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问题解答:
特质理论由于存在以下缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：
(1)忽视了下属的需要：具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。
(2)没有指明各种特质之间的相对重要性：成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键。
(3)忽视了情境因素：特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。
(4)没有区分原因和结果：特质与绩效之间的相关研究并不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质。例如，虽然研究可能发现丰富的专业知识与高的管理绩效之间有很强的相关关系，但这并不能表明到底是因为具有较高的专业知识才获得了管理的高绩效，还是因为担任了管理的职位才获得了丰富的专业知识。
什么是特质理论：
在心理学中，特质理论（也称为性格理论）是研究人格的一种方法。特质理论家主要对特质的测量感兴趣，特质可以被定义为行为，思想和情感的习惯模式。
根据这种观点，特质是人格方面随着时间的推移相对稳定，个体之间存在差异（例如，某些人外向，而另一些人则不外向），在情况上相对一致，并影响行为。特质与状态相反，状态是更短暂的倾向。
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中级会计职称考试百科
中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。
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