杭州分行是兴业银行一级省级分行，我们始终坚持“真诚服务、相伴成长”的经营理念，融合“自强不息、坚忍不拔、勇于创新、讲求实效”的浙江精神，立足杭州，辐射全省，不断创新，坚持可持续发展，历经近二十年砥砺前行，目前已在杭州、义乌、温州、台州、嘉兴、绍兴、湖州等地区设立了46家支行、62家社区支行，建立了覆盖浙江省内经济发达地区的服务网络，为超过194万个人客户和3.27万法人客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务,成就了骄人业绩，多年来始终保持浙江省内股份制商业银行中的佼佼者。作为兴业银行优秀分行之一，杭州分行始终秉承“以人为本、人才强行”的立行宗旨，重视员工的职业生涯规划，积极提供优质的员工成长成才培训资源，助推员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展与提升，不断提高员工薪酬福利及待遇，实现公司价值与员工价值的和谐发展。
　　“兴之所向”，竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟兴业银行杭州分行，同兴业、共发展。
　　一、招聘对象
　　境内外高校2020年全日制大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应能在2020年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2019年1月1日至2020年8月31日间毕业（以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准），报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历学位认证。
　　二、招聘岗位
　　1.管理培训生岗位：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。
　　2.信息技术类岗位：培养目标为信息科技、网络金融等方向科技金融人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事软件开发、信息安全、大数据分析、互联网金融等相关岗位。
　　3.信息技术类岗位：培养目标为信息科技、网络金融等方向科技金融人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。
　　4.运营支持类岗位：培养目标为银行运营人才的梯队储备。新员工录用后，经过培训和上岗考试后，从事各类运营结算业务。
　　具体岗位职责详见兴业银行招聘网站发布的相关招聘职位信息。
　　三、招聘地点
　　杭州分行所辖分支机构（杭州分行、杭州管理部、义乌分行、温州分行、台州分行、嘉兴分行、绍兴分行、湖州分行）。
　　四、应聘条件
　　1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先，管理培训生原则上要硕士研究生及以上学历。
　　2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
　　3.通过大学英语四级或以上考试。
　　4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
　　5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
　　6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
　　五、应聘方式
　　报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。在线网申时间为即日起至2019年10月18日。
　　六、招聘程序
　　包含网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。
　　七、有关注意事项
　　1.应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此造成的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
　　2.对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。
　　3.请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
　　4.微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。
　　5.兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　6.根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
　　八、联系方式
　　电子邮箱：hangzhou_hr@cib.com.cn
　　联系电话：0571-87370854

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