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点击查看，2023四川自贡市市属事业单位第三批考核聘用人员10人！

来源：自贡人事考试网 2023-11-15 09:24

小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息，以下内容是2023四川自贡市市属事业单位第三批考核聘用人员10人的信息，各位考生可以自行查看考试公告，在规定的时间内进行报名和参加考试。

自贡市2023年市属事业单位第三批公开考核聘用工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于印发〈四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法〉的通知》(川人发〔2006〕9号)、《关于转发〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(川人社发〔2011〕36号)等规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，根据工作需要，自贡市市属事业单位公开考核聘用工作人员10名。现将有关事项公告如下。

一、招考范围、对象

(一)招考范围。面向全国公开考核招聘。

(二)招考对象。2023年11月29日前取得相应学历、学位、职称(职业)资格，且符合本公告附件中具体岗位条件的在职、非在职人员。

本次招聘不限两年基层工作经历，根据《进一步促进高校毕业生就业十条措施》(川人社发〔2020〕12号)规定，本次市属事业单位公开考核聘用的人员若无基层工作经历，需在聘用后5年内由单位安排到基层锻炼2年。

二、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定;

4.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质;

5.符合本公告招聘岗位所需的招聘条件，详见附件1。考生本人有效毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业”条件相符;考生本人有效学位证上的学位应与拟报考岗位的“学位”条件相符。不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由考生自负。

6.报考教师岗位的考生，若未取得相应教师资格证，须在签订聘用合同时取得相应教师资格证，否则不予聘用。

(二)有下列情况之一者不得报考

1.曾因犯罪受过各种刑事处罚或被开除公职的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.在人事考试中违纪被招考主管机关取消录(聘)用资格的;

4.有违法违纪行为正在接受审查的;

5.受到党纪政务处分且在影响期内的;

6.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

7.尚处于试用期内的新录用公务员(含参照管理工作人员);

8.被依法列为失信联合惩戒对象的;

9.违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、报名

本次公开考核招聘采用现场报名的方式进行，每名考生只能选择一个岗位进行报名，同时报考2个及以上岗位的考生，取消报考资格。

(一)报名时间：2023年11月28日-2023年11月29日(上午9：00-12:00,下午14:00-17:30)。

(二)报名地点：详见附件1。

(三)报名所需资料

1.《自贡市事业单位公开考核聘用工作人员报名表》(附件2);

2.有效身份证原件及复印件3份;

3.毕业证、学位证原件及复印件3份;

4.教育部学历证书电子注册备案表3份;

5.其他与报考资格相关的材料(职称<职业>资格等)原件及复印件3份。

6.特殊报考对象须具备以下手续。

(1)港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料;考生可登录中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)“学历学位认证专栏”查询认证有关要求和程序。

(2)国家有其他特殊规定的，从其规定。

应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假的将依据有关规定做出处理。

(四)资格审查

招聘单位及主管部门根据招考岗位具体要求现场对考生进行资格审查。资格审查贯穿公开考核聘用全过程，考生必须实事求是的填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

四、考核

考核方式为面试。原则上管理岗位由市招考主管机关统一组织实施，专业技术岗位由主管部门组织实施，其中专业技术要求不高的岗位可委托市招考主管机关纳入管理岗位统一组织实施。

(一)领取面试通知书

资格审查合格人员，按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳80元面试费后，当场领取面试通知书。

(二)面试

1.面试时间和地点。具体时间详见《面试通知书》。

参加面试的考生凭《面试通知书》及本人有效居民身份证(含新版临时身份证)参加面试。考生须按规定时间赶到考场报到，未按规定时间到考场报到的视为缺考。

2.面试方式及内容。

(1)市第一中学初中政治教师、市职业培训学院数学教师、思政教师岗位面试方式为试讲+答辩。试讲考生提前20分钟准备，试讲时间不超过15分钟，满分为80分;答辩时间不超过5分钟，满分为20分。

(2)其他岗位面试方式为结构化面试，面试时间15分钟，满分为100分。主要考察岗位所要求的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、专业知识及仪表等。

(三)成绩公布。面试结束后，当场向考生公布面试成绩，并由考生签字确认。面试成绩低于70分的，不予聘用。

五、体检

进入体检人员按照面试成绩由高分到低分依次等额确定，若面试成绩相同，则采取加试的办法确定进入体检人员。体检人员名单由主管部门通过自贡人事考试网发布。

体检由主管部门负责组织实施，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

体检不合格或考生放弃的，由主管部门在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩从高到低依次确定递补人员。递补只进行1次，若递补进入体检考生放弃或体检不合格，其产生的缺额不再递补。

公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

六、考察

考察由主管部门和用人单位具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。按照凡进必审要求，及时做好干部人事档案审核工作。主管部门和用人单位开展考察时，应当查询考生是否为失信联合惩戒对象。

考生如系在职公务员、国有企事业单位人员，应于接到考察通知后10个工作日内，提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料到报考单位和主管部门。确有特殊原因不能在规定时间内提供相关材料的，考生必须在接到考察通知后10个工作日内向主管部门和用人单位说明原因，主管部门和用人单位按程序报市招考主管机关同意后可适当延长提交材料的时间，但最长不超过接到考察通知后60天。考生不能在规定时间提供相关材料的视为自动放弃。

因考生自动放弃和考察不合格等原因出现的缺额，不再递补。

七、公示

主管部门和用人单位确定拟聘用人员后，由主管部门通过自贡人事考试网进行公示。公示期为7个工作日，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经市招考主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因公示不合格和公示后因拟聘用人员弃权等原因出现的缺额，不再递补。

八、审批及聘用

经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由主管部门和用人单位按有关规定填写《自贡市事业单位公开考核聘用工作人员审批表》一式四份，按管理权限报批，对审批同意的人员办理聘用手续。拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

九、纪律和监督

为保证2023年市属事业单位第三批公开考核聘用工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性、权威性，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招考工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律规定追究当事人责任。

十、政策咨询及监督电话

本公告由自贡市人力资源和社会保障局负责解释，招考岗位的具体条件和资格要求由各招考单位负责解释。

(一)咨询电话

1.招考单位咨询电话：见附件1。

2.自贡市人力资源和社会保障局咨询电话：0813-2309563。

(二)监督电话

中共自贡市纪委自贡市监委派驻市人力资源社会保障局纪检监察组：0813—8115618。

点击查看>>>

附件1：2023年自贡市市属事业单位第三批公开考核聘用工作人员岗位一览表.xlsx

附件2：自贡市事业单位公开考核聘用工作人员报名表.doc

自贡市人力资源和社会保障局

2023年11月13日

原标题：自贡市2023年市属事业单位第三批公开考核聘用工作人员公告

文章来源：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/14466.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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