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问题解答:
股权激励要素：定目的、定对象、定模式、定数量、定价格、定时间、定来源、定条件、定机制。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
1、目的
不同规模不同阶段的企业，实施股权激励计划的目的也不同，有的是想融资上市、有的是为了留住核心人才、吸引优秀人才加入，通过股权调动员工的积极性，只有明确目的，才能选择适合的激励模式！
2、对象
股权的激励对象，核心高管、技术人才、价值贡献大的员工。
3、模式
股权激励的模式和方法有很多，一般常用虚拟股、增值股、期权。
4、数量
一般不会超过公司股份总额的10%。
5、价格
是指确定股权的行权价格。
6、时间
确定激励的时间，股权授予日、有效期、等待期、可行权日、禁售期。
7、来源
股票的来源，确定用于股权激励的股票来源，一般来说，有发行股票、回购本公司股票、以及采取法律、行政法规允许的其他方式。
资金的来源，即确定激励对象买股票的资金来源，直接出资、激励对象工资、奖金、分红抵扣！
8、条件
确定股权的获授条件和行权条件。
9、机制
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中级会计职称考试百科
中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。
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