一、岗位职责及任职要求
（一）办公室（1名）
招聘职位招聘人数岗位职责任职要求
人力资源岗1根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；办理本支行员工入职、离职、调动、奖惩过程中的各种手续；高管任职资料的准备及报送；负责人力资源信息收集及权限范围内的人力资源系统维护；编制人力资源相关报表；监督员工考勤执行情况，对考勤异常情况及时报告；负责人事档案管理工作。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、经济、人力资源、管理等相关专业；具有2年及以上人力资源工作经验，能够独立完成员工招聘、员工关系、员工培训等工作；具有较强的沟通协调能力。
（二）财务会计部（3名）
招聘岗位招聘人数岗位职责任职要求
会计管理岗1协助会计报表审核（该职责须财务经理授权）；财管系统复核；财务会计核算管理；支付结算管理；做好税务管理，完成税务资料统计、报备。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、会计、经济等相关专业；具有２年及以上财务会计工作经验；熟悉国家财务管理制度及有关法律法规，熟悉财务、税务、会计核算、支付结算等工作；持有会计从业资格证；有经济、财会类初级以上专业技术职称者优先，有银行从业经验者优先。
财务管理岗1负责财务预决算管理，编制年度预算、控制月度预算、财审会工作；财务费用审核及费用报销；做好费用报表统计，适时监测财务指标情况；负责各税种的计算；负责纳税申报工作；完成税务资料统计、报备。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、会计、经济等相关专业；具有２年及以上财务会计工作经验；熟悉国家财务管理制度及有关法律法规，熟悉财务预决算管理、财务费用管理、系统记账；持有会计从业资格证；有经济、财会类初级以上专业技术职称者优先，有银行从业经验者优先。
放款审查岗1审查授信业务审批和操作手续的合规性、完备性，以保证流程合规；审查信贷系统中提交的电子合同的文本类型是否正确，以确保合同文本填制完整、准确；建立_信贷放款管理台账。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、法律、经济等相关专业；具有2年及以上银行信贷岗位相关工作经验；熟悉银行信贷业务基本规章制度、政策和放款审核流程；熟悉放款资料、放款审核流程、授信额度控制和担保措施的落实审查及信贷资料归档工作；具有较强的合规操作及风险意识。
（三）业务发展部（6名）
招聘岗位招聘人数岗位职责任职要求
个人客户经理3负责个人客户的开发；营销金融产品；协调内部各业务流程；进行贷后管理,随时掌握客户经营状况；沟通贷前、贷中调查和审查事宜，以顺利完成目标客户营销工作。本科及以上学历，且具有2年及以上银行工作经验；无银行工作经验的，要求学历为硕士及以上学历；40周岁（含）以下；金融、法律、经济等相关专业；熟悉银行储蓄、信贷业务政策法规及业务流程；具有较强的市场开拓、营销能力以及信贷风险意识；了解各类抵押、公证等相关流程手续办理；具有相关行业从业经验或客户资源丰富者优先。
公司客户经理3负责公司客户的开发；收集客户资料，分析经营能力和风险因素，完成调查报告，以提供信贷决策依据；针对营销项目，维护客户信息，更新经营和风险数据，以保证银企合作的稳定、可持续。本科及以上学历，且具有2年及以上银行工作经验；无银行工作经验的，要求学历为硕士及以上学历；40周岁（含）以下；金融、法律、经济等相关专业；熟悉银行信贷业务政策法规及业务流程；善于把握并分析市场信息，能够独立分析公司财务报表；具有较强的市场开拓、营销能力以及信贷风险意识；具有相关行业从业经验或客户资源丰富者优先。
（四）风险管理部（1名)
招聘岗位招聘人数岗位职责任职要求
信贷管理岗1做好信贷系统中的人员设置、变换，以保证相关人员系统的正常使用；管理和监控所在机构额度使用情况以及放款信息；及时传达总行相关文件相关通知；指导信贷资产风险分类工作，信贷评级工作参与各类信贷排查工作、汇总上报排查结果。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、法律、经济等相关专业；具有2年及以上银行信贷管理相关工作经验；熟悉银行信贷业务规章制度及政策；熟悉银行信贷管理、信贷额度申报、额度投放进度的监测、信贷系统管理等工作；具有较强的合规操作及风险意识。
（五）营业部（3名）
招聘职位招聘人数岗位职责任职要求
综合柜员3熟练办理客户各项业务，做好柜面服务,满足客户需求；识别客户身份，尽职调查，对客户风险等级进行初步评级；收集分析客户信息，主动营销，确保目标任务的完成；编制各类业务凭证、报表，收集报表数据,为会计核算提供决策依据。本科及以上学历，且具有2年及以上银行工作经验；无银行工作经验的，要求学历为硕士及以上学历；35周岁（含）以下；金融、会计、经济管理等相关专业；具有银行相关岗位从业经验者优先；熟悉金融相关专业知识；身体健康、仪表端庄，具备较强的人际沟通能力和学习能力；具备良好的个人品质和服务意识。
注：所有岗位应聘人员，特别优秀者可适当放宽年龄及学历要求，同时需符合近亲属回避的要求。
工作地点：宜宾。
二、薪酬福利
以上岗位应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相应的福利待遇外，根据岗位安排及应聘人员的良好表现等提供同业中具竞争力的薪资待遇和广阔的个人职业发展空间。
三、应聘方式、时间及流程
（一）应聘报名：登陆成都农商银行网站,点击首页右上方“人才招聘”栏查阅《成都农商银行宜宾分行（筹）招聘公告》，并下载填写《成都农商银行招聘报名表》，于2016年8月31日17：00点前将报名表发送至邮箱：hr cdrcb.com，邮件主题请按“应聘分行-应聘部门-应聘职位-姓名”的格式命名，例如：宜宾分行-业务发展部-客户经理-王武。应聘者须在报名表指定位置附上一寸免冠近照(3个月内白底标准证件照，JPEG、JPG、GIF格式，大小为50Kb以下)，无照片者视为无效简历。
（二）面试/测评：经审查符合条件者，将以电话或短信方式另行通知面试/测评时间、地点，报名截止日5日后未接到通知者，视为未通过简历审查。参加面试时须携带身份证、学历证、学位证书、专业技术职称及有关专业资格证书等原件及复印件（所有资料一律采用Ａ４纸张格式）。
四、其他说明
（一）以下简历不予受理：
1.2016年8月31日17:00点后发送的简历；
2.未按要求填写并粘贴照片的简历。
（二）应聘人员应对简历的真实性负责，不得隐瞒、编造、夸大个人有关信息，如发现本人实际情况与填报情况不符等弄虚作假行为，我行将随时取消其应聘资格。应聘人员填写的“毕业院校”名称和“专业”应与毕业证书相一致。
（三）我们尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密。未被录用人员的应聘材料将妥善保管，恕不退还。
（四）我行秉承公平公正的招聘原则，无任何招聘环节需支付费用,如以任何形式收到招聘付费信息，请勿相信。
（五）成都农商银行对本次招聘享有最终解释权。

 
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