1.1考核目标
考查考生对人力资源规划、职位分析、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动的基本内容、工作流程及相关技术方法的掌握和应用情况。评估考生是否具备进入本科院校深入学习的能力。
1.2考试内容
1.人力资源与人力资源管理概述
人力资源具有的主要特征；人力资源管理的含义和目标；人力资源管理的基本职能、各职能之间的关系。
2.人力资源管理者和人力资源管理部门
人力资源管理者和人力资源管理部门承担的主要工作；人力资源管理的基本责任。
3.职位分析
职位分析的基本概念、意义和作用；职位分析的基本步骤及方法；职位说明书的编写要点及基本事项。
4.人力资源规划
人力资源规划的概念和主要内容；人力资源规划的基本程序；人力资源的需求和供给预测需要考虑的主要因素；人力资源需求和供给预测的主要方法。
5.员工招聘
招聘和选拔录用的含义；招聘工作的主要程序；外部招聘渠道的利弊分析。
6.职业生涯规划与管理
职业生涯和职业生涯管理的基本概念；职业生涯规划的设计与管理。
7.培训与开发
培训与开发的概念与意义；培训与开发的基本步骤；培训需求分析的主要内容；培训与开发的主要方法。
8.绩效管理
绩效管理的基本含义；绩效考核和绩效管理的区别与联系；绩效管理的基本流程；绩效考核的主要方法。
9.薪酬管理
薪酬管理的含义；员工薪酬的一般构成；薪酬设计的基本思路。
10.员工关系管理
员工关系的含义；劳动争议及处理程序；劳动保护的基本内容。
1.3考试形式与试卷结构
考试形式：闭卷、笔试
考试分数：满分150分
考试时间：120分钟
试卷题型：单项选择题;判断题;名词解释题;简答题;案例分析题
1.4参考书目
董克用、李超平，《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2019年，第五版。

展开全文