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　“四大”加“AICPA”，双重镀金

来源：自己网站 2018-02-07

　　对于财会人而言，进入四大工作是他们的职业目标。不得不说，在四大工作的经历，对于财会人日后的发展非常有帮助。企业在招聘财会岗位时，对于那些有四大工作经历的人似乎格外青睐;在升职时，在四大工作过的人也似乎更容易被相中。

　　此外，四大会计师事务所的高薪也是每年都吸引着大批应届生为其“激烈厮杀”的原因之一。近年来，四大的录取门槛似乎要比过去要低了一些，四大招聘人数的确有所增加。不过，招聘人数增加，也意味着竞争加剧。如何在人才济济的四大中脱颖而出?竞争这么激烈，没有一技傍身怎么行?AICPA证书作为全球含金量较高的会计证书，对财务人而言，自然是职场不可或缺的有力支柱。

　　四大对AICPA需求有多少?

　　在美国的四大中，AICPA持证人数量几乎占了所有会计、审计人员的一般。也就是说，两个会计师里面就有一个是美国注册会计师。

　　那中国的财会人为什么要考AICPA呢?近年来中美经济合作日趋紧密，两国之间企业关系紧密，互助发展。加上财政部明确表示国内懂美国准则且具备AICPA资格的人才缺口约为25万，而目前全中国AICPA会员仅有1000余人。除了数量巨大的市场需求外，AICPA证书在全世界范围内的认可程度及含金量也是吸引越来越多中国财务会计人士关注的重要因素。

　　拥有AICPA执照，就意味着你能够摆脱最基础的会计岗位，踏上更广阔的会计职业发展平台。在美国的四大会计师事务所中，每年接受AICPA考试培训的雇员人数就多达十万。随着中国的国际化步伐更加朝前迈进，成为国际化的财会人是大势所趋，对于初入四大的新人而言，想要在四大中有所作为，考取AICPA是个不错的选择。

　　AICPA，高薪的象征

　　四大本身的薪酬就非常具有竞争力，并且在四大内部，员工晋升有个非常清晰的过程，随着晋升，员工的薪酬也会相应增加。四大采取的是结构薪酬体系，根据你的职位高低薪酬也高低不同。不过，拥有AICPA证书，情况就有所不同，某些会计师事务所甚至会为员工直接加薪。

　　“四大”加“AICPA”，双重镀金

　　很多财会人将四大作为一个职场“跳板”，希望通过在四大工作，在未来跳槽时能有更广阔的就业机会。不过，若是拥有AICPA，四大经历加上AICPA的双重“镀金”，自然更占优势。毕竟有四大工作经历的人并不少，若你想要继续向上爬，成为管理层甚至财务总监，就得不断提升自己的专业知识和各方面能力。

　　在美国，要想成为管理层，没有AICPA执照是无法实现的。AICPA能够提供给财务人一种“管理者”的思维和视角，让财务人能够从财务会计，转型为管理会计的思考方式。AICPA中的一些管理知识对于培养财务人的管理思维和技能大有裨益。

　　有些同学以为进入四大就能够“高枕无忧”，其实竞争激烈的可不光是四大。当今社会，是个高速发展的年代，若不及时充电学习，如何跟上时代的步伐?只有不断地学习、提高，才能提升自己的能力，实现自己的职业目标。

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