更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

招2名！江苏省南通市房产管理测绘队2023年公开招聘工作人员简章

来源：南通市人才公共服务平台 2023-11-15 10:16

南通市房产管理测绘队2023年公开招聘工作人员简章

南通市房产管理测绘队为南通市房产交易中心代管企业，具有工程测量、界线与不动产测绘、地理信息系统工程乙级测绘资质。现因业务发展需要，面向社会公开招聘2名测绘专业技术人员，现将相关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及岗位要求

二、基本条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正。

（二）享有公民的政治及民事权利。

（三）身体健康，具有适应岗位要求的工作能力。

（四）有下列情形之一的，不得报名参加公开招聘：

1、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

2、受处分期间或者未满影响期限的。

3、有过犯罪记录或刑事处罚期限未满的。

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）符合招聘岗位的具体要求。

三、报名

(一)发布简章

通过南通市住房和城乡建设局官网（http://zj.nantong.gov.cn/）、南通市人才公共服务平台（http://rsj.nantong.gov.cn/ntrcfw）发布招聘简章，公布招聘岗位、资格条件、程序办法等相关内容。

(二)报名方式和时间

1、采取网上报名的方式：登陆南通市住房和城乡建设局官网（http://zj.nantong.gov.cn/）、南通市人才公共服务平台(http://rsj.nantong.gov.cn/ntrcfw）下载《南通市房产管理测绘队公开招聘工作人员报名表》(附件1)，根据要求提供本人有效期内的身份证、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（由应聘人员自行从学信网http://www.chsi.com.cn打印）、相关职（执）业资格、专业技术职称证书、获奖证书、近三年社保缴费证明及相关业绩等电子材料(图片要求清晰可辨，所有电子材料汇总成一个PDF文档)以上材料填写并在规定时间内发送至邮箱：ntrclili@163.com，邮件主题为“报考单位+姓名”。

2、报名时间：2023年11月15日至2023年11月21日17:30止。

3、报名材料必须真实有效，如有虚假，取消相关人员应聘资格。

4、因本次招考设定适岗评价环节，应聘人员务必将个人资料提供完整。

5、报名咨询电话：0513-85518891、0513-83513886（工作日上午8:30-11:30、下午14:00-17:30）。

（三）资格审核

1、线上报名提交后，须进行现场资格审核。

2、资格审核时间：2023年11月23日上午9:00-11:00。

3、资格审核地点：南通建筑职业技术学校（中远路99号向西150米新大门）教学楼104室。

4、资格审核材料：所有报名材料相关原件。未按规定时间提交资格审核材料的，视作自动放弃报考。资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘人员有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘人员的考试资格或录用资格，相关后果由应聘人员本人承担。

四、考试

（一）开考条件

岗位招聘人数与通过资格审查人数原则上达到1:3时方可开考，达不到开考比例的，由招考单位研究后决定，相应减少招聘人数或适当放宽开考比例。

（二）考试

本次考试将采取适岗评价、笔试和面试相结合的方式。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1、适岗评价：通过资格审核人员进入适岗评价。适岗评价主要根据学习经历、工作经历、职业资格、奖惩情况等方面及应聘人员提供的有关材料考察人员岗位相适度。适岗评价成绩设定分值为100分，合格分数线为70分。

2、笔试：适岗评价合格分数线以上的人员均可参加笔试，笔试为闭卷考试，设定分值为100分。

3、面试：根据试岗评价和笔试成绩之和由高到低按照1:3的比例，确定面试人员名单，如不足1:3按实际人数全部进入面试。面试采用结构化形式，设定分值为100分。

4、成绩计算：总成绩=适岗评价成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。所有成绩的计分采取四舍五入后保留两位小数。

五、体检、考察

（一）体检：按总成绩从高分到低分的顺序按照1:1的比例确定体检人员名单（总成绩相同者，取适岗评价得分高者），体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理。

（二）考察：体检合格人员进入考察。体检合格人员须持介绍信至本人户籍地或暂住地派出所出具无犯罪记录证明。

六、公示、录用及递补

（一）公示：考察合格者确定为拟录用人选，在南通市住房和城乡建设局官网（http://zj.nantong.gov.cn/）、南通人才公共服务平台（http://rsj.nantong.gov.cn/ntrcfw）进行公示，公示时间为5个工作日。

（二）录用：对公示无异议的，拟录用人员在公示结束后一个月内办结相关录用手续，因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录用资格。

（三）递补：在体检、考察、拟录用公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由用人单位研究决定是否递补。如递补，则按照考试总成绩从高分到低分依次递补：

1、自动放弃的；

2、不符合报考条件的；

3、应聘人员体检或考察不符合要求的；

4、拟录人员公示的结果影响录用的；

5、其他导致招聘岗位空缺的情形。

七、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受纪检部门和社会监督。在整个招聘过程中，一经发现不符合本简章规定以及弄虚作假、徇私舞弊问题的，即取消其考试或录用资格。

监督举报电话：0513-59000503。

八、其他事项

（一）本次招聘不收报名费和考试费，应聘者参加相关环节的往返交通费、食宿费自理。

（二）本公告由南通市房产管理测绘队负责解释。

附件1：南通市房产管理测绘队公开招聘工作人员报名表.docx

南通市房产管理测绘队

2023年11月14日

原文标题：南通市房产管理测绘队2023年公开招聘工作人员简章

原文链接：https://rsj.nantong.gov.cn/ntsrsj/zxzx/content/642c5abf-d730-49f7-83f6-5f18a639e0db.html

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长