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问题解答:
银行股权激励
银行股权激励是企业为了激励、留住和吸引核心人才而推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。
股权激励的目标
1、提升公司业绩。股权激励，对于骨干员工既是动力又是压力，有利于提高员工的积极性、竞争意识、责任心，创造力也会大大增强，因此，工作效率会大幅提高。
2、回报公司元老。对老员工实施股权激励，使他们成为企业的股东，就是从利益上给予老员工的一种回报，承认老员工的历史贡献。
3、实现延期支付，降低企业创业发展期的资金压力。股权激励可以相应地延期支付骨干员工的部分奖金等现金类的报酬，可大大降低创业期与发展期的资金压力，还能使员工的努力与企业价值的成长紧密相连，极大地提高员工的积极性。
4、吸引并留住人才。留人贵在留心，因此，选择符合企业实际的股权激励模式才能达到这些目标。
5、股权释“兵权”。既然创业元老们的知识和才能以不能适应企业的发展，就必须退下来，这一点毋庸置疑。当然，对于他们以前的功劳必须肯定，对他们以前的贡献也必须补偿，这样他们才愿意心甘情愿地退出。
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中级会计职称考试百科
中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。
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