大专可报!2023金秀瑶族自治县政务服务和大数据发展局招聘编外人员公告
金秀瑶族自治县政务服务和大数据发展局招聘编外人员公告
为充实我局工作人员队伍,保障各项工作有序开展,现决定面向社会公开招聘编外人员。具体公告如下:
一、招聘原则
遵循公开、公平、公正原则,面向社会,自愿报名,统一面试,择优聘用。
二、招聘岗位
招聘工作人员2名。
三、招聘人员基本条件
(一)遵纪守法,品行端正;
(二)具有良好的职业道德,较强的责任心和团结协作能力;
(三)身体健康,能胜任所聘岗位工作;
(四)大专及以上学历,性别不限,18-35周岁,专业不限;
(五)熟悉掌握基本的办公软件。
(六)具有下列情形之一的人员,不得应聘:
1.曾有犯罪记录或曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考我区公务员和事业单位处罚未满的人员;
3.被辞退未满5年的公务员或事业单位人员;
4.尚未解除党纪、政纪处分或正处于接受纪律审查的人员;
5.涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未作出结论的人员;
6.我国法律规定不得招聘为机关事务单位人员的其他情形的人员。
四、工资、福利待遇
实行劳务派遣管理,由金秀金恒人力资源服务有限公司签订劳务合同并派遣到我单位上班。工资、福利待遇按照《金秀瑶族自治县机关事业单位编外聘用人员管理办法》(金办发〔2023〕2号)执行。日常管理和出差补助均参照在编人员的有关规定执行。
五、报名时间和方式
(一)报名时间
2023年11月14日—11月20日(工作日),逾期不再受理。
(二)报名方式
1.现场报名:应聘者需携带其本人身份证、毕业证原件及复印件、报名表(各1份)、1寸免冠证件照到金秀瑶族自治县政务服务中心2楼政务综合股进行现场报名。
2.网络报名:将报名材料(毕业证、身份证、1寸免冠证件照、报名表)整合至word文档发送至电子邮箱,邮箱地址:jxzwglb 163.com。
(三)招录方式
资格审查通过后,将通过电话通知入围面试人员,未入围面试者,不再另行通知。面试后择优聘用,面试时间、地点另行通知。
未尽事宜,请与金秀瑶族自治县政务服务和大数据发展局政务综合股联系,联系电话:0772-6217176。
附件:金秀瑶族自治县政务服务和大数据发展局2023年编外聘用工作人员报名表
金秀瑶族自治县政务服务和大数据发展局
2023年11月14日
原标题:金秀瑶族自治县政务服务和大数据发展局招聘编外人员公告
来源链接:http://www.jinxiu.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/htpyry/t17458833.shtml
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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