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专业不限！2023浙江宁波市江北区政协办公室编外人员招聘1人公告

来源：江北区人民政府 2023-12-13 16:15

宁波市江北区政协办公室编外工作人员招聘公告

因工作需要，宁波市江北区政协办公室拟向社会公开招聘编制外工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘数量和办法

本次公开招聘派遣制工作人员1名。招聘工作采取公开报名、统一测试和择优聘用的办法进行。

二、报考资格条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，爱岗敬业，作风正派，工作勤奋，身体健康;

2.宁波大市户籍，1988年1月1日以后出生，具有本科及以上学历，专业不限;

3.具有较好的人际沟通、组织协调和语言文字表达能力，熟练运用办公软件;

4.有下列情形之一者，不得报考：曾受过刑事处罚或党纪政纪处分的;涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未做出结论的;法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。

三、招聘岗位、人数、专业、学历及资格条件

招聘岗位	人数	性别	专业要求	其他要求
办公室辅助管理岗位（档案管理和文书）	1	不限	不限	具有一定的文字功底和组织协调能力，能熟练应用图片处理、文字编辑等办公软件；有档案员资格证书者优先。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2023年12月13日——2023年12月21日。

2.报名方式：邮箱报名。应聘人员填写报名表(附近期免冠1寸照，表格样式详见附件1)连同身份证、学历学位、获奖证书及其他反映本人能力的材料扫描件发送至邮箱501883604@qq.com，邮件主题请标明“姓名”，报名表必须以word格式。

(二)资格审查

报名结束后招聘单位对应聘人员的报考资格进行初审，不符合报考岗位条件的，取消报考资格。初审结束后，以电话的方式告知应聘人员是否通过初审，并通知资格复审及综合测试时间、地点。

(三)综合测试

综合测试采取笔试和面试相结合的办法进行。

1.笔试。笔试主要考察综合文字写作，采用闭卷形式，笔试时间40分钟。

2.面试。根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试)，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试资格，由此产生的面试空缺名额不予递补。

3.确定成绩。在面试合格人员中，按笔试成绩50%和面试成绩50%确定综合测试总成绩。总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排序，总成绩和笔试成绩都相同的增加考试课目。

(四)体检

考生需到指定医院进行体检，体检费用自理。体检标准参照相关标准执行，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。

(五)公示与聘用

考察合格后，对拟聘用人员进行公示。公示期满后无异议的，办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。聘用后工资待遇按有关规定执行，标准约为6.6万元/年(包括工资收入、加班补贴、五险一金等)。弄虚作假或不服从统一安排者，或试用期考核不合格的，取消聘用资格，解除劳动合同。聘用后原则上最低服务期限为一年，一周年内，因个人原因，无正当理由离职的，奖金不予发放。

自公示结束之日起一周年内，本单位如继续招聘编外工作人员的，可以在参加面试未被录用的人员中择优录取。

五、其他说明

1.凡参加报名者，资料应真实准确，弄虚作假的，一经查实，即取消录用资格。报名人数不足3人，取消此次招聘。

2.报考咨询电话：钟老师，89382144;咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)

3.本公告由江北区政协办公室负责解释。

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招聘岗位、人数、专业、学历及资格条件

江北区政协办公室公开招聘编外工作人员报名表.docx

原标题：宁波市江北区政协办公室编外工作人员招聘公告

文章来源：http://www.nbjb.gov.cn/art/2023/12/13/art_1229105199_58955268.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长