延迟退休的根本原因在于目前我国已经逐渐步入老龄化社会，劳动力不足，新生儿数量较少，并且世界其他主要经济体的退休年龄普遍在65岁以上，我国现行法定退休年龄已有数十年未曾变动，已经不符合目前经济发展需求。因此，法定退休年龄调整势在必行。

延迟退休四个原则具体含义如下。

小步调整：逐步推进退休年龄延迟，每年延迟几个月，进行小步调整。

弹性实施：根据个人想法选择是否延迟退休，选择延迟退休的根据养老金多缴多得的原则，退休后可以领到更多养老金。

分类推进：不同群体退休年龄不同，根据岗位性质来决定是否需要延迟退休。

统筹兼顾：做好延迟退休配套工作，不能简单一刀切，需要做好协调工作，稳步推进。

假定每年延迟退休一个季度，从2021年算起，则需要到2045年完成延迟退休的推进工作。

女性职工受影响的主要是1966年及以后出生人员，到2045年，1985年及以后出生女性职工将全面进入60岁退休年龄。

男性职工受影响的主要是1961年及以后出生人员，到2045年，1980年及以后出生男性职工将全面进入60岁退休年龄。

至于90后，00后退休年龄不用想了，毕竟距离退休还有几十年。

延迟退休对会计人影响？

对于其他行业而言，延迟退休可能有反对的声音，但是对于会计人而言，延迟退休真的是太赞了，会计人真的更吃香了！

增加黄金职业期：

对于会计人而言五六十岁正处于职业黄金巅峰期，精力充足，经验丰富，一个企业如果有一个五十多岁的财务总监坐镇财务部门，财务总监的经验的知识能够为企业发展起到非常大的帮助，延迟退休对于这些年富力强的会计人而言，能够使得自身更吃香。

对于企业的重要性更高：

从业时间长的会计，经验丰富，证书多，能力强，对于企业而言是属于不可多得的人才，财务部门属于核心部门，优秀的会计坐镇财务部门，整个企业才能良好的运转。延迟退休后这些老会计的经验能够更好的利用下去。

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