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　　2014年青海省农村信用社招聘公告

　　为适应青海省农村信用社（农村商业银行、农村合作银行）改革和业务发展的需要，进一步优化人力资源结构，提高员工整体素质。决定面向社会公开招聘一批员工，以解决各行社缺员问题，满足人员需求。为做好这次招聘工作，根据《青海省农村合作金融机构员工招聘管理办法》，结合实际，制定本方案。
 
　　2014年青海省农村信用社招聘正在进行中，面向社会公开招聘应、往届全日制大学本科及以上学历毕业生，部分地区放宽到应、往届全日制大专学历。招聘人数共计为335人。高顿金融人为您整理2014年青海农村信用社招聘信息：报名采取现场报名的方式，笔试内容为综合能力测试、金融专业基础知识。更多信息请考生及时关注农村信用社招聘网！
　　一、招聘人数
　　根据《青海省农村信用社县（市）行社“三定”工作制定意见》确定的人员编制，结合全省各行社因网点增设、业务发展对人员的需求情况和自然减员情况，本次招聘总人数确定为335人。

青海省农村信用社系统2014年新员工招录名额分配表

序号

行社名称

招录名额

1

西宁农商银行

30

2

大通联社

10

3

湟中联社

15

4

湟源联社

8

5

平安联社

15

6

乐都联社

10

7

民和联社

8

8

循化联社 

10

9

化隆联社

8

10

互助联社

15

11

海晏联社

10

12

刚察联社

10

13

门源联社

12

14

祁连联社

9

15

共和农合行

15

16

兴海联社

12

17

贵南联社

8

18

同德联社

9

19

贵德联社

8

20

同仁联社

9

21

尖扎联社

7

22

泽库联社

7

23

河南联社

8

24

果洛联社

17

25

玉树农商银行

10

26

柴达木农商银行

13

27

都兰联社

7

28

乌兰联社

10

29

格尔木农商银行

10

30

天峻联社

11

31

省联社

4

 

合计

335

 

 

　　二、基本原则
　　坚持公开、公平、公正、择优的原则
 
　　三、组织领导
　　招聘工作由省联社员工招聘工作领导小组（一下简称领导小组）组织实施。
 
　　四、招聘条件
　　（一）基本条件
　　1.维护中国共产党的路线、方针、政策；
　　2.思想品德好，遵纪守法，热爱祖国；
　　3.五官端正，身体健康；
　　4.热爱农村金融事业，服从组织分配；
　　5.应、往届全日制大学本科及以上学历毕业生：其中报考玉树、果洛以及天骏、刚察、河南、泽库、同德、兴海地区的，可放宽到应、往届全日制大专学历；
　　6.年龄在24周岁以下（1990年6月30日以后生），硕士研究生及以上学历的年龄可宽到27周岁以下（1987年6月30日以后生）；
　　（二）文化专业要求
　　1、招聘的文化专业为金融，经济学、经济统计、财政学、税务学、金融工程、保险、投资理财、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学、资产评估、农林经济管理、电子商务、信息与计算科学、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、法律等。
　　2、报考省联社机关的人员必须具备金融、财会、计算机专业（计算机科学与技术、软件工程等）的硕士研究生及以上学历，且具有英语四级及以上等级证书。
　　3、对报考青南地区（玉树、果洛、黄南），且具有报考单位所在地当地户籍的（包括原籍在当地，上学时户籍转移到学校的）考生，笔试成绩一律加5分。
 
　　五、招聘程序
　　（一）报名和资格审查
　　1.报名。
　　自信息发布之日起10日之内为应聘报名时间，应聘人员按照招聘公告的内容，到户口所在地行社报名，同事提供应聘者本人身份证，毕业证（应届生需提供学校有效证明），学位证，资格证等相关证件的原件及复印件，另需提交近期1寸免冠彩色招聘2张，经所在行社初审，报领导小组办公室复审，报名费每人100元。
　　应聘省联社的人员，请到省联社人力资源部（西宁市西大街8号世贸大厦5楼）报名。
　　2.资格审查。
　　领导小组办公室对应聘人员资格进行复审。对符合条件的人员，告知笔试的具体时间和地点。
　　资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消应聘资格。
　　（二）笔试和面试
　　1.笔试。
　　内容为综合能力测试（参照公务员招考综合能力测试）和金融专业基础知识，考试采取闭卷方式分两次进行。其中，综合能力测试占60%，经济相关专业基础知识占40%。
　　2.面试。
　　根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘总数的比例为2:1，主要测试应聘人员的自我认识和语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力及仪表气质、专业知识技能等，面试成绩满分为100分，占招聘总成绩的40%。
　　（三）体检
　　根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定初录人员，由领导小组办公室统一组织体检。体检的标准参照公务员招考的有关规定执行，因体检不合格或自动放弃所造成的空缺按照总成绩顺次递补。
　　（四）录用
　　1.领导小组根据笔试，面试成绩和体检结论以及录用职位的要求，择优确定录用人员，并发放《员工录用通知书》。
　　2.招聘的员工统一由省联社人力资源部办理入职手续，录用者必须在规定的时间内报到，办理有关人士档案、户口等事项转移手续，由用人单位安排具体工作。
 
　　六、岗前培训
　　对新招聘员工将进行统一培训，培训时间不少于15天，并将培训情况未做试用期考察的依据。
 
　　七、时间安排
　　于2014年6月下旬开始，至8月上旬结束。
 
　　八、招聘人员待遇
　　新招聘人员见习期为六个月，见习期不发放绩效薪酬和奖金，除享受法定福利待遇外，再享受本单位内部规定的福利待遇的50%，并按到岗的实际天数计算发放。各用人单位在见习期间内对新招聘人员进行考察，见习期满进行考核，对不合格者解除劳动合同。
 
　　九、纪律及相关要求
　　公开招聘工作依法接收有关部门和社的监督，必须严格执行如下纪律，对违反者，视情节轻重追究相应的责任：
　　（一）严格报名制度，考试的命题、试卷的印制、传递、阅卷和有关信息处理，以及面试、体检、考核等各个环节都要严守保密纪律。
　　（二）各行社要按报名条件严格审查报名资格，绝不允许不符合报名条件的人员上报到省联社，审查上报的名单须经各行经理（董）事长审核签字；省联社人力资源部要对报名资格特别是徐诶的真实性进行严格复查，坚决把好进人关。
　　（三）严禁利用招聘工作收受贿赂或谋取其他不正当利益。
　　（四）工作人员与报考者有应回避滚西的要实行回避，新招聘员工分配时也必须坚持回避制度。
　　（五）应聘者必须保证应聘资料和个人情况的真实性，若有弄虚作假，一经发现一律取消应聘资格，已录用的，一律取消录用资格。
 
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