银行面试是银行校园招聘的最后一关,银行面试形式分为无领导和半结构化,很多考生对招聘面试如何评分并不了解,帮助考生深入揭秘银行面试如何评分,帮助考生及时了解。
在银行面试的过程中,考官会比较看中考生的沟通能力、表达能力、应变能力和团队协作能力,都是偏向于情商的考察。因为经过网申和笔试,留下来的考生在条件和智力上的差距不会太大,而银行是做业务的,当然情商得够。
考官在面试过程如何评分?
1、布置问题、任务和场景
考生进场之后,考官会提出相应问题,让考生做答;或者把考生编成小组,对于某一问题进行讨论;
2、考官观察考生的反应情况,包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准);
3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应;
理性:答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;
感性:某一句话打动考官,或者讲的考官正好感兴趣,再或者考官就是看你顺眼;
4、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等);
5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

 
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