本科可报!2023年中共崇左市委统战部招聘工作人员公告

来源: 崇左人才网 2023-11-15 09:23

中共崇左市委统战部2023年招聘工作人员公告

因工作需要,本着公平、公开、公正和竞争择优的原则,中共崇左市委统战部面向社会公开招聘劳动合同制工作人员1名名。现将有关事项公告如下:

一、应聘人员基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,拥护党的路线、方针、政策,具有良好的政治素质;

(二)具有良好的品行,服从安排,爱岗敬业;

(三)全日制大学本科及以上学历;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)具有符合岗位要求的文化专业知识和工作能力;

(六)18周岁以上、30周岁以下,男女不限。

二、招聘专业和岗位要求

政治学类、经济学类、公共管理类、工商管理类、新闻传播学类、法律类、教育学类等专业优先。有扎实的文字写作功底,较强的组织协调能力和语言表达能力,能熟练掌握电脑操作;身体健康,五官端正;无违法犯罪及其他不良记录和嗜好。

三、工资福利待遇

(一)工资待遇:编外聘用人员薪酬待遇和管理按照《崇左市2022年度市直机关事业单位编外聘用人员薪酬标准调整方案》、《崇左市人民政府办公室关于严格规范市直机关事业单位编外聘用人员管理的通知》(崇政办函〔2021〕13号)标准和要求执行,工资待遇组成为基本工资+绩效奖励+工龄工资+年度考核一次性奖励,即基本工资为3000元/人·月(含个人社保部分),绩效奖励为436元/人·月;设聘用年限补贴,按照编外聘用人员在本单位连续工作年限,每聘用满一年,且年度考核合格及以上等次的,发放聘用年限补贴50元/月;年度考核优秀的一次性奖励1200元。试用考察期一个月,月工资2000元,考察合格后正式签订聘用劳动合同。

(二)聘用期间,单位负责按期足额缴纳聘用人员的医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、失业保险,个人缴费部分在本人工资中扣缴。享受国家规定节假日和年休假。

(三)聘用期间,单位不安排食宿,需自理。

四、招聘程序

(一)报名时间

2023年11月15日至11月30日。

(二)报名方式

1.采取网上报名方式。请应聘人员填写好《中共崇左市委统战部公开招聘工作人员报名表》,同时将居民身份证、毕业证书和学位证书、获奖证书等相关材料扫描件,以及个人近期小2寸免冠彩色照片、全身生活照电子版,一并发送到电子邮箱:cztzbb@163.com。

2.报名人员须按要求如实提供相关证件材料。对提供虚假证件材料骗取报名资格的,一经查实,取消报名资格。所提交应聘材料恕不退回,招聘单位将对应聘者个人资料予以保密。

(三)资格审核

招聘单位对报名人员提供的相关材料进行资格审核,符合条件的将通知面试。

(四)面试

应聘人员接到面试通知后,请携带身份证、毕业证和学历证原件到中共崇左市委统战部面试。

(五)考察和体检

根据面试结果,确定体检对象,体检标准按《公务员录用体检通用标准》的规定执行。体检合格者安排到市委统战部相关工作岗位进行为期1个月的考察,考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务工作能力、团队协作等方面。

(六)确定聘用人员

综合各方面情况后,研究确定聘用人员,聘用期间按劳动合同规定享受相应的工资福利待遇。

咨询电话:0771-7969310。

联系地址:崇左市行政中心市委区324办公室。

附件:中共崇左市委统战部公开招聘工作人员报名表

中共崇左市委统战部

2023年11月15日

原标题:中共崇左市委统战部2023年招聘工作人员公告

来源链接:https://cz.gxrc.com/Article/info/4ca2b28e-66af-4edb-bf4a-d8536ac77b59

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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