身、口吃、重听、色盲、色弱、身残等；身高170cm以上；

6、纪律意识严明，有较强的吃苦耐劳精神和服务意识，中共党员、退役军人在同等条件下优先；

（二）不得招聘的情形

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2、曾因违法行为，受过治安管理处罚的；

3、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；曾被开除党籍、团籍或学籍的；近三年内受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；

4、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定离职的，在招聘程序中故意隐瞒，取消考试资格。

5、配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系亲属中有被判处死刑或者正在服刑的、有在境内外从事颠覆我国政权活动的；

6、被依法列为失信联合惩戒对象的；

7、其他不适合从事警务辅助工作的。

（三）优先招聘情形

公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子、公安院校、政法类院校毕业生同等条件下可优先聘用。

三、招聘原则及方式

按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合的方式，面向社会公开招聘。

四、招聘程序

（一）报名：报名者请持本人身份证、毕业（退役）证书原件及复印件一份、近期免冠一寸登记照一张，到荆门市公安局东宝分局（象山大道88号）603办公室报名，填写《荆门市公安局东宝分局辅警招聘报名表》。报名时间11月13日至11月21日（7个工作日，工作时间上午8：30-12：00，下午2:30-6:00），逾期不再接受报名及咨询，咨询电话：见原文。

（二）笔试：11月23日上午9:00至11:30在东宝公安分局11楼会议室统一笔试，笔试采取闭卷方式进行，满分100分，主要内容为时事政治、法律及公安业务知识等内容。

（三）面试：面试时间地点另行通知，满分100分，面试主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力以及仪态仪表等。

（四）体检：根据笔试成绩50%+面试成绩50%计算总分，由高到低排序，同等分数中共党员、退役军人优先，按录用员额1:1比例确定体检名单，体检工作由分局指定医院负责实施，体检项目、标准参照《入职体检通用标准》要求执行，体检费用由考生个人承担。因体检不合格造成差额的，按总成绩依次递补。

（五）考察：根据体检结果，确定纳入考察的人员范围，考察内容主要包括考生的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信等情况，以及本人及近亲属不得聘用和需要回避的情形。考察不合格者不予聘用。因考察不合格造成差额的，在体检合格人员中递补组织考察。

五、薪资待遇

（一）享受待遇

1、统一缴纳“五险”（单位缴纳单位应缴部分、个人缴纳个人应缴部分）；

2、提供工作期间的就餐、服装等；

3、在重大节日、生日、结婚、因公（工）负伤、生病住院等情形下，发放慰问金；

4、工作满1年以上，享受职工带薪休假；日常婚假、产假、陪护假等假期按照有关法律法规标准执行。

（二）工资薪金

经过招聘程序被录用人员，与劳务派遣公司签订劳动合同，办理聘用手续。辅警上岗，实行一个月试用期，发放2000元基本工资。试用期满考核不合格的，退回劳务派遣公司，解除聘用。试用期满考核合格的，转见习辅警，月收入4000元左右（含“五险”单位、个人部分），根据实干实绩表现，并设有职业晋升空间和收入增长机制。

荆门市公安局东宝分局

2023年11月10日

原文标题：荆门市公安局东宝分局辅警招聘公告

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/xIWmG6_a7e2nXHrUqiXjPw

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事业单位备考热门问题解答

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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