一、各岗位基本条件
身体健康；遵纪守法，公正廉洁，坚持原则，责任心强；未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录，无重大岗位风险责任；大学本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专学历）。
二、岗位说明及资质条件：
（一）支行行长
岗位说明：
1．负责落实监管部门和总分行相关规章制度，对支行经营管理负全面责任，指导、监督和检查工作开展情况；
2．负责落实分行下达的经营计划、工作任务，制定和实施支行工作计划；
3．负责支行营销工作组织与管理，开展市场拓展、产品营销、客户开发与维护等工作；
4．负责支行资产负债管理，监测和调控资产负债比例管理各项指标，对支行经营情况进行研究分析，对支行财务收支的真实性、准确性负责；
5．负责支行员工日常管理，实施绩效管理、业务培训、队伍建设、年度考核等工作。
6．负责支行信用风险管理、合规与内控管理、操作风险管理、声誉风险管理等工作，落实案件防控工作，对内外部检查发现的问题进行整改。
7．完成领导交办的其他工作。
资质条件：
1．年龄40周岁（含）以下；
2．从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上），具有5年及以上管理相关工作经验，熟悉国家金融政策和监督管理制度，熟悉银行业务产品，具有较强的组织协调能力、综合分析判断能力和风险防范能力；
3．具有较强的事业心，具有优秀的团队合作精神和组织协调能力，能带领团队完成相应绩效目标；
4．符合《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》要求的任职资格条件；
5．熟悉成都及周边行政地区市场环境及区域经济状况、有较为广泛的人脉关系和丰富的客户资源者优先；
6．对于特别优异的可以适当放宽条件。
招聘人数：1人
（二）支行分管营销副行长
岗位说明：
1．协助支行行长分管本支行营销工作、经营管理等某一方面或几方面工作，指导、监督和检查工作开展情况；
2．协助支行行长贯彻执行监管部门和总分行相关规章制度，并组织实施；
3．协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务，拟订和实施分管工作的工作计划；
4．协助支行行长开展支行营销人员日常管理工作，实施绩效管理、业务培训、队伍建设、年度考核等工作；
5．协助支行行长开展分管工作的信用风险管理、合规管理、内控管理、操作风险管理、声誉风险管理、舆情管理等工作，落实案件防控工作，对内外部检查发现的问题进行整改，及时处理突发事件，落实相关应急制度及预案；
6．完成领导交办的其他工作。
资质条件：
1．年龄40周岁（含）以下；
2．从事金融工作3年以上或从事经济工作7年以上（其中从事金融工作2年以上），具有3年及以上管理相关工作经验，熟悉国家金融政策和监督管理制度，熟悉银行业务产品，具有较强的组织协调能力、综合分析判断能力和风险防范能力；
3．具有较强的事业心，具有优秀的团队合作精神和组织协调能力，能带领团队完成相应绩效目标；
4．熟悉成都及周边行政地区市场环境及区域经济状况、有较为广泛的人脉关系和丰富的客户资源者优先；
5．对于特别优异的可以适当放宽条件。
招聘人数：1人
（三）支行公司业务营销主管
岗位说明：
1．负责贯彻执行分行公司业务方面的规章制度，组织制定相应实施细则办法；
2．负责支行公司业务营销分析工作，组织公司客户信息搜集和分析工作；
3．负责支行公司客户的组织及管理，进行存款分析；
4．负责开发支行的重点公司客户，完成相应的经营任务；
5．负责支行公司业务推广工作，组织开展营销宣传；
6．负责支行公司客户经理日常管理，建立正常工作秩序，不断提高工作效率，确保本部门各项工作任务顺利完成；
7．负责贷后管理和收贷收息工作；
8．完成领导交办的其他工作。
资质条件：
1．年龄40周岁（含）以下；
2．金融从业5年以上，从事银行公司业务市场营销3年（含）以上；
3．具备较强的管理规划和组织协调能力，具备较强的专业管理经验，熟悉信贷政策、监管要求、业务管理流程，具备较强的营销能力、学习能力和分析能力、良好的沟通协调能力和语言表达能力；
4．熟悉成都及周边行政地区市场环境及区域经济状况，有较为广泛的人脉关系和丰富的客户资源；
5．对于特别优异的可以适当放宽条件。
招聘人数：1人
（四）支行零售业务营销主管
岗位说明：
1．负责贯彻执行分行零售业务方面的规章制度，组织制定相应实施细则办法；
2．负责支行零售业务营销分析工作，组织个人、小微企业客户信息搜集和分析工作；
3．负责支行个人、小微企业客户的组织及管理，进行存款分析；
4．负责开发支行的重点个人、小微企业客户，完成相应的经营任务；
5．负责支行零售业务推广工作，组织开展营销宣传；
6．负责支行个人、小企业客户经理日常管理，建立正常工作秩序，不断提高工作效率，确保本部门各项工作任务顺利完成；
7．负责贷后管理和收贷收息工作；
8．完成领导交办的其他工作。
资质条件：
1．年龄40周岁（含）以下；
2．金融从业5年以上，从事银行零售业务市场营销3年（含）以上；
3．具备较强的管理规划和组织协调能力，具备较强的专业管理经验，熟悉信贷政策、监管要求、业务管理流程，具备较强的营销能力、学习能力和分析能力、良好的沟通协调能力和语言表达能力；
4．熟悉成都及周边行政地区市场环境及区域经济状况，有较为广泛的人脉关系和丰富的客户资源；
5．对于特别优异的可以适当放宽条件。
招聘人数：1人
（五）公司客户经理
岗位说明：
1．负责收集、反馈支行公司业务市场、客户信息；
2．负责支行公司客户的产品服务，开展客户开发和服务工作；
3．负责支行公司业务营销和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；
4．负责落实公司信贷业务贷前调查、贷后检查、风险预警、收贷收息等尽职工作；
5．完成上级交办的其他任务。
资质条件：
1．年龄35周岁（含）以下；
2．2年及以上银行公司业务营销工作经历，熟悉信贷政策、监管要求、业务管理流程，具备较强的营销能力、学习能力和分析能力；
3．拥有较丰富的客户资源和市场开拓能力，良好的沟通协调能力和语言表达能力。
招聘人数：3-5人
（六）个人客户经理
岗位说明：
1．负责收集、反馈支行零售业务市场、客户信息；
2．负责支行个人、小微企业客户的产品服务，开展客户开发和服务工作；
3．负责支行零售业务营销和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；
4．负责落实个人、小微企业信贷业务贷前调查、贷后检查、风险预警、收贷收息等尽职工作；
5．完成上级交办的其他任务。
资质条件：
1．年龄35周岁（含）以下；
2．1年及以上银行零售业务营销工作经历，熟悉信贷政策、监管要求、业务管理流程，具备较强的营销能力、学习能力和分析能力；
3．拥有较丰富的客户资源和市场开拓能力，良好的沟通协调能力和语言表达能力。
招聘人数：5-8人
（七）个人理财经理
岗位说明：
从事个人银行理财产品销售，为个人客户提供财务分析、财务规划、投资建议、资产管理等专业化服务，以及其他与个人理财产品销售和理财业务管理紧密相关的工作。
资质条件：
1、年龄35周岁（含）以下；
2、有3年（含）以上银行从业经历，并有1年（含）以上个人业务工作经验；
3、具备相关知识和技能，取得以下专业资格证书之一：
（1）AFP或CFP或EFP证书；
（2）CHFP二级（含）以上；
（3）通过特许金融分析师（CFA）一级或以上考试。
招聘人数：1人
三、应聘须知
1、有意者请认真阅读“招聘启事”中的有关岗位说明及要求，在规定时间内登录华夏银行招聘网站，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名（每人最多可申请1个岗位）。
2、报名截止时间：2016年8月31日。
3、应聘者应保证提供资料的真实性，本行对应聘资料保密，恕不退还。
4、对初选合格者我行将通过电话、短信等方式通知参加笔试、面试，具体时间另行通知，请保持通讯畅通并随时关注招聘门户网站*7消息。
5、在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
联系人：孙先生联系电话：028-86029267

 
展开全文